Завершение действия срочного трудового договора (статья 59 ТК РФ) — это особый правовой факт, порождающий конкретные обязанности работодателя по расчетам с работником. В отличие от бессрочного договора, здесь нет инициативы сторон (увольнение по собственному желанию или по статье), а основанием становится истечение срока договора или завершение определенной работы.

Ниже подробно разобраны все виды выплат, процедура их начисления, сроки и нюансы, о которых часто забывают как работодатели, так и сотрудники.

Основные виды выплат при истечении срока договора

Согласно статье 178 ТК РФ и статье 127 ТК РФ, при окончании срока срочного трудового договора работнику подлежат к выплате следующие суммы:

• Заработная плата за фактически отработанное время (до дня окончания срока договора включительно).
• Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (за все полностью и неполностью отработанные рабочие годы, за вычетом уже предоставленных дней отдыха).
• Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами или самим трудовым договором (премии, надбавки, выплаты по итогам года и т.д., если условия их начисления выполнены).

Расчет заработной платы за отработанное время

День окончания срока срочного договора считается днем увольнения (последним днем работы). За этот день работодатель обязан оплатить труд сотрудника.

Как считается зарплата:

1. Сдельная/почасовая оплата: по факту выполненной работы / отработанных часов.
2. Оклад: пропорционально отработанным дням.

   Формула: Оклад / Число рабочих дней в месяце (по производственному календарю) × Число отработанных дней.

3. Региональные коэффициенты и надбавки за стаж: начисляются на заработную плату за отработанное время.

Компенсация за неиспользованный отпуск (Статья 127 ТК РФ)

Это самая существенная выплата, которая часто вызывает споры. При расчете учитываются:

• Полностью отработанные рабочие годы: за каждый год — 28 календарных дней (или больше, если установлен удлиненный отпуск).
• Неполностью отработанный период (хвост): если работник отработал более половины установленного срока отпуска (обычно > 14 дней при 28-дневном отпуске), компенсация выплачивается за полный месяц. Если меньше половины — за неполный месяц компенсация не выплачивается (но дни учитываются в стаже).
• Исключаемые периоды: из расчетного периода исключаются периоды нетрудоспособности (больничные), неоплачиваемый отпуск более 14 дней в году, прогулы, периоды отстранения от работы.

Формула компенсации:

Средний дневной заработок × Число дней неиспользованного отпуска

Средний дневной заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (Постановление Правительства РФ № 922). В расчет включаются все виды оплаты труда (оклады, премии, надбавки), за исключением социальных выплат (пособия, материальной помощи).

Премии и стимулирующие выплаты

Вопрос выплаты премий при окончании срочного договора регулируется локальными актами работодателя (Положением о премировании).

• Премии за отработанный период (месяц, квартал, год): если условие Положения — «выплата за полностью отработанный период», и договор истек до конца периода, премия, как правило, не начисляется.
• Премии за результаты работы (KPI): если KPI выполнены к дню увольнения, премия подлежит выплате.
• Годовые премии (по итогам года): если договор истек до конца календарного года, выплата зависит от формулировки в локальном акте («за календарный год» vs «за год работы»). Судебная практика часто встает на сторону работника, если работа выполнена качественно и полностью в рамках договора.

Рекомендация: Всегда проверяйте текст Положения о премировании и трудового договора. Если премия не дискреционная (не «по желанию директора»), а имеет четкие критерии, ее можно взыскать через суд;

Сроки расчетов (Статья 140 ТК РФ)

Правило простое: расчет производится в день увольнения (день окончания срока договора).

• Если в этот день работник не вышел на работу (например, был в отпуске или на больничном, и договор истек в этот период), расчет производится в день обращения работника за расчетом, но не позднее следующего рабочего дня.
• Если работодатель задержал выплату — подлежит выплате заработная плата за время задержки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ) + компенсация морального вреда (по решению суда).

Особенности для отдельных категорий работников

Руководители организаций, главные бухгалтеры, депутаты (ст. 279, 280, 281 ТК РФ)

Для них при досрочном прекращении договора (до истечения срока) по инициативе собственника имущества/учредителей положено выходное пособие (до 3-х месячных окладов) и компенсация за неиспользованный отпуск. При естественном истечении срока договора выходное пособие не выплачивается (если иное не прописано в договоре/уставе), выплачивается только зарплата и компенсация за отпуск.

Сезонные работники (ст. 296 ТК РФ)

При окончании сезона (истечении договора) выплачивается зарплата и компенсация за отпуск. Выходное пособие не положено. Важно: сезонный отпуск короче (2 календарных дня за каждый отработанный месяц).

