Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска или сразу после его окончания — это законное право каждой العاملة женщины, закрепленное статьей 77 ТК РФ. Однако многие сотрудницы ошибочно полагают, что уход «по собственному» лишает их всех выплат. На самом деле, законодательство предусматривает ряд гарантированных компенсаций, которые работодатель обязан выплатить в последний рабочий день.

Основные виды выплат при увольнении из декрета

Независимо от того, увольняетесь вы прямо во время декретного отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет) или после его завершения, вам положены следующие обязательные выплаты:

• Заработная плата за отработанное время. Если вы вышли на работу перед увольнением (например, работаете неполный день или на дому) и уволились после отработки, выплачивается заработная плата за фактически отработанные дни.
• Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ). Это главная компенсация при увольнении. Декретный отпуск не прерывает трудовой стаж, дающий право на ежегодный отпуск (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Года работы, приходящиеся на декретный отпуск, включаются в стаж за исключением периодов, превышающих установленные законом сроки (обычно это период после 1,5 или 3 лет, если он не оплачивается). За каждый полный год работы положено 28 календарных дней отпуска (или больше, если предусмотрено продленным отпуском). Дней отпуска, которые вы не успели использовать за все время работы, подлежит денежная компенсация.
• Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. Если по трудовому договору, коллективному договору или закону (например, за вредные условия, нерегулированный рабочий день, работа на Крайнем Севере) вам положены дополнительные дни отпуска, за их неиспользование также выплачивается компенсация.

Особенности расчета компенсации за отпуск (Ст. 122 ТК РФ)

Многие спрашивают: «В случае невозможности получения отпуска можно ли рассчитывать на компенсацию неиспользованных дней?» Ответ — да, безусловно. При увольнении неиспользованный отпуск всегда компенсируется деньгами, работодатель не имеет права отказать в этом или заставить уйти в отпуск «за свой счет» перед увольнением, если вы этого не хотите (хотя уйти в отпуск с последующим увольнением, это ваше право по ст. 127 ТК РФ, но компенсация при этом не выплачивается, так как отпуск предоставлен натурально).

Как считается стаж для отпуска при декрете:

1. Период декретного отпуска до 1,5 лет (оплачиваемая часть) — полностью включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
2. Период декретного отпуска с 1,5 до 3 лет (неоплачиваемая часть) — включается в общий трудовой стаж (пенсионный), но НЕ включается в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Соответственно, за эти 1,5 года компенсация за ежегодный отпуск не начисляется.

Пример: Женщина работала 2 года, ушла в декрет на 3 года. Увольняется на 2,5 году декрета.

• За 2 года работы до декрета — компенсация за 2 года отпуска (56 дней).
• За 1,5 года оплачиваемого декрета — компенсация за 1,5 года отпуска (42 дня).
• За 1 год неоплачиваемого декрета (с 1,5 до 2,5 года), компенсации за ежегодный отпуск НЕТ.

Выплаты, которые НЕ положены при увольнении по собственному желанию

Важно отличать увольнение по собственному желанию от увольнения по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от сторон. При уходе «по собственному» НЕ выплачиваются:

• Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) — выплачивается только при сокращении штата, ликвидации организации, призыве на срочную службу и др.
• Дополнительные выплаты по коллективному договору, если они привязаны именно к увольнению по инициативе работодателя.
• Пособие по безработице (если зарегистрируетесь в Центре занятости) — оно назначается по общим правилам, но размер может быть минимальным, так как за период декрета страховые взносы не платились (кроме оплачиваемых 1,5 лет), и средний заработок за расчетный период может быть низким или нулевым.

Сроки выплаты (Ст. 140 ТК РФ)

Все суммы (заработная плата, компенсация за отпуск) должны быть выплачены в день увольнения (последний рабочий день). Если работодатель задерживает выплату, он обязан выплатить задержанную сумму с процентами за каждый день просрочки (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки) и моральный вред (по решению суда).

Порядок оформления увольнения из декрета

Чтобы реализовать свое право, следуйте алгоритму:

1. Напишите заявление. Образец свободный. Укажите: «Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с [дата]». Важно: Дату увольнения выбираете вы. Она может совпадать с днем окончания декретного отпуска или быть любой другой датой (даже завтрашним днем), но не ранее дня подачи заявления (если не согласовано с работодателем ранее).
2. Сдайте заявление под роспись во втором экземпляре (у HR/секретаря/руководителя) или отправьте почтой заказным письмом с вложением и описью вложения.
3. Отработайте предупредительный срок (14 календарных дней) или договоритесь с работодателем об увольнении раньше (по соглашению сторон). Нюанс: Во время декретного отпуска вы не находитесь на работе; Предупредительный срок «отрабатывается» календарно. Если вы подали заявление, находясь в декрете, и указали дату увольнения через 2 недели — через 2 недели вы уволены. Явиться на работу для «отработки» не нужно.
4. В день увольнения получите:
   • Трудовую книжку (или запись в СТР — для работающих по трудовой книжке в электронном виде).
   • Расчетный листок (формы Т-61 или Т-51).
   • Все денежные средства (на карту или в кассе).

Что делать, если работодатель не платит или считает неверно?

1. Письменное претензионное требование; Направьте заказным письмом с описью вложения претензию с требованием выплатить задержанные суммы, проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда.
2. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Можно подать онлайн через Госуслуги или сайт Роструда. Инспекция проверит расчеты и выпишет предписание.
3. Обращение в суд. Судебный сбор при трудовых спорах не взимается (ст. 393.3 НК РФ). Можно требовать: основной долг, проценты за задержку, компенсацию морального вреда, судебные расходы (адвоката, экспертизы). Суды в таких делах чаще всего встают на сторону работника.

Важные нюансы для матери в декрете

Увольнение в день окончания декретного отпуска

Если вы пишете заявление «с дня окончания декретного отпуска» (когда ребенку исполняется 3 года), то:

• Последний рабочий день — это день окончания декрета.
• В этот день должны быть выплачены все компенсации.
• Следующий день вы становитесь безработной (можете встать на учет в ЦЗН).

Увольнение ДО окончания декрета (раньше 3 лет)

Вы имеете полное право уволиться в любой момент, не дожидаясь 3 лет ребенка. При этом:

• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (если оно еще выплачивается) прекращается с дня увольнения (если вы были зачислены на работу, но находились в декрете). Если вы не работаете нигде еще, пособие просто заканчивается.
• Пособие до 3 лет (если регион выплачивает региональное материнское капитал/пособие) — правила зависят от регионального закона, часто прекращается при потере статуса «неработающей».
• Работодатель не имеет права удерживать вас в декрете против воли.

Сохранение места работы при уходе в новый декрет

Если вы беременны снова и уволились по собственному желанию, чтобы оформить новый декрет на новом месте работы — старый работодатель выплачивает все компенсации в полной мере. На новом месте вы оформляетесь как новый сотрудник (или продолжаете стаж, если переходите по переводу, но при уходе «по собственному» это разрыв трудовой деятельности).

Резюме: чек-лист выплат

Знайте свои права: Увольнение по собственному желанию из декрета — это не штраф и не потеря всех денег. Государство гарантирует выплату заработной платы и компенсации за заслуженный, но неиспользованный отдых. Не бойтесь требовать законное, а в случае нарушений — обращайтесь в ГИТ или суд.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться, при решении конкретных вопросов рекомендуется обратиться к профильному юристу или в Государственную инспекцию труда.