Увольнение с военной службы — это строго регламентированная юридическая процедура, регулируемая Федеральным законом от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», Федеральным законом от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а также Указом Президента РФ от № 1495 (в ред. от 2024–2026 гг.). Нарушение процедуры оформления может привести к задержке выплаты пособий, проблемам с зачетом стажа или даже отмене приказа об увольнении.

В данной статье подробно разбираются основания, пошаговый алгоритм действий, перечень необходимых документов и нюансы, о которых часто забывают военнослужащие и командиры подразделений.

Основные основания для увольнения (ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ)

Закон делит основания на категории. От категории зависит перечень документов и сроки рассмотрения.

Истечение срока контракта

Самое распространенное основание для контрактников. Увольнение происходит в день истечения срока действия контракта (если не заключен новый).

• Действия: За 3 месяца до истечения срока командир части уведомляет военнослужащего в письменном виде о предстоящем увольнении.
• Рапорт: Военнослужащий пишет рапорт об увольнении в связи с истечением срока контракта (желательно за 1–2 месяца для своевременного оформления выплат).

По состоянию здоровья (непригодность к службе)

Основание: заключение Военно-врачебной комиссии (ВВК) о непригодности к военной службе (категория «Д») или ограниченной пригодности («В») с невозможностью дальнейшего использования по воинской должности.

• Процедура: Направление на ВВК → Прохождение обследования → Получение заключения → Рапорт на имя командира части с приложением копии заключения ВВК.
• Важно: Если военнослужащий не согласен с заключением ВВК, он имеет право обжаловать его в вышестоящей ВВК или в суде. До вступления в законную силу решения обжалования процедура увольнения приостанавливается.

По семейным и иным уважительным причинам

Перечень причины не исчерпывающий (суды расширяют его), но чаще всего это:

• Наличие у военнослужащего ребенка (детей) до 3 лет (для мужчин) / до 14 лет (для женщин-одиночек) — ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
• Необходимость ухода за больным членом семьи (по заключению МСЭ/ВТЭК).
• Смерть близкого родственника, содержавшегося на иждивении военнослужащего.
• Наступление обстоятельств, исключающих возможность службы (например, лишение прав родителей, признание нетрудоспособным иждивенца).

Ключевой момент: Необходимо собрать документальное подтверждение (свидетельства о рождении, справки МСЭ, акты осмотра жилых условий, заключения опеки и т.д.).

В связи с достижением предельного возраста пребывания на службе

Для офицеров, прапорщиков/мичманов, сержантов/старшин установлены предельные возрасты по воинским званиям (ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ). Увольнение оформляется заранее (обычно за 3–6 месяцев) для обеспечения жильем и выплатами.

В связи с утратой доверия (перевод в запас)

• Присвоение воинского звания, не соответствующего занимаемой должности (если не прошел аттестацию).
• Непрохождение аттестации.
• Нахождение в розыске или под стражей более установленных сроков.
• Вступление в законную силу приговора суда к наказанию, исключающему дальнейшую службу.

Досрочное увольнение по инициативе Министерства обороны (сокращение штатов, реорганизация)

Оформляется по приказам министра/руководителя ведомства. Военнослужащий имеет право на выплаты по сокращению штатов.

Пошаговый алгоритм оформления (Общий порядок)

Независимо от основания, процедура выглядит следующим образом:

1. Определение основания и сбор доказательной базы. Это самый критичный этап. Ошибки в документах (просроченные справки, отсутствие нотариальных копий, неверные реквизиты) затягивают процесс на месяцы.
2. Написание и подача рапорта.
   • Адресат: Командиру воинской части (или вышестоящему командиру, если основание требует решения выше, например, ВВК).
   • Форма: По установленному образцу (руководящие документы ведомства). Обязательны: звание, ФИО, должность, основание (со ссылкой на статью закона/пункт приказа), просьба, дата, подпись.
   • Подача: Лично командиру (с распиской на второй экземпляре) или через кадровую службу/секретарь командира. Совет: Всегда оставляйте у себя копию с отметкой о принятии (входящий номер, дата, подпись принявшего). Если отказываются принимать — отправляйте заказным почтовым отправлением с описью вложения на адрес части.
3. Рассмотрение рапорта и сбор пакета документов кадровой службой.
   • Кадровая часть готовит: справку о службе, расчетку денежного довольствия, справку о начисленных выплатах, выписку из личного дела, документы на жилье (если есть), военный билет (для призывников/перевода в запас).
   • Для увольнения по здоровью: обязательна выписка из истории болезни и заключение ВВК.
   • Для семейных оснований: заверенные копии документов, подтверждающих обстоятельства.
4. Подписание приказа (распоряжения) об увольнении.
5. Приказ подписывает командир части (или уполномоченное лицо).
6. Срок: При наличии всех документов приказ издается и объявляется немедленно (в день поступления полного пакета или в день наступления основания, истечения контракта, вступления в силу приговора и т.д.).
7. Приказ должен содержать: основание (ст., ч., п. закона), дату увольнения, назначение выплат, указание на сдачу имущества.
8. Ознакомление с приказом под роспись. Военнослужащий знакомится с приказом под личную роспись в журнале приказах. Отказ от росписи не отменяет приказ — составляется акт.
9. Сдача имущества и расчеты.
   • Сдача вооружения, боеприпасов, ТМВ, спецсредств, форменного обмундирования (по нарядам/актам).
   • Снятие с воинского учета в части (выдача военного билета или справки для ВУЧ).
   • Расчет денежного довольствия, компенсация за неиспользованный отпуск, выплата разовых пособий.
10. Выдача документов на руки. В день увольнения выдаются: Трудовая книжка (если велась), Военный билет (с отметкой об увольнении), Свидетельство о присвоении квалификации (если есть), Справка о заработке за последние 2 года (для ЦЗН/СФР), Медицинская карта (по желанию).

