Увольнение работника, имеющего III группу инвалидности, по состоянию здоровья — это сложная правовая процедура, строго регламентируемая Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и Федеральным законом от № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В 2026 году базовые правила сохраняются, однако важно учитывать актуальные суммы МРОТ, порядок расчета среднего заработка и сроки выплат.

Данная статья подробно разбирает перечень выплат, порядок их расчета, нюансы оформления и ответственность работодателя.

Основания для увольнения инвалида III группы

В отличие от инвалидов I и II групп (которые могут быть признаны полностью нетрудоспособными), инвалиды III группы, как правило, сохраняют трудоспособность, но с ограничениями. Увольнение по статье 83 ТК РФ (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ) — «в связи с признанием работника в установленном порядке полностью неспособным к трудовой деятельности» — к ним не применяется, так как III группа не означает полную нетрудоспособность.

Основанием для расторжения договора становится пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ: «в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности по состоянию здоровья». Для этого необходимы два условия:

1. Медицинское заключение (ВЛЭК) — заключение врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или федерального бюро МСЭ, подтверждающее, что выполнение работником трудовых функций противопоказано по состоянию здоровья.
2. Отсутствие подходящей работы, работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии (включая низкооплачиваемые и временные), соответствующие медицинским противопоказаниям и квалификации. Если работник отказывается или подходящих вакансий нет — оформляется увольнение.

Полный перечень обязательных выплат (Расчетный лист при увольнении)

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан выплатить все накопленные суммы (ст. 140 ТК РФ). Для инвалида III группы уволенного по состоянию здоровья перечень включает:

Выходное пособие (Ст. 187 ТК РФ, ст. 21 Закона № 181-ФЗ)

Это главная гарантия. Размер — двухнедельный средний заработок.

• Выплачивается однократно в день увольнения.
• Не зависит от стажа работы на данном предприятии (в отличие от пособий при сокращении).
• Подлежит налогообложению НДФЛ (13% для резидентов), но не подлежит страховым взносам в Пенсионный и Социальный фонды (п. 1 ст. 422 НК РФ, Постановление Правительства № 1031).

Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (Ст. 127 ТК РФ)

Рассчитывается за каждый неполностью отработанный рабочий год и текущий неполный год. Формула:

Среднедневной заработок × Количество дней неиспользованного отпуска.

Дни отпуска, за которые уже выплачена компенсация ранее (по желанию работника), исключаются.

Заработная плата за отработанное время

Оплата за фактически отработанные дни в месяце увольнения (включая ночные часы, сверхурочные, вредность/опасность, районные коэффициенты, премии за отработанный период).

Иные выплаты по коллективному договору или локальным актам

• Ежеквартальные/годовые премии (если период заработка премии входит в расчетный и условия КД позволяют выплату при увольнении).
• Материальная помощь (если предусмотрена локальными нормативными актами при увольнении по здоровью).
• Компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска (за вредность, нестандартный график, стаж и т.д.).

Нюансы расчета выходного пособия (Двухнедельного среднего заработка)

Расчет производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от № 922 «О порядке расчета среднего заработка».

Алгоритм расчета:

1. Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если стаж меньше — фактически отработанное время.
2. Учет времени:
   • При нормальном учете рабочего времени, делим заработок за расчетный период на число календарных дней в этом периоде (с учетом исключений: больничные, отпуска, простои не по вине работника и т.д. исключаются и из дней, и из заработка).
   • При суммированном учете, заработок делится на число отработанных часов, умножается на норма часов за 2 недели (по производственному календарю).
3. Мин. гарантия — итоговая сумма не может быть ниже двухнедельного МРОТ, пропорционального отработанному времени (если работник отработал полный расчетный период, сумма ≥ МРОТ на 1 полный месяц / 2). На 2026 год ориентируйтесь на актуальный МРОТ (с — 22 440 руб., с возможен рост).

Пример упрощенного расчета (нормальный учет времени):

• Заработок за 12 мес.: 1 200 000 руб.
• Дней в расчетном периоде (календарных, за вычетом больничных/отпусков): 300 дн.
• Среднедневной заработок: 1 200 000 / 300 = 4 000 руб.
• Выходное пособие (14 календарных дней): 4 000 × 14 = 56 000 руб.

Сроки выплаты и порядок оформления

Сроки (Ст. 140 ТК РФ)

В день увольнения (последний рабочий день) должны быть выплачены все суммы: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие, премии.

Если работник не вышел на работу в день увольнения (написал заявление заранее, болеет и т.д.) — деньги должны быть переведены/выданы не позднее следующего дня после предъявления требования.

Пакет документов для оформления:

1. Заявление работника (или уведомление работодателя о невозможности предоставления работы).
2. Справка о среднем заработке (форма в порядке Приказа Минтруда № 922 или собственная форма по единым принципам).
3. Приказ (распоряжение) об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
4. Запись в трудовой книжке (или СТД-Р) с формулировкой: «Расторгнут трудовой договор в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности по состоянию здоровья (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)».
5. Расчетная ведомость (Т-51/Т-53) и платежное поручение/чек.