Работники на публичных работах / временные работники (до 2 месяцев)

Отпуск не предоставляется, выплачивается только компенсация (2 дня за месяц работы у временных, по спец. правилам у публичных).

Процедура оформления: пошаговая инструкция для HR

1. Уведомление работника: За 3 календарных дня до истечения срока договора работодатель обязан письменно уведомить работника об окончании срока договора (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). Нарушение срока не отменяет увольнение, но может стать основанием для штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ и взыскания заработной платы за вынужденный прогуль (если суд признает увольнение незаконным из-за нарушения процедуры).
2. Приказ об увольнении (Форма Т-8 / Т-8а): Основание: «Истечение срока трудового договора» (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Дата приказа = день окончания срока договора.
3. Трудовая книжка (или запись в СТР-Р): Запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия. Часть 2 статьи 77 ТК РФ». Выдается в день увольнения.
4. Расчетный лист (Форма Т-51 / Т-51а): Оформляется в день увольнения.
5. Выдача документов и выплат: В день увольнения выдаются трудовая книжка (если ведется бумажно), справка 2-НДФЛ, СВЭК (при необходимости), все выплаты.
6. Сдача ЕСЗН/СЗВ-ТД/СЗВ-СТАЖ: В сроки, установленные законодательством (СЗВ-ТД, в день увольнения, ЕСЗН — до 15 числа следующего месяца).

Нюансы и частые ошибки работодателей

Если срок договора истек, но работник продолжил работать с ведома работодателя (не был уволен по приказу), договор считается заключенным на неопределенный срок (бессрочно).

• Последствия: Увольнение возможно только по общим основаниям (статья 81 ТК РФ и др.).
• Выплаты: Стандартные при увольнении по статье (выходное пособие при сокращении/ликвидации, компенсация за отпуск).

Досрочное прекращение по инициативе работодателя

Если работодатель хочет расторгнуть договор до истечения срока (например, ликвидация, сокращение, несоответствие должности):

• Положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) + компенсация за отпуск + зарплата.
• При ликвидации/сокращении — дополнительное пособие за 2-й и 3-й месяцы (при отсутствии работы через СЗН).

Досрочное прекращение по инициативе работника

Работник может уволиться по собственному желанию до истечения срока, уведомив работодателя за 3 дня (ст. 80 ТК РФ). Выплаты: зарплата + компенсация за отпуск. Выходного пособия нет.

Увольнение беременных женщин и матерей до 3 лет (ст. 261 ТК РФ)

Истечение срока срочного договора НЕ является основанием для увольнения беременных женщин, матерей до 3 лет (одиночек — до 14 лет / ребенка-инвалида до 18 лет), если только не ликвидируется сама организация/ИП. Договор продлевается до снятия ограничения (рождение ребенка, достижение им 3 лет и т.д.). Выплаты производятся по общему порядку при фактическом увольнении позже.

Налоговое и страховое оформление выплат

Резюме: чек-лист выплат в день увольнения

Перед подписанием расчетного листа работник (и бухгалтер) должны проверить наличие:

• [ ] Заработная плата за все отработанные дни последнего месяца (включая день увольнения).
• [ ] Региональный коэффициент / северная надбавка (если применимо).
• [ ] Компенсация за все неиспользованные дни отпуска за все периоды работы (проверить стаж, исключаемые периоды, средний заработок).
• [ ] Премии, если условия их начисления выполнены к дате увольнения (по Положению о премировании).
• [ ] Выходное пособие — ТОЛЬКО если увольнение досрочное по инициативе работодателя (сокращение, ликвидация, несоответствие) или для спец. категорий (руководители) при досрочном увольнении учредителями. При естественном истечении срока — НЕТ.
• [ ] Все выплаты переведены/выданы в день увольнения.
• [ ] Выдана трудовая книжка (или оформлен перевод в СТР-Р) и справка 2-НДФЛ.

Окончание срочного трудового договора — это не «увольнение» в привычном понимании, а прекращение обязательств по истечении срока. Главное финансовое отличие от увольнения по статье — отсутствие выходного пособия (за исключением случаев досрочного расторжения по вине работодателя или для руководителей).

Ключевая выплата, которую часто занижают или забывают пересчитать — компенсация за неиспользованный отпуск. Тщательно проверяйте расчетный период и средний заработок. Соблюдение 3-дневного уведомления работника и однодневного срока расчетов — залог отсутствия штрафов и судебных издержек для работодателя.

Данная статья носит информационный характер и основана на Трудовом кодексе РФ, Налоговом кодексе РФ и судебной практике на момент публикации. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому юристу или профсоюзу.