Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Ситуация‚ когда сотрудник решает уволиться‚ находясь на временной нетрудоспособности (больничном)‚ или сразу после его закрытия‚ поднимает множество вопросов как у работников‚ так и у кадровых служб. Законодательство (ТК РФ) и судебная практика однозначно подтверждают: право уволиться по собственному желанию не зависит от состояния здоровья работника. В этой статье подробно разберем порядок действий‚ способы подачи заявления‚ правильный выбор даты увольнения и нюансы расчетов.

Правовая база: можно ли уволиться на больничном?

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ‚ работник имеет право прекратить трудовой договор по своей инициативе‚ уведомив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Закон не содержит запрета на увольнение в период временной нетрудоспособности.

Позиция Роструда (Письмо от № 1551-6): если дата увольнения по собственному желанию выпала на время больничного‚ оформить увольнение нужно в этот день. Переносить дату увольнения и ждать выхода работника на работу нельзя.
Исключение (ч. 6 ст. 81 ТК РФ): работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе (например‚ за прогулы или несоответствие должности) пока он на больничном‚ за исключением случая ликвидации организации. Но по собственному желанию — пожалуйста.

Способы подачи заявления‚ не выходя из дома

Работник на больничном не обязан лично явиться в офис или к кадровому сотруднику. Роструд и суды признают законными следующие способы доставки воли работника:

Почта РФ, Заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения. Это самый надежный способ. Датой подачи считается день отправки письма. Опись вложения подтверждает‚ что внутри именно заявление‚ а не чистый лист бумаги.
Электронный документооборот (ЭДО) / Корпоративная почта / Система ЭДО (СБИС‚ Диадок‚ 1С-ЭДО и др.). Если в организации действует локальный нормативный акт‚ разрешающий обмен документами в электронном виде (с использованием ЭЦП или простой ЭП)‚ заявление можно отправить цифровой копией.
Через доверенное лицо. Работник может выдать нотариальную доверенность родственнику или коллеге‚ который лично вручит заявление в HR-отдел или секретариат под роспись на своем экземпляре.
Факс / Обычная почта (менее надежно). Без уведомления о вручении и описи вложения доказать факт получения и содержание документа будет сложнее.

Важно: В самом тексте заявления рекомендуется указать: «Направляю данное заявление заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения от [Дата отправки]».

Структура и образец заявления

Форма заявления во время больничного не отличается от стандартной. По требованию Роструда и судебной практики‚ оно должно содержать обязательные реквизиты:

Обязательные реквизиты:

Шапка: Кому (ФИО генерального директора/ИП‚ название организации)‚ От кого (ФИО работника полностью‚ должность‚ структурное подразделение).
Заголовок: «Заявление об увольнении по собственному желанию».
Текст: Просьба уволить «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ). Причина указывать не обязательно‚ достаточно фразы «по собственному желанию».
Дата увольнения: Конкретное число (например‚ «Прошу уволить меня 15 октября 2026 года»).
Просьба о передаче документов: «Прошу подготовить трудовую книжку (СТД-Р)‚ справку 182н и выдать их в день увольнения / направить заказным письмом».
Дата составления и личная подпись.

Образец заполнения (текстовый вариант):

 Кому:
 Генеральному директору ООО «Ромашка»
 Иванову И.И.
 От кого:
 Старшего бухгалтера ООО «Ромашка»
 Петрова Петра Петровича ЗАЯВЛЕНИЕ
 об увольнении по собственному желанию
Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ с 15 октября 2026 года (указать желаемую дату).
В связи с нахождением на временной нетрудоспособности (больничный лист № ### от по )‚ лично явиться на рабочее место не могу. Направляю заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Прошу в день увольнения подготовить трудовую книжку‚ СТД-Р‚ справку в форме 182н и направить их мне заказным письмом по адресу: г. Москва‚ ул. ###‚ д. 1‚ кв. 10‚ либо выдать под роспись моему представителю по доверенности.
 С приложением: копия паспорта‚ копия СНИЛС (при необходимости).
 г. _____________ /Петров П.П./ 

Выбор даты увольнения: ключевые нюансы

Это самый важный момент‚ от которого зависят выплаты и сроки выдачи документов.

Вариант А: Дата увольнения, последний день больничного (или любой день внутри него)

Плюсы: Не нужно отрабатывать двухнедельное предупреждение (если работодатель согласен на более раннюю дату) или предупреждение «проходит» на больничном.
Нюанс: Работодатель обязан уволить именно в указанную дату‚ даже если работник болен (ч. 1 ст. 80 ТК РФ‚ Письмо Роструда). Приказ оформляется в этот день.
Расчеты: Выдаются в день увольнения (перевод на карту или выдача в кассе). Если работник не явился — переводятся на банковский счет.
Документы: Трудовая книжка (бумажная) и СТД-Р должны быть готовы в день увольнения. Если работник не забрал — работодатель в течение 3 дней направляет заказным письмом с уведомлением (п. 4 ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Вариант Б: Дата увольнения — после окончания больничного (с отработкой 2 недель)

Если в заявлении указана дата‚ которая наступит через 2 недели после подачи (например‚ подал 1 октября‚ просит уволить 15 октября)‚ а больничный закрывается 10 октября — с 11 по 14 октября работник считается «на работе» (если не продлил больничный).
Если работник выздоровел‚ но не вышел на работу и не подал новый больничный — это может быть расценено как прогулы (но уже после даты увольнения это неважно).

Вариант В: Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Можно указать любую дату (хоть завтра‚ хоть через месяц)‚ не привязываясь к двухнедельному сроку.
Требуется подпись работодателя на экземпляре работника (или отдельное соглашение). Если работодатель не подписывает — соглашения нет.
Удобно‚ если нужно уволиться «вчера» и работодатель не против.

Особенности расчетов и оплата больничного после увольнения

Это отдельная большая тема‚ но вот ключевые моменты для понимания:

Оплата дней больничного‚ приходящихся на период работы

Дни нетрудоспособности‚ выпавшие на время работы до даты увольнения (включая день увольнения)‚ оплачиваются работодателем в общем порядке (с учетом стажа) вместе с последними расчетами.

Оплата больничного‚ открытого ПОСЛЕ увольнения (ст. 11 ФЗ-255)

Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения‚ он имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка (независимо от стажа)‚ но не более установленного максимума.

Куда обращаться: В бывшую организацию (бухгалтерию/кадры).
Срок обращения: В течение 6 месяцев с момента окончания больничного (общий срок исковой давности 3 года‚ но лучше не затягивать).
Заявление: Для получения этого пособия нужно написать отдельное заявление на оплату больничного после увольнения (образец есть в КонсультантПлюс‚ системах ЭДО). Просто принести/прислать лист нетрудоспособности (ЭЛН) недостаточно — нужен письменный запрос.
Срок выплаты: В течение 10 дней с момента представления документов (п. 10 Порядка исчисления и выплаты пособий‚ Постановление Правительства РФ № 1396).

Действия работодателя (алгоритм для HR/Бухгалтерии)

Получение заявления: Зарегистрировать входящую почту (если по почте — в журнале заказных писем‚ фиксируя дату получения и содержимое описи).
Проверка даты: Убедиться‚ что дата увольнения в заявлении не раньше дня получения заявления (если не согласовано иное по ст. 78 ТК РФ).
Приказ (форма Т-8 или своя): Издать приказ об увольнении в дату‚ указанную в заявлении. Основание: «Заявление работника от [дата] № [номер]‚ ст. 80 ТК РФ».
Расчет зарплаты и компенсаций: Заработная плата за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск + оплата больничного (дни‚ приходящиеся на период до увольнения включительно).
Оформление документов: Заполнить СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности)‚ выдать/направить трудовую книжку (если ведется бумажная)‚ распечатать СЗВ-ТД (для СФР).
Сдача отчетности в СФР: СЗВ-ТД сдается в день увольнения (или не позднее следующего рабочего дня).

Частые ошибки и риски

Ошибка	Последствия	Как избежать
Работодатель отказывает в увольнении «пока на больничном»	Нарушение ст. 80 ТК РФ‚ штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ‚ компенсация морального вреда через суд.	Уволить в указанную дату безусловно.
Работник не указал конкретную дату («уволите меня как можно скорее»)	Споры о сроках. Считается‚ что предупреждение 2 недели начинается от дня получения заявления.	Всегда писать конкретную календарную дату.
Отправка заявления обычной почтой без описи	Риск потери‚ невозможность доказать содержание. Работодатель может заявить‚ что получил пустой конверт.	Только заказное письмо с описью вложения и уведомлением.
Неполучение расчетов в день увольнения	Проценты за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки‚ ст. 236 ТК РФ).	Работодатель обязан перевести деньги на карту в день приказа. Работнику, контролировать счет.
Игнорирование оплаты больничного после увольнения (в 30-дневный период)	Потеря денег. Многие не знают об этом праве или не пишут второе заявление.	Сдать ЭЛН (лист нетрудоспособности) в бывшую фирму с заявлением на оплату по ст. 11 ФЗ-255.

Чек-лист для работника: что сделать по шагам

Определить желаемую дату увольнения (внутри больничного или после).
Написать заявление в 2 экземплярах (один останется у работодателя‚ на втором — отметка о получении).
Выбрать способ отправки: Почта РФ (заказное + опись + уведомление), золотой стандарт.
Отправить письмо по юридическому адресу работодателя (из ЕГРЮЛ/ЕГРИП) или фактическому (если известен и работает секретариат).
Сохранить: чек почты‚ трек-номер‚ уведомление о вручении (вернется по почте)‚ копию заявления.
В день увольнения (или след. день) проверить зачисление зарплаты и компенсаций на карту.
Если трудовая книжка бумажная, договориться о получении (курьер‚ почта‚ доверенное лицо).
Если заболеете в течение 30 дней после увольнения: закрыть больничный‚ написать заявление на оплату по ст. 11 ФЗ-255‚ сдать в бывшую компанию.

Увольнение во время больничного — это абсолютно законная и стандартная процедура. Главное — фиксировать свою волю письменно и надежно доставлять её работодателю (почта с описью или ЭДО). Работодатель не имеет права задерживать приказ‚ требовать личного явки или отработки двух недель‚ если дата увольнения в заявлении уже наступила. Зная свои права (ст. 80 ТК РФ‚ письма Роструда) и следуя простой инструкции выше‚ можно избежать конфликтов‚ получить все положенные выплаты в срок и корректно закрыть трудовые отношения.

Примечание: Статья носит информационный характер. В сложных спорах (невыплата зарплаты‚ отказ в выдаче документов) рекомендуется обратиться в профсоюз‚ ГИТ или в суд.