Выходное пособие — это гарантированная государством мера поддержки работников, теряющих работу по обстоятельствам, не зависящим от их воли (ликвидация организации, сокращение штата). В соответствии со статьей 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора по основаниям, указанным в ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 1, ч. 1 ст. 178 ТК РФ), работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Ниже представлен пошаговый алгоритм расчета, нормативная база, нюансы налогообложения и пример расчета на 2026 год.

Нормативная правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ): ст. 139 (расчет среднего заработка), ст. 178 (выходные пособия), ст. 179 (преимущественное право на оставление при сокращении), ст. 292 (временные работники), ст. 296 (сезонные работники).
• Постановление Правительства РФ от № 922 «О порядке расчета среднего заработка» — основной регламент методики расчета.
• Постановление Конституционного Суда РФ от № 34-П: установлено, что выходное пособие при сокращении должно быть не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.
• Налоговый кодекс РФ (НК РФ): ст. 217 (освобождение от НДФЛ в пределах 3-кратного МРОТ/среднего заработка), ст. 224 (налоговые вычеты).
• ФЗ-212: порядок начисления страховых взносов (пособие входит в базу взносов в полной сумме).

Кто имеет право на пособие в размере среднего месячного заработка

Полный размер выходного пособия (1 среднемесячный заработок) выплачивается при расторжении договора по следующим основаниям (п. 1, ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

1. Ликвидация организации (п. 1, ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
2. Сокращение численности или штата работников (п. 2, ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Важные исключения (размер пособия отличается):

• Временные работники (срок договора до 2 месяцев): пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено коллективным/трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).
• Сезонные работники: при ликвидации/сокращении — пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Алгоритм расчета среднего месячного заработка

Расчет производится в строгом соответствии с Постановлением № 922 и ст. 139 ТК РФ. Формула общего вида:

Средний месячный заработок = Средний дневной заработок × Среднее число рабочих дней в месяце за расчетный период

Шаг 1. Определение расчетного периода

Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если работник отработал меньше года, берется фактически отработанное время.

Шаг 2. Подсчет заработка за расчетный период

В заработок включаются все выплаты по трудовому договору (оклады, надбавки, премии, доплаты), за исключением перечисленных в п. 5 Постановления № 922 (материальная помощь, диетные, командировочные, подарки к юбилеям и т.д.).

Шаг 3. Определение отработанных дней

Суммируются календарные дни каждого полностью отработанного месяца и дни неполных месяцев (по формуле: число календарных дней в неполном месяце × число рабочих дней в неполном месяце / число календарных дней в неполном месяце — на практике чаще считают по табелю).

Исключаются из отработанного времени (п. 5 Пост. № 922): больничные, отпуска за счет работодателя (доп. отпуска за вредность и т.д.), прогулы, стачки, отстранения от работы.

Шаг 4. Расчет среднего дневного заработка

Средний дневной заработок = Начисленный заработок за период / Число отработанных дней за период

Шаг 5. Определение среднего числа рабочих дней в месяце

Для 5-дневной недели: 29,3 (с 2025 года единое значение для всех режимов недели, закреплено в Пост. № 922 в ред. от 2024 г.).
Для 6-дневной недели: 29,3 (единый коэффициