Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Вопрос денежного обеспечения при увольнении со службы является одним из самых актуальных для военнослужащих. Однако понятие «увольнение по собственному желанию» в российском военном праве имеет строго определенные правовые основания и не доступно всем категориям военнослужащих в любой момент. В данной статье подробно разберем, кто имеет право на такое увольнение, какие выплаты предусмотрены законодательством (ФЗ-306, ФЗ-76, ФЗ-122, Постановление Правительства № 460) и какие нюансы необходимо учитывать в 2026 году.

Правовые основания увольнения «по собственному желанию» (ст. 51 ФЗ № 76-ФЗ)

Согласно статье 51 Федерального закона от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», увольнение по собственному желанию допускается не для всех и не всегда. Основные категории:

Иностранные граждане, проходящие службу по контракту (могут уволиться в любое время по собственному желанию).
Военнослужащие по контракту — только в исключительных случаях (п. 1 ст. 51):
- по состоянию здоровья (непригоден/ограниченно пригоден);
- в связи с семейными обстоятельствами (уход за больным родственником, воспитание ребенка-инвалида, смерть близкого родственника);
- в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора (не связанного с тяжкими преступлениями);
- при достижении предельного возраста пребывания на службе.
Мобилизованные граждане, увольнение «по собственному желанию» в чистом виде не предусмотрено. Они уволяются по основаниям ст. 51 (здоровье, возраст, семейные обстоятельства, судимость) или по истечении срока мобилизации (окончание СВО/военного положения).
Призывники — увольняются по истечении срока срочной службы (ст. 24 ФЗ № 53-ФЗ) или по основаниям ст. 23 (здоровье, семья), но не «по желанию» в произвольный момент.

Важно: Если контрактный военнослужащий (гражданин РФ) пишет рапорт «по собственному желанию» без указания уважительной причины (здоровье, семья и т.д.), командование имеет право его не удовлетворить. Увольнение до истечения срока контракта без оснований ст. 51 возможно только по истечении срока контракта (непродление).

Виды выплат при увольнении: классификация

Состав выплат зависит от трех ключевых факторов:

Категория службы (контракт, мобилизация, призыв).
Основание увольнения (конкретный пункт ст. 51 или иная статья).
Общая продолжительность военной службы (выслуга лет).

Единовременное пособие (Ст. 23 ФЗ № 122-ФЗ, Ст. 14 ФЗ № 306-ФЗ)

Это основная выплата при увольнении. Размер зависит от выслуги лет:

Категория военнослужащего	Выслуга лет	Размер пособия	Нормативная база
Контрактники (граждане РФ)	Менее 20 лет	2 оклада по воинскому званию (на день увольнения)	п. 3 ст. 23 ФЗ-122; ст. 14 ФЗ-306
Контрактники (граждане РФ)	20 лет и более	7 окладов по воинскому званию	п. 3 ст. 23 ФЗ-122
Иностранные граждане (контракт)	Любая (при увольнении по желанию)	2 оклада по воинскому званию	п. 3 ст. 23 ФЗ-122
Мобилизованные	Менее 20 лет	5 окладов по воинскому званию	Постановление Правительства РФ № 460 (п. 10)
Мобилизованные	20 лет и более	7 окладов по воинскому званию	Постановление Правительства РФ № 460 (п. 10)
Призывники	—	2 оклада по воинскому званию (при увольнении по истечении срока или по здоровью)	п. 3 ст. 23 ФЗ-122

Примечание: «Оклад по воинскому званию» устанавливается Приложением к ФЗ № 306-ФЗ. На 2026 год оклады ежегодно индексируются (с 1 октября по данным о росте заработной платы). Размер пособия не облагается НДФЛ (п. 22 ст. 217 НК РФ).

Ежемесячное денежное довольствие (ЕМД) за неиспользованный отпуск

Военнослужащий имеет право на денежную компенсацию за неиспользованную часть ежегодного основного отпуска (30 календарных дней) и дополнительных отпусков (за выслугу, за секретность, за особые условия службы).

