Увольнение по соглашению сторон (п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ) — один из самых гибких способов расторжения трудового договора․ Оно позволяет работнику и работодателю договориться об условиях расставания, включая размер выплат․ Разберём подробно, что положено сотруднику в этом случае․

Обязательные выплаты

Независимо от основания увольнения, работодатель обязан выплатить работнику в последний рабочий день (ст․ 140 ТК РФ):

• Заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения, включая все положенные надбавки, премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск — за все дни отпуска, которые работник не успел отгулять за весь период работы, а не только за последний год․

Выходное пособие (компенсация)

Главное отличие увольнения по соглашению сторон — возможность договориться о дополнительной компенсации, так называемых «отступных»․ Важные нюансы:

• Трудовой кодекс не обязывает работодателя платить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон — оно выплачивается только если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором;
• Размер пособия стороны определяют самостоятельно: обычно это от одного до трёх средних месячных заработков, но сумма может быть любой по договорённости;
• Условие о выплате обязательно фиксируется письменно в соглашении о расторжении трудового договора с указанием точной суммы и срока выплаты․

Налогообложение выплат

• Зарплата и компенсация за отпуск облагаются НДФЛ и страховыми взносами в полном объёме;
• Выходное пособие не облагается НДФЛ и взносами в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (шестикратного — для работников Крайнего Севера); Сумма сверх этого лимита облагается налогом․

Больничный после увольнения

Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроился на новое место, бывший работодатель обязан оплатить больничный в размере 60% среднего заработка — независимо от стажа (ст․ 7 ФЗ № 255-ФЗ)․

Что важно проверить при подписании соглашения

1. Точную дату увольнения — от неё зависят все расчёты;
2. Сумму и срок выплаты компенсации;
3. Формулировку основания увольнения в приказе и трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности);
4. Отсутствие условий, ухудшающих ваше положение (например, отказ от претензий без соответствующей компенсации)․

При увольнении по соглашению сторон работник гарантированно получает зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск․ Дополнительное выходное пособие — предмет переговоров, поэтому его размер и условия нужно обязательно закрепить в письменном соглашении․ Такой формат увольнения часто выгоден обеим сторонам: работник получает компенсацию и «чистую» запись, а работодатель — быстрое и бесконфликтное расторжение договора․