Увольнение в связи с сокращением численности или штата, одна из самых сложных процедур в трудовом праве. Ключевая гарантия для работника в этой ситуации, выходное пособие и сохранение среднего заработка в период поиска новой работы. В данной статье подробно разберем, как оформить и получить выплату за третий месяц после увольнения, какие документы нужны и какие нюансы учитывать в 2026 году.

Правовая основа: что говорит Трудовой кодекс РФ

Основным нормативным актом, регулирующим выплаты при сокращении, является статья 178 ТК РФ. Согласно ей, при расторжении трудового договора по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации, сокращение численности/штата) работнику выплачивается:

• Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
• Средний месячный заработок за второй месяц после увольнения (при условии трудоустройства).
• Средний месячный заработок за третий месяц после увольнения (при выполнении специальных условий).

Важно:
Максимальный период сохранения заработка, на который может рассчитывать сокращенный работник (помимо компенсации за неиспользованный отпуск), составляет 5 месяцев (1 месяц, выходное пособие + до 3 месяцев сохранения заработка + возможно 2 недели за период трудоустройства, если работник обратился в службу занятости в установленные сроки).

Особенности выплаты за третий месяц: главное условие

В отличие от выплаты за первый месяц (выходное пособие, выплачивается в день увольнения) и второго месяца (выплачиваеться по заявлению работника после предъявления справки из Центра занятости о том, что он не трудоустроился), получение денег за третий месяц требует более строгого соблюдения процедуры.

Ключевое требование (ч. 3 ст. 178 ТК РФ):

Работник имеет право на сохранение среднего заработка за третий месяц только в том случае, если он обратился в службу занятости населения в течение двух недель после увольнения и служба занятости не смогла обеспечить его подходящей работой.

Алгоритм действий для получения выплаты за 3-й месяц:

1. Срок обращения: Не позднее чем через 14 календарных дней после даты увольнения (даты окончания трудового договора) работник должен встать на учет в Центре занятости (ЦЗН) в статусе безработного.
2. Поиск работы: В течение второго и третьего месяцев ЦЗН предлагает вакансии. Работник должен явиться на предложенные собеседования.
3. Получение решения ЦЗН: Если к концу третьего месяца работник не трудоустроен, он получает в ЦЗН решение (справку) о сохранении среднего заработка за третий месяц.
4. Предъявление документов работодателю: Работник предоставляет бывшему работодателю это решение вместе с заявлением о выплате.

Необходимый пакет документов для работодателя

Для получения выплаты за третий месяц работник должен предоставить в бухгалтерию (или кадровую службу) бывшего работодателя следующий пакет:

• Заявление на имя руководителя организации о выплате среднего заработка за третий месяц после увольнения.
• Решение (справка) Центра занятости населения о сохранении среднего заработка за третий месяц (формы установлены региональными ЦЗН, но обязательно должны содержать период, за который сохраняется заработок, и основание).
• Трудовая книжка (или СТД-Р), для подтверждения даты увольнения и основания (ст. 81 ТК РФ). Часто работодатель просит предъявить оригинал для сверки, если запись уже сделана.
• Паспорт (копия основных разворотов и регистрации) — для идентификации.
• Реквизиты банковской карты (если изменились или не были указаны ранее для зарплатного проекта).

Согласно типовым ситуациям из практики (КонсультантПлюс, 2026), именно решение службы занятости о сохранении среднего заработка является основным документом-основанием для начисления за третий месяц.

Порядок расчета суммы выплаты

Расчет выходного пособия и сохраняемого заработка производится на основе среднего заработка, рассчитанного в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от .

Основные шаги расчета:

1. Расчетный период: 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения (месяц увольнения не включается).
2. Учет заработка: Суммируются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (оклады, премии, надбавки, коэффициенты региональности и т.д.). Исключаются: пособия, компенсации, материальная помощь, дивиденды и др. (п. 5 Постановления № 922).
3. Учет отработанного времени: Определяется количество фактически отработанных дней в расчетном периоде (с учетом исключений: больничные, отпуска, отгулы не считаются отработанным временем, но сохраняют место работы).
4. Формула среднедневного заработка:
   Среднедневной заработок = Заработок за расчетный период / Число отработанных дней за расчетный период
5. Формула среднемесячного заработка (для выходного пособия и сохранения зарплаты):
   Среднемесячный заработок = Среднедневной заработок × Число рабочих дней в соответствующем месяце (в месяце выплаты — для выходного пособия; во 2-м или 3-м месяце после увольнения — для сохранения заработка).

Пример (упрощенно):

Дата увольнения: . Расчетный период: – .
Заработок за период: 1 200 000 руб.
Отработано дней: 240.
Среднедневной = 5 000 руб.
Выходное пособие (сентябрь 2026, 23 рабочих дня): 5 000 × 23 = 115 000 руб.
Выплата за 3-й месяц (ноябрь 2026, 20 рабочих дней): 5 000 × 20 = 100 000 руб.