Расчет: ЕМД (оклад по званию + оклад по должности + надбавки) / 30 дней × количество неиспользованных дней.
Выплачиваеться в день увольнения вместе с пособием.
Облагается НДФЛ (13%/30%).

Ежемесячное пособие (пенсионное обеспечение) — только при выслуге 20+ лет

Если общая продолжительность военной службы составляет 20 лет и более (или совокупная выслуга 25 лет, из которых 12,5 лет — военная), военнослужащий получает право на ежемесячное пожизненное пособие (пенсию за выслугу лет).

Назначается со дня следующего за днем увольнения.
Размер: процент от окладов (50% за 20 лет + 3% за каждый год сверх 20, макс. 85%).
Индексируется ежегодно.
При увольнении «по собственному желанию» (п. 1 ст. 51) с выслугой 20+ лет — право сохраняется.

Жилищное обеспечение (Государственный жилищный сертификат — ГЖС)

Выдается военнослужащим, уволенным по основаниям, дающим право на пособие (ст. 23 ФЗ-122), если они стоят на учете в нуждающихся (ст. 15 ФЗ № 117-ФЗ).

Основания для выдачи при увольнении: здоровье, возраст, организационно-штатные мероприятия, истечение срока контракта (при нежелании продлевать), семейные обстоятельства.
При увольнении иностранца по собственному желанию — право на ГЖС отсутствует (если нет иных оснований).
Размер ГЖС на 2026 год зависит от региона и состава семьи (базовая стоимость 1 кв.м × норма площади × коэф. региона).

Специфика выплат для разных категорий в 2026 году

Военнослужащие по контракту (граждане РФ)

Сценарий А: Увольнение по уважительной причине (здоровье, семья) с выслугой < 20 лет.

Единовременное пособие: 2 оклада.
Компенсация за отпуск.
Сохранение права на бесплатное медицинское обслуживание (ВА) на 6 месяцев (п. 2 ст. 17 ФЗ № 76-ФЗ).
Право на ГЖС (если на учете).
Пособие по безработице (при регистрации в ЦЗН в течение года).

Сценарий Б: Увольнение по истечении срока контракта (непродление).

Юридически это увольнение «в связи с истечением срока контракта» (п. «г» ч. 1 ст. 51), а не «по желанию». Выплаты идентичны Сценарию А.

Сценарий В: Выслуга 20+ лет.

Пособие: 7 окладов.
Назначение ежемесячного пособия (пенсии).
ГЖС (если на учете).
Медицинское обеспечение пожизненно (для себя и членов семьи).

Иностранные граждане, проходящие службу по контракту

Единственная категория, для которой «по собственному желанию» (без указания причины) — законное основание увольнения в любой момент (п. «а» ч. 1 ст. 51).

Единовременное пособие: 2 оклада по воинскому званию (независимо от выслуги).
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Нет права на ежемесячное пособие (даже при 20+ лет).
Нет права на ГЖС.
Медицинское обеспечение — только на период службы + 6 месяцев после увольнения (если уволен по здоровью/возрасту; по желанию, уточнять в приказе).

Мобилизованные граждане (Постановление Правительства РФ № 460)

Увольнение возможно только по основаниям ст. 51 ФЗ-76 (здоровье, возраст, семья, судимость) или по окончании мобилизации.

Единовременное пособие: 5 окладов (выслуга < 20 лет) или 7 окладов (выслуга ≥ 20 лет). Это больше, чем у контрактников с выслугой < 20 лет (2 оклада).
Компенсация за отпуск (основной 30 дней + дополнительные).
Ежемесячное пособие, только при выслуге 20+ лет.
ГЖС — при увольнении по здоровью, возрасту, штатным мероприятиям (если на учете).
Сохранение выплат участникам СВО (ежемесячные 210 тыс. руб., страховки, льготы) — сохраняются пожизненно при увольнении по здоровью/возрасту (ФЗ № 312-ФЗ, ФЗ № 95-ФЗ).

