Оформление практики — обязательный этап образовательного процесса в вузах и колледжах. Грамотно составленный договор является основным документом, регулирующим отношения между учебным заведением, организацией-базой практики и студентом. В статье разберем правовую базу, структуру договора, порядок заключения и важные нюансы 2024–2026 годов.

Нормативная правовая база

Основным документом, регулирующим прохождение практики, является Приказ Минобрнауки России от № 885 / Минпросвещения России от № 390 «Об утверждении Положения о практической подготовке обучающихся».

Ключевые нормативные акты:

• ФЗ № 273 «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 34, 73) — правовые основы практической подготовки.
• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (ст. 59, 70) — особенности трудового договора со студентами, срочные договоры.
• Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) — общие положения о договорах (ст. 420–429).
• ФЗ № 255-ФЗ и Правила подсчета страхового стажа, вопросы включения периода практики в стаж (при наличии трудового договора).

Виды практики и соответствующие договоры

В зависимости от вида практики, оформление может отличаться:

1. Учебная (вводная, производственная, преддипломная) — основной вид. Заключается договор о прохождении практики (гражданско-правового характера).
2. Производственная практика с заключением трудового договора — по инициативе сторон может быть оформлен срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).

Стороны договора о прохождении практики

Классический договор (гражданско-правовой) — двусторонний или трехсторонний:

• Образовательная организация (ВУЗ/Колледж) — заказчик практики, курирует процесс.
• Организация-база практики (Предприятие), предоставляет рабочее место, назначает руководителя от практики.
• Студент (Обучающийся) — проходит практику. Примечание: часто студент не является стороной договора между ВУЗом и Предприятием, а подписывает отдельное «Согласие на обработку ПДн» и получает «Направление на практику». Однако трехсторонний договор (ВУЗ — Предприятие — Студент) также допускается и дает студенту больше гарантий.

Обязательные условия договора (ч. 2 ст. 2 Положения № 885/390)

Согласно типовым формам (например, представленным на КонсультантПлюс), договор должен содержать:

Предмет договора

Четкое определение: «Организация-база обеспечивает прохождение обучающимся [Вид] практики по специальности [Код и название] в объеме, установленном рабочей программой практики».

Сроки прохождения практики

• Дата начала и окончания (должны совпадать с учебным планом и приказом ВУЗа о практике).
• График посещения (сменность, количество часов в неделю).

Права и обязанности сторон

Охрана труда и безопасность (Критически важно!)

Перед началом практики предприятие обязано провести:

• Вводный инструктаж по охране труда.
• Первичный инструктаж на рабочем месте.
• Обучить безопасным методам и приемам работы (стажировку при необходимости).

В договоре должно быть прописано: кто несет ответственность за травмирование студента на практике. Обычно предприятие страхует свою ответственность, а ВУЗ — жизнь/здоровье студента (добровольно).

Оплата и материальное обеспечение

• Гражданско-правовой договор: Оплата практики не предусмотрена законом. Стороны могут договориться о выплате стипендии предприятия, компенсации проезда/питания (фиксируется в договоре или доп. соглашении).
• Трудовой договор: Обязательная оплата заработной платы не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени, выплата больничных, отпускных (пропорционально).

Конфиденциальность и интеллектуальная собственность

Условия неразглашения коммерческой тайны предприятия. Права на результаты интеллектуальной деятельности (РИД), созданные студентом на практике (п. 4 ст. 1220 ГК РФ — права принадлежат автору, если договором не предусмотрено иное).

Порядок разрешения споров и ответственность сторон

Штрафные санкции за нарушение сроков, невыдачу документов, разглашение тайны.

Реквизиты и подписи

Полные наименования, ИНН/КПП, адреса, ФИО уполномоченных лиц (Ректор/Директор ВУЗа, Генеральный директор Предприятия), печати (при наличии), даты.

Пакет документов для оформления практики (Чек-лист)

Помимо самого договора, для легального старта практики необходимы:

1. Приказ ВУЗа «О направлении студентов на практику» (базис для всего).
2. Договор о прохождении практики (в 3-х экземплярах: ВУЗ, Предприятие, Студент/Департамент).
3. Индивидуальное задание на практику (утверждается руководителями от ВУЗа и предприятия).
4. Календарно-тематический план практики.
5. Направление на практику (выдается студенту деканатом/кафедрой).
6. Журнал регистрации прохождения практики (ведутся на предприятии и/или кафедре).
7. Акт об инструктаже по Охране труда (подписывается студентом ДО начала работ).
8. Договор страхования (при наличии/необходимости).
9. Согласие на обработку персональных данных (от студента в пользу Предприятия и ВУЗа).

Электронное оформление через цифровые платформы (Актуально с 2025 г.)

С 1 января 2025 года развивается федеральная цифровая платформа (единый реестр практик), позволяющая:

• Заключать договоры о прохождении практики в электронном виде (с использованием ЭЦП/ЭП).
• Создавать, хранить и обмениваться электронными документами (направления, отчеты, характеристики, акты).
• Формировать аналитику по трудоустройству выпускников и востребованности профессий.

Рекомендация: Уточните в своем ВУЗе, подключен ли он к платформе. Электронный документооборот значительно ускоряет процесс и исключает потерю бумажных оригиналов.

Особенности заключения трудового договора с практикантом

Если предприятие заинтересовано в студенте как в сотруднике, можно заключить срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ) на срок практики или на более длительный срок.

Плюсы для студента:

• Заработная плата (не ниже МРОТ).
• Период засчитывается в страховой стаж (больничный, пенсия).
• Оплачиваемый отпуск (28 к.д. за год, пропорционально времени работы).
• Гарантии ТК РФ (защита от увольнения, соцпакет).

Плюсы для предприятия:

• Возможность полноценно использовать труд студента (в т.ч. сверхурочные, ночные смены, с учетом ограничений для лиц до 18 лет).
• Проверка кадров на деле перед штатным приемом.

Минус: Сложнее уволить, если студент не подходит; выше налоговая нагрузка на работодателя (страховые взносы ~30%).

Типичные ошибки при оформлении

• Отсутствие договора до начала практики. Риск: несчастный случай не признается производственным, ВУЗ не зачтет практику.
• Несовпадение сроков в приказе ВУЗа, договоре и направлении. Приводит к спорам о сроках сдачи отчета.
• Отсутствие инструктажа по ОТ. Грубая нарушение ст. 212 ТК РФ, штрафы для юрлица до 130 тыс. руб., для ИП до 30 тыс. руб.
• Формулировка «бесплатный труд» в договоре ГПХ. Риск переквалификации в трудовые отношения судом (штрафы, взносы, стаж).
• Отсутствие индивидуального задания. Студенту нечего защищать на зачете/экзамене.

Оформление договора о практике — это не формальность, а правовая защита всех участников процесса. В 2024–2026 годах акцент делается на:

• Строгом соблюдении требований Положения № 885/390.
• Обязательном инструктаже по охране труда.
• Четком разделении: учебная практика (ГПХ, без стажа) vs работа по трудовому договору (с стажем и зарплатой).
• Переходе на электронный документооборот через единые федеральные платформы.

Рекомендуем использовать типовые формы, актуализированные под текущее законодательство (доступны в правовых системах типа КонсультантПлюс, Гарант), и согласовывать нестандартные условия с юристами ВУЗа и предприятия до подписания.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для решения конкретных спорных вопросов обратитесь к профессиональному юристу.