Особенности для бюджетных организаций (КВР и КОСГУ)

Для казенных и бюджетных учреждений учет расходов на выходное пособие при увольнении по инвалидности имеет свою специфику (согласно методическим рекомендациям Минфина и ГАРАНТ.РУ):

• КВР (Код вида расходов): 112 — «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда».
• КОСГУ (Классификация операций по сектору «Государственное управление»): 266 — «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме» (подстатья).

Примечание: Заработная плата за отработанное время и компенсация за отпуск учитываются по КВР 111 (Фонд оплаты труда) и соответствующим подстатьям КОСГУ (211, 221 и др.).

Дополнительные гарантии инвалида III группы при увольнении

Помимо денежных выплат, законодательство предусматривает:

• Право на восстановление на работе (ст. 64 Закона № 181-ФЗ): Если в течение 3 месяцев после увольнения состояние здоровья улучшится и МСЕ снимет противопоказания, работник имеет право на восстановление на прежней работе (при наличии вакансии) или на другой подходящей работе.
• Сохранение среднего заработка при трудоустройстве (ст. 178 ТК РФ): Если в течение 2 недель после увольнения работник не трудоустроится, он может получить пособие по безработице в размере среднего заработка (но не выше максимального размера пособия по безработице) за 3-й месяц после увольнения, обратившись в Центр занятости в течение 2 недель после увольнения.
• Пенсия по инвалидности III группы: Увольнение не лишает права на страховую пенсию по инвалидности (в 2026 году фиксированная выплата + ПК, индексация с 1 апреля).

Типичные ошибки работодателей и ответственность

Актуальность на 2026 год: на что обратить внимание

• Индексация МРОТ: С 1 января 2026 года МРОТ составляет 22 440 руб. Это устанавливает «пол» для выходного пособия (не может быть ниже двухнедельного МРОТ при полном отработанном расчетном периоде).
• Пределы базы страховых взносов: В 2026 году максимальная база для ОПС/ОМС/ВНИМ/СЗН установлена в фиксированных суммах (проверяйте Приказ Минэкономразвития/Постановление Правительства на конец 2025 г.). Это важно для расчета взносов с зарплаты и компенсации за отпуск (с выходного пособия взносов нет).
• Электронный документооборот: Активное внедрение СТД-Р (трудовых книжек в электронном виде). Запись об увольнении вносится в СТД-Р в день расторжения договора.
• Центр занятости: Срок обращения для сохранения права на пособие по безработице в размере среднего заработка, 14 календарных дней после увольнения (ст. 31 Закона «О занятости населения…»).

Резюме: чек-лист для работодателя и работника

Для работодателя (HR/Бухгалтер):

1. Получить заключение ВТЭК/МСЕ с противопоказаниями к текущей работе.
2. Провести мониторинг вакансий и предложить их работнику письменно (под роспись).
3. Оформить приказ по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
4. Рассчитать средний заработок за 12 мес. по Постановлению № 922.
5. Начислить: Зав. за время + Комп. за отпуск + Выходное пособие (2 нед. ср. зар.) + Премии (если положены).
6. Удержать НДФЛ со всего, кроме компенсации за отпуск (она тоже облагается НДФЛ) — все облагается НДФЛ. Страховые взносы — только с Зав. за время и Комп. за отпуск. С выходного пособия взносов НЕТ.
7. Выплатить В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ.
8. Выдать ТК/СТД-Р, СЗВ-ТД, справку 182н (для Центра занятости).

Для работника (инвалида III группы):

1. Убедиться, что в заключении МСЕ/ВТЭК есть фраза: «Противопоказана работа… [ваши условия/факторы]».
2. Потребовать письменное предложение вакансий (если не предложили — основание для суда на восстановление).
3. Проверить расчет среднего заработка (прикрепить расчетку к приказа).
4. Получить все деньги в последний рабочий день.
5. В течение 14 дней обратиться в Центр занятости (если не трудоустроился) для получения пособия по безработице в размере среднего заработка (на 3-й месяц).
6. Помнить о праве на восстановление на работе в течение 3 месяцев при улучшении здоровья.

Увольнение инвалида III группы по состоянию здоровья в 2026 году влечет за собой обязательную выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 187 ТК РФ), компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты за отработанное время. Ключевым условием является наличие медицинского заключения (ВТЭК/МСЕ) и исполнение работодателем обязанности предложить альтернативную работу.

Нарушение сроков или процедуры грозит работодателю существенными финансовыми санкциями (проценты за задержку, штрафы ГИТ/ФНС, компенсации по суду). Работнику важно знать свои права на пособие по безработице в сохранении среднего заработка и возможность восстановления на работе при улучшении здоровья.

Данная статья носит информационный характер. Для решения конкретного трудового спора рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.