Порядок и сроки выплаты

Приказ об увольнении издается командиром (начальником) в течение рабочего дня после принятия решения (для мобилизованных — вышестоящим командиром).
Расчетный лист готовится финансово-экономической службой (ФЭС) части.
Срок выплаты: в день увольнения (последний день службы), по кассе или на банковскую карту «Мир».
При задержке — начисляются проценты за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ по аналогии, ст. 35 ФЗ-306).

Удержания и налогообложение

НДФЛ (13% для резидентов, 30% для нерезидентов): удерживается с компенсации за отпуск, заработной платы за последний месяц, надбавок. Не удерживается с единовременного пособия (п. 22 ст. 217 НК РФ) и ежемесячного пособия (пенсии).
Удержания по исполнительным листам: алименты, кредиты, штрафы (в пределах 50-70% от суммы к выплате).
Задолженность перед частью: недополученные авансы, ущерб, перерасход БПЛА/ГСМ, удерживаются из зарплаты/компенсации, но не из единовременного пособия (судебная практика защищает пособие как социальную гарантию).

Документы, необходимые для получения выплат

Пакет предоставляется в ФЭС части/роты заранее:

Копия приказа об увольнении.
Военный билет (для внесения записи об увольнении и выдачи).
Удостоверение личности (паспорт РФ / вид на жительство).
Банковские реквизиты (карта «Мир», номер счета, БИК) — заявление на выплату.
Справка о выслуге лет (подписанная начальником части/архивом).
Документы, подтверждающие основание увольнения (ВВК — при здоровье, справки из медучреждений/ЗАГС — при семейных обстоятельствах).
Для ГЖС: выписка из реестра нуждающихся, состав семьи.

Частые ошибки и риски

⚠ Типичные проблемы:

Неправильное основание в приказе: Если контрактник пишет «по собственному желанию» без ссылки на п. 1 ст. 51 (здоровье/семья), приказ могут аннулировать прокурор/суд как незаконный, а выплаты задержать.
Игнорирование неиспользованного отпуска: Часто ФЭС «забывает» добавить дни за выслугу (5-15 дней), за секретность (5-15 дней), за горные/подводные/авиационные (10-40 дней). Требуйте полный расчет.
Отказ в ГЖС: Выдача сертификата, право, а не обязанность МО. Нужно заранее встать на учет (до увольнения) и подать заявление через командующего гарнизоном.
Потеря статуса участника СВО: При увольнении «по собственному желанию» (без оснований здоровья/возраста) мобилизованный/контрактник может потерять ежемесячные 210 тыс. руб. и льготы участника СВО. Уточняйте это критически важно перед написанием рапорта.

Резюме: чек-лист выплат на 2026 год

Увольнение «по собственному желанию» — это сложная правовая конструкция. Для граждан РФ по контракту оно практически всегда требует уважительной причины (здоровье, семья). Ключевые моменты для защиты своих интересов:

Формулировка в рапорте: Обязательно ссылайтесь на конкретный пункт ч. 1 ст. 51 ФЗ-76 (например: «Прошу уволить меня со службы в связи с состоянием здоровья на основании п. «а» ч. 1 ст. 51 ФЗ-76»).
Проверьте расчет: Требуйте расчетный лист до дня увольнения. Сверьте оклады по званию/должности, надбавки (СВО, секретность, классность), количество дней отпуска.
Оформите ГЖС до увольнения: Если вы на учете, подайте заявление на выдачу сертификата через командующего гарнизоном за 3-6 месяцев до планируемой даты.
Юридическая помощь: В спорных случаях (отказ в увольнении, занижение выплат, удержание пособия по долгам) обращайтесь к военному юристу или в прокурору гарнизона.

Статья подготовлена на основе законодательства РФ, актуального на 28 сентября 2026 г. (ФЗ-306, ФЗ-76, ФЗ-122, ФЗ-117, Постановление № 460, НК РФ). Нормы могут меняться, перед принятием решения сверяйтесь с актуальными редакциями законов или консультируйтесь со специалистом.