Расторжение трудового договора по соглашению сторон — один из самых гибких и «мирных» способов прекращения трудовых отношений. Оно регулируется статьёй 78 Трудового кодекса РФ и позволяет работнику и работодателю договориться об условиях увольнения, включая размер выплат. Разберём подробно, какие компенсации положены работнику в этом случае.
Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон
Независимо от основания увольнения, работодатель обязан выплатить работнику в последний рабочий день (статья 140 ТК РФ):
- Заработную плату за фактически отработанное время, включая все надбавки, премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ), за все дни отпуска, которые работник не успел использовать за весь период работы.
Эти выплаты являются обязательными и не зависят от того, прописаны ли они в соглашении о расторжении.
Компенсация (выходное пособие) по договорённости сторон
Главная особенность увольнения по соглашению сторон, возможность получить дополнительную компенсацию, часто называемую «отступными» или выходным пособием. Важные нюансы:
- Размер не установлен законом. Сумма определяется исключительно договорённостью между работником и работодателем. На практике она может составлять от одного до нескольких средних месячных заработков.
- Компенсация должна быть зафиксирована письменно, в самом соглашении о расторжении, в трудовом или коллективном договоре. Устные обещания работодателя не имеют юридической силы.
- Если выплата не предусмотрена документально, работодатель не обязан её платить, и взыскать её через суд будет практически невозможно.
Ограничения для руководителей
Согласно статье 349.3 ТК РФ, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных компаний, корпораций и организаций с долей участия РФ более 50% размер компенсации при расторжении договора по соглашению сторон не может превышать трёхкратный средний месячный заработок.
Налогообложение компенсаций
По правилам Налогового кодекса РФ:
- Выходное пособие в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (в районах Крайнего Севера — шестикратного) не облагается НДФЛ и страховыми взносами;
- Сумма превышения облагается НДФЛ по стандартной ставке;
- Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ и взносами в полном объёме.
На что обратить внимание работнику
- Внимательно читайте соглашение перед подписанием: в нём должны быть указаны дата увольнения, размер и сроки выплаты компенсации.
- Помните о необратимости: соглашение сторон можно отменить только при обоюдном согласии. В отличие от увольнения по собственному желанию, работник не может в одностороннем порядке «отозвать» заявление.
- Проверьте запись в трудовой книжке: она должна содержать ссылку на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
- Требуйте полный расчёт в день увольнения. За задержку выплат работодатель обязан уплатить проценты (статья 236 ТК РФ).
Преимущества увольнения по соглашению сторон
- Возможность договориться о выгодной денежной компенсации;
- Отсутствие обязательной двухнедельной отработки — дата увольнения определяется сторонами;
- Нейтральная формулировка в трудовой книжке, которая не отпугнёт будущих работодателей;
- Минимальный риск трудовых споров для обеих сторон.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон работник гарантированно получает зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительная компенсация выплачивается только в том случае, если она зафиксирована в соглашении, трудовом или коллективном договоре. Поэтому ключевой совет, фиксируйте все договорённости письменно и не подписывайте документы, не изучив их содержание.