Особенности оформления по ключевым основаниям (Нюансы 2026 года)

Увольнение по состоянию здоровья (ВВК)

• Командир части обязан направить военнослужащего на ВВК в течение 10 дней с момента выявления заболевания/травмы (п. 13 Положения о ВВК, Указ № 1495).
• Если ВВК признала «Временно негодного» (категория «Г») — предоставляется лечебный отпуск до 12 месяцев. Увольнение оформляется только после повторной ВВК, признавшей «Д» или «В» с невозможностью службы.
• Выплаты: Разовое пособие (размер зависит от категории непригодности и причины — травма на службе/не на службе), страховое обеспечение, компенсации.

Увольнение по семейным обстоятельствам

• Практика судов и Генштаба показывает: ключевым документом является правильно оформленный рапорт с полным пакетом приложений. Отсутствие даже одной справки (например, из опеки или БТИ) является основанием для отказа в подписании приказа или возврата рапорта на доработку.
• Для подтверждения факта иждивенчества/ухода за больным часто требуются справки не только из поликлиники, но и МСЭ/ВТЭК, акты осмотра жилища комиссией части.

Увольнение по истечении контракта (Мобилизация/Особый период)

В текущих условиях (период частичной мобилизации, особый период на территории РФ) действие контрактов призывников и контрактников, срок которых истек, продлевается до окончания мобилизации/особого периода (ФЗ № 313-ФЗ от 2022 г., Указ Президента № 647). Увольнение по истечении срока контракта в этот период не производится без специального разрешения (например, по возрасту, здоровью, судебному приговору). Необходимо внимательно отслеживать актуальные нормативные акты.

Денежные выплаты и гарантии при увольнении

Перечень и размеры зависят от основания, стажа и категории военнослужащего:

• Ежемесячное денежное довольствие за время службы до дня увольнения включительно.
• Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (денежное довольствие за дни отпуска).
• Разовое пособие:
  • По истечении контракта / возрасту / сокращению: 5 окладов (если служил 20+ лет или достиг предельного возраста) или 2 оклада (остальные случаи).
  • По здоровью (травма/заболевание на службе): 7 окладов.
  • По здоровью (не на службе): 2 оклада (если стаж 20+ лет) или 1 оклад.
  • По семейным: 2 оклада.
• Жилищные гарантии: Очередь на получение жилья (НАЖ), выплата НСИ (накопленная сумма), субсидия на оплату ЖКУ (для членов семей погибших/уволенных по здоровью).
• Медицинское обеспечение: Сохраняется для уволенных по здоровью (категория «Д», пожизненно, «В» — до трудоустройства), по возрасту/стажу (до трудоустройства, но не более 6 мес.), а также членам семей.
• Пенсионное обеспечение: Начало выплаты пенсии за выслугу лет (при стаже 20+ лет или совокупном стаже 25+ лет с выслугой 12,5+ лет) — с дня увольнения.

Типичные ошибки и как их избежать

Обжалование незаконного отказа в увольнении или задержки

Если командир части беззаконно отказывает в подписании приказа, задерживает документы или не выплачивает положенные средства:

1. Жалоба вышестоящему командиру (по субординации) — рассмотрение в течение 30 дней (ст. 46 ФЗ № 76-ФЗ).
2. Жалоба в военную прокуратуру — наиболее эффективный способ для восстановления прав (проверка законности приказа/бездействия).
3. Обращение в суд (военная судебная коллегия гарнизонного военного суда) — для признания бездействия незаконным, обязательства к подписанию приказа, взыскания выплат и компенсации морального вреда.

Важно: Судебная практика стоит на стороне военнослужащего, если соблюдена процедура подачи рапорта и предоставлены законные основания. Суд может взыскать с казначейства неустойку за задержку выплат (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

Чек-лист документов для передачи в кадровую часть (базовый)

• Рапорт (2 экз.: одно остается в деле, второе с отметкой у вас).
• Военный билет (для призывников/перевода в запас) / Удостоверение военнослужащего.
• Паспорт гражданина РФ (копия стр. с фото и пропиской).
• СНИЛС (копия).
• ИНН (копия).
• Банковские реквизиты (номер счета/карты для зачисления выплат) — справка из банка или копия договора.
• Документы на образование / квалификацию (оригиналы для сверки + копии).
• Справка о заработке за 2 года (формула 182н / 6-НДФЛ), заказывается в бухгалтерии заранее.
• Медицинская карта (выписка) — по желанию, но рекомендуется забрать.

Правильное оформление увольнения — это не просто подписание приказа, а комплексная работа по сбору доказательной базы, соблюдению процедурных сроков и контролю за расчетами. В 2026 году, в условиях действующих специальных правовых режимов, особое внимание стоит уделить актуальности нормативной базы (продление контрактов, изменения в выплатах).

Главные правила:

• Изучите статью закона, под которую подпадает ваш случай.
• Подготовьте идеальный пакет документов до подачи рапорта.
• Фиксируйте факт подачи рапорта (входящий номер / почтовое отправление).
• Контролируйте сроки: приказ должен быть подписан немедленно при наличии оснований и документов.
• Не подписывайте акты сдачи имущества, если обнаруживаете расхождения.
• При нарушении прав — действуйте через прокуратуру и суд.

Грамотный подход к оформлению сэкономит вам недели и месяцы ожидания, а также гарантирует получение всех положенных законом гарантий и выплат.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство может меняться. Для решения конкретного вопроса рекомендуется обратиться к военному юристу или в правовую службу воинской части.