Сроки выплаты и налогообложение НДФЛ

Сроки:

• Выходное пособие (1-й месяц): Выплачивается в день увольнения (последний рабочий день) вместе с зарплатой и компенсацией за отпуск.
• Выплата за 2-й и 3-й месяцы: Выплачиваются в день, следующий за днем предъявления работником соответствующих документов (справок из ЦЗН), но не позднее срока выплаты зарплаты за соответствующий период, установленного локальными нормативными актами (обычно это аванс/зарплата следующего месяца). Работодатель не имеет права задерживать выплату, ожидая «удобного» времени.

НДФЛ (Статья 217 ТК РФ, п. 3 ст. 217 НК РФ):

• Выходное пособие в размере среднемесячного заработка освобождается от НДФЛ (в пределах 3-кратного размера МРОТ на каждого работника, но на практике обычно весь среднемесячный заработок укладывается в лимит или облагается только превышение). Примечание: с 2025 года правила налогообложения выходных пособий не менялись кардинально, освобождение действует.
• Средний заработок за 2-й и 3-й месяцы (сохранение заработка) облагается НДФЛ по общему основанию (13% для резидентов, 30% для нерезидентов) как доходы в виде заработка. Страховые взносы на эти суммы не начисляются (п. 1 ст. 422 НК РФ, судебная практика).

Частые вопросы и нюансы 2026 года

Положено ли пособие пенсионерам по старости?

Да. В рамках ТК РФ все работники равны. Письмо Роструда от № 594-ТЗ подтверждает: если пенсионер предоставит справку из Центра занятости, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие и сохранение заработка за 2-й/3-й месяцы на общих основаниях.

А если работник трудоустроился раньше срока?

Сохранение среднего заработка прекращается с дня трудоустройства. Работник обязан уведомить ЦЗН и бывшего работодателя. Выплата производится пропорционально отработанному/неработающему времени до трудоустройства.

Что если работодатель — ИП?

ИП обязан выплачивать выходное пособие в размере среднемесячного заработка при сокращении сотрудников, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Однако сохранение заработка за 2-й и 3-й месяцы для ИП не является обязательным по ТК РФ (ст. 307 ТК РФ ссылается только на ст. 178 частично), если иное не прописано в трудовом/коллективном договоре. Для юридических лиц (ООО, АО и др.), обязательно.

Можно ли выплатить сразу за 2-й и 3-й месяцы?

Да, Трудовой кодекс не запрещает работодателю выплатить двукратный средний заработок (за 2-й и 3-й месяцы) единовременно сразу при увольнении или в течение второго месяца, если стороны так договорились или работодатель инициировал это для ускорения ликвидации. Но это право работодателя, а не обязанность. Работник не может потребовать досрочной выплаты за 3-й месяц без справки ЦЗН.

Работники на фиксированном сроке (до 2 месяцев):

Сотрудникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (сезонные, временные), выходное пособие не положено, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором.

Пошаговая инструкция для работника (Чек-лист)

1. День увольнения: Получите трудовую книжку (запись по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), полный расчет (зарплата + компенсация за отпуск + выходное пособие = 1 зарплата). Подпишите ведомость/расчетный лист.
2. В течение 14 дней: Обратитесь в Центр занятости (ЦЗН) по месту жительства для регистрации в статусе безработного. Возьмите направления на вакансии.
3. В течение 2-го месяца: Являйтесь на собеседования по направлениям ЦЗН. В конце 2-го месяца получите в ЦЗН справку/решение о сохранении заработка за 2-й месяц. Передайте её бывшему работодателю с заявлением — получите выплату.
4. В течение 3-го месяца: Продолжайте посещать ЦЗН, явиться на предложенные вакансии. В конце 3-го месяца (или сразу после истечения 3 месяцев) получите в ЦЗН решение о сохранении среднего заработка за 3-й месяц.
5. Подача документов: Напишите заявление бывшему работодателю, приложите решение ЦЗН, копию паспорта, трудовую книжку. Получите выплату за 3-й месяц.
6. Контроль: Проверьте правильность начисления (средний заработок × рабочие дни месяца выплаты) и удержание НДФЛ (13%).

Что делать, если работодатель отказывает в выплате?

Если работодатель не выплатил выходное пособие или сохранение заработка за 3-й месяц при наличии решения ЦЗН:

1. Напишите досудебную претензию (направьте заказным почтой с описью вложения или передайте под роспись).
2. Обратитесь в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ) — онлайн через Госуслуги или лично.
3. Подайте иск в суд (по месту нахождения работодателя или работника). Государственная пошлина для трудовых споров не взимается (ст. 333.36 НК РФ). Можно требовать: основную сумму, компенсацию за задержку (2/15 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, ст. 236 ТК РФ), моральный вред, судебные издержки.

Получение выходного пособия за третий месяц при сокращении — это право работника, закрепленное в ст. 178 ТК РФ, но оно требует активных действий с вашей стороны: своевременной регистрации в ЦЗН (в течение 14 дней), посещения предложенных вакансий и предъявления официального решения службы занятости бывшему работодателю. Зная процедуру и сроки, вы сможете законно получить все положенные гарантии в 2026 году.

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ № 922, НК РФ и судебной практики на 2026 год. Информация носит справочный характер. Для решения конкретного спора рекомендуется консультация трудового юриста.