Если работодатель не перечислил заработную плату в установленный срок, работник имеет законное право на денежную компенсацию. Это право закреплено в статье 236 Трудового кодекса РФ. Разберём подробно, как рассчитать сумму возмещения за задержку в две недели.
Что говорит закон
Согласно Трудовому кодексу, при нарушении сроков выплаты заработной платы, отпускных, расчёта при увольнении и других выплат работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Важные моменты:
- Компенсация начисляется начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно;
- Обязанность выплатить компенсацию не зависит от наличия вины работодателя;
- Размер компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором, но не может быть ниже установленного законом минимума;
- Компенсация рассчитывается от суммы, которую работник должен был получить «на руки», то есть после удержания НДФЛ.
Формула расчёта
Формула выглядит следующим образом:
Компенсация = Сумма задолженности × (Ключевая ставка ЦБ / 150) × Количество дней просрочки
Пример расчёта за две недели
Предположим, работнику должны были выплатить зарплату в размере 60 000 рублей (после вычета НДФЛ), но деньги задержали на 14 дней. Допустим, ключевая ставка ЦБ составляет 16% годовых.
Пошаговый расчёт:
- Определяем дневную ставку: 16% / 150 = 0,1067% в день;
- Считаем компенсацию за один день: 60 000 × 0,001067 = 64 рубля;
- Умножаем на количество дней просрочки: 64 × 14 = 896 рублей.
Таким образом, за две недели задержки зарплаты в 60 000 рублей работнику положена компенсация около 896 рублей.
Как посчитать дни просрочки
При подсчёте дней учитывайте следующие правила:
- Первый день просрочки — следующий день после даты, когда зарплата должна была быть выплачена;
- Последний день — день фактической выплаты (включительно);
- Учитываются все календарные дни, включая выходные и праздничные.
Например, если зарплату должны были выдать 5-го числа, а выплатили 19-го, то просрочка составит 14 дней (с 6-го по 19-е число).
Что делать, если работодатель не платит
Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию добровольно, работник может:
- Направить письменную претензию работодателю с требованием выплатить задолженность и компенсацию;
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, это можно сделать лично или через онлайн-сервис;
- Подать заявление в прокуратуру;
- Обратиться в суд — по спорам о взыскании зарплаты работник освобождается от уплаты госпошлины. Срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты.
Кроме того, при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до погашения задолженности, письменно уведомив об этом работодателя (статья 142 ТК РФ).
Дополнительная ответственность работодателя
Помимо компенсации, за задержку зарплаты работодателю грозит:
- Административная ответственность — штрафы для должностных лиц и организаций;
- Уголовная ответственность — при длительной задержке (более 2–3 месяцев) и наличии корыстной заинтересованности руководителя.
Рассчитать компенсацию за две недели задержки зарплаты несложно: умножьте сумму долга на 1/150 ключевой ставки ЦБ и на 14 дней. Хотя сумма может показаться небольшой, это законное право работника, и работодатель обязан выплатить компенсацию независимо от причин задержки. При отказе — не стесняйтесь обращаться в трудовую инспекцию или суд.