Увольнение по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ) — это один из самых гибких способов расторжения трудового договора. В отличие от увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя, здесь стороны сами определяют условия расставания, включая размеры выплат. Однако существует минимальный обязательный набор выплат, который работодатель обязан произвести независимо от текста соглашения.

Обязательные выплаты (гарантированные законом)

Согласно ст. 140 ТК РФ и ст. 127 ТК РФ, в день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан выплатить:

• Заработную плату за фактически отработанное время. Расчет производится от начала расчетного периода (месяца) до даты увольнения включительно.
• Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Положена за все полностью отработанные рабочие годы и за неполный год работы (если отработано более 11 месяцев или 5,5 месяцев при согласии сторон на увольнение до года). Формула: (Среднедневной заработок × Количество дней отпуска) / 12 × Отработанные месяцы.

Выходное пособие (северное/дополнительное)

Это ключевое отличие увольнения по соглашению сторон. Закон не устанавливает фиксированный размер выходного пособия (в отличие от ст. 178 ТК РФ — ликвидация/штатное сокращение, где это 1 оклад).

От чего зависит сумма:

1. Договоренность сторон. Сумма прописываеться в самом Соглашении об увольнении. Это может быть 3, 6, 12 окладов или любая другая фиксированная сумма.
2. Коллективный договор / Локальный нормативный акт (ЛНА). Если в организации действует Коллективный договор или Положение о выплатах при увольнении, устанавливающее минимальные гарантии (например, «не менее 3-х окладов»), работодатель не имеет права выплатить меньше.
3. Трудовой договор. Иногда условия выходного пособия закреплены в индивидуальном трудовом договоре.

Если в документах организации нет гарантий, а в Соглашении сумма не указана, выходное пособие выплачивать не обязательно. Работник получит только зарплату и компенсацию за отпуск.

Дополнительные выплаты (по обстоятельствам)

Помимо базовых выплат и выходного пособия, в Соглашении сторон могут быть зафиксированы:

• Премиалы и бонусы. Если они заработаны за отработанный период, но еще не выплачены (квартальные, годовые).
• Компенсацию за неиспользованные отгулы/сверхурочные. Если по соглашению сторон они не отгуляются до увольнения, подлежат оплате в однократном размере (ст. 152, 153 ТК РФ);
• Командировочные расходы. Суточные и проезд, если командировка завершилась после даты увольнения.
• Материальную помощь. Разовые выплаты (на лечение, отдых, в связи с рождением ребенка и т.д;), если они предусмотрены ЛНА.
• Выплаты по ДДС (добровольному медицинскому страхованию) или непенсионному обеспечению. При погашении прав по программам.

Налогообложение (НДФЛ и страховые взносы)

Налоговый режим зависит от вида выплаты:

Нюанс: Если выходное пособие выплачивается не по соглашению сторон, а по ст. 178 ТК РФ (сокращение), лимит неналогооблагаемой суммы выше, до 6-х окладов (в некоторых регионах Севера — выше). При ст. 77 ТК РФ лимит строго 3 оклада.

Сроки выплаты

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ, все суммы должны быть выплачены в день увольнения (последний рабочий день), указанный в Соглашении и Приказе.

• Если работник не вышел на работу в этот день (например, был в отпуске или на больничном) — выплату нужно произвести в день предъявления требования (на следующий день после письменного заявления).
• За каждую просрочку работодатель платит работнику возмездие в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки за каждую невыплаченную сумму (ст. 236 ТК РФ).

Особенности оформления Соглашения

Чтобы избежать споров, в Соглашении об увольнении по ст. 77 ТК РФ рекомендуется прописать:

1. Дата увольнения (последний рабочий день).
2. Основание: п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
3. Полный перечень выплат с указанием сумм и статей расходов (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие, материальная помощь и т.д.).
4. Фразу: «Стороны не имеют взаимных претензий по трудовым и иным выплатам» (защищает работодателя от будущих исков, но не лишает работника права оспорить принудительность подписания).
5. Порядок расчета среднего заработка для выходного пособия (если оно привязано к окладам).

Риски для работника: на что обратить внимание

• Отказ от судебной защиты. Фраза «претензий нет» не лишает права обратиться в суд, если соглашение подписано под давлением, обманом или в тяжелом положении (ст. 179 ГК РФ). Но доказать это сложно.
• Отказ от перевода на другую работу. При сокращении (ст. 178 ТК РФ) работодатель обязан предложить вакансии. При ст. 77 ТК РФ — нет.
• Сроки регистрации в Центре занятости. При увольнении по ст. 77 ТК РФ пособие по безработице назначается по общим правилам (без повышенных выплат, как при сокращении), если только увольнение не признано вынужденным судом.
• Испытательный срок на новом месте. Если вы уволились «по соглашению», а через неделю устроились к тому же работодателю, это может расцениваться как обход закона (фиктивное увольнение).

Пример расчета (упрощенно)

Вводные: Оклад 100 000 руб. Отработано в месяце увольнения 10 дней из 20. Неиспользованный отпуск: 14 дней. Выходное пособие по соглашению: 3 оклада (300 000 руб.).

1. Зарплата: 100 000 / 20 × 10 = 50 000 руб. (НДФЛ + Взносы).
2. Компенсация за отпуск: Среднедневной заработок ~ 4 100 руб. (зависит от периода расчета). 4 100 × 14 = ~ 57 400 руб. (НДФЛ + Взносы).
3. Выходное пособие: 300 000 руб. (Без НДФЛ и взносов, так как в пределах 3-х окладов).

При увольнении по соглашению сторон работник гарантированно получает зарплату за отработку и компенсацию за отпуск. Выходное пособие — это предмет торга: его размер фиксируется в Соглашении или Коллективном договоре. Налоговый выигрыш достигается за счет освобождения от НДФЛ и взносов суммы до 3-х окладов.

Рекомендация: Перед подписанием Соглашения внимательно изучите Коллективный договор и ЛНА организации, проконсультируйтесь с профсоюзом или юристом, чтобы оценять справедливость предлагаемой суммы выходного пособия.