Сокращение численности или штата работников — одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Законодательство гарантирует сокращаемым сотрудникам ряд компенсационных выплат, призванных поддержать их в период поиска новой работы. Разберём подробно, какие выплаты положены и как они рассчитываются.
Какие выплаты положены при сокращении
В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчёт, который включает:
- Заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск — за все дни отпуска, которые работник не успел использовать;
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ);
- Средний месячный заработок на период трудоустройства — за второй, а в отдельных случаях и за третий месяц после увольнения.
Выходное пособие: порядок расчёта
Выходное пособие выплачивается всем сотрудникам, уволенным по сокращению, независимо от того, как быстро они найдут новую работу. Его размер равен среднему месячному заработку.
Формула расчёта
Расчёт производится в следующем порядке:
- Определяется расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
- Суммируются все выплаты, учитываемые при расчёте среднего заработка: оклад, премии, надбавки, доплаты. Не учитываются больничные, отпускные, командировочные и материальная помощь.
- Рассчитывается средний дневной заработок: сумма выплат делится на количество фактически отработанных дней в расчётном периоде.
- Средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце после увольнения (по производственному календарю).
Пример: работника сокращают 15 сентября. Период выплаты отсчитывается со следующего дня после увольнения — с 16 сентября по 15 октября. Если средний дневной заработок составляет 3 000 рублей, а в оплачиваемом периоде 21 рабочий день, то пособие составит: 3 000 × 21 = 63 000 рублей.
Выплаты на период трудоустройства
Если работник не смог трудоустроиться в течение второго месяца после увольнения, работодатель выплачивает ему средний месячный заработок за этот период (или его часть пропорционально дням без работы). Для получения выплаты необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением.
За третий месяц средний заработок сохраняется по решению органа службы занятости, если работник встал на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен.
Работникам Крайнего Севера и приравненных местностей выплаты на период трудоустройства могут производиться до шести месяцев.
Компенсация при досрочном увольнении
Работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении не менее чем за два месяца. Если стороны договорятся о расторжении договора раньше этого срока, работнику положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (статья 180 ТК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества неиспользованных дней отпуска. За каждый полный отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска (при стандартном отпуске 28 дней). Если работник отработал 11 месяцев, компенсация выплачивается как за полный год.
Налогообложение выплат
Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера — шестикратного). Суммы сверх этого лимита облагаются налогом в общем порядке.
Что делать, если работодатель не выплатил положенное
Если работодатель нарушает сроки или размеры выплат, работник вправе:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм, компенсации за задержку (статья 236 ТК РФ) и морального вреда.
За задержку выплат работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки.
При сокращении штата работник имеет право на полный расчёт, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства; Знание порядка расчёта этих выплат позволяет проконтролировать действия работодателя и защитить свои трудовые права. Все расчёты должны быть произведены в день увольнения, а за нарушение сроков закон предусматривает ответственность работодателя.