Увольнение по соглашению сторон — один из самых гибких способов расторжения трудового договора. Он регулируется статьёй 78 Трудового кодекса РФ и позволяет работнику и работодателю договориться об условиях расставания, включая размер выплат. В отличие от сокращения или увольнения по инициативе работодателя, здесь размер компенсации не установлен законом жёстко — всё зависит от вашей способности договориться. Разберём подробно, как добиться максимальной выплаты.
Что говорит закон
Важно понимать ключевой момент: специальные выплаты при увольнении по соглашению сторон законодательством напрямую не предусмотрены. Однако часть 8 статьи 178 ТК РФ устанавливает, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, а также повышенные размеры таких пособий.
Это означает, что компенсация (выходное пособие) при соглашении сторон, вопрос переговоров. Стороны вправе договориться о любой сумме: минимальные и максимальные размеры законом не установлены.
Обязательные выплаты при любом увольнении
Независимо от того, договоритесь ли вы о дополнительной компенсации, работодатель обязан выплатить:
- Заработную плату за фактически отработанные дни до даты увольнения;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную по среднему заработку;
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором (премии, надбавки).
Всё это выплачивается в день увольнения вместе с выдачей трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности).
Как договориться о дополнительной компенсации
Поймите, кто инициатор
Если инициатива исходит от работодателя (например, компания готовится к сокращению, но хочет избежать формальной процедуры), ваша переговорная позиция сильна. Работодателю выгодно оформить увольнение «мирно», поэтому он готов платить. Если инициатор — вы, рассчитывать на крупную сумму сложнее;
Ориентируйтесь на выплаты при сокращении
Хороший ориентир для переговоров — сумма, которую работник получил бы при сокращении штата: средний месячный заработок плюс сохраняемый заработок на период трудоустройства (до двух-трёх месяцев). На практике компенсация по соглашению сторон обычно составляет от одного до трёх окладов, но может быть и больше.
Фиксируйте договорённости письменно
Это самое важное правило. Устные обещания не имеют силы. Размер и срок выплаты компенсации должны быть указаны:
- в соглашении о расторжении трудового договора;
- или в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему);
- или в коллективном договоре / локальном нормативном акте.
Если условие о компенсации зафиксировано письменно, работодатель обязан её выплатить — отказ будет незаконным, и сумму можно взыскать через суд.
Проверьте формулировки
В соглашении должны быть чётко прописаны:
- точная сумма выплаты (например, «300 000 рублей» или «в размере трёх средних месячных заработков»);
- срок выплаты (обычно — в день увольнения или в конкретную дату);
- дата увольнения;
- отсутствие взаимных претензий (после получения всех выплат).
Налоги: сколько вы получите на руки
Приятный бонус: компенсации при увольнении не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах:
- трёхкратного размера среднего месячного заработка — в общем случае;
- шестикратного размера — для работников районов Крайнего Севера и приравненных местностей.
С суммы превышения этих лимитов удерживается НДФЛ. Поэтому компенсация в размере до трёх окладов выплачивается «чистыми», без вычета налога.
Что делать, если работодатель не платит
Если соглашение подписано, а компенсацию не выплатили:
- Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить сумму;
- Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- Подайте иск в суд — срок обращения по спорам о выплатах составляет один год с момента, когда сумма должна была быть выплачена.
При взыскании через суд работник также вправе требовать проценты за задержку выплаты (статья 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда.
Практические советы
- Не подписывайте соглашение под давлением — у вас есть право взять время на размышление;
- Не пишите заявление «по собственному желанию» вместо соглашения сторон — при таком увольнении компенсацию получить практически невозможно;
- Сохраняйте копии всех документов: соглашения, приказа об увольнении, расчётного листка;
- Помните: соглашение сторон нельзя отменить в одностороннем порядке — это защищает обе стороны, но требует внимательности при подписании;
- При сомнениях проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву до подписания документов.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон — результат переговоров, а не автоматическая гарантия закона. Чтобы получить достойную выплату, оцените свою переговорную позицию, ориентируйтесь на размер выплат при сокращении (2–3 оклада и более) и обязательно фиксируйте все договорённости письменно в соглашении о расторжении трудового договора. Только в этом случае ваши права будут надёжно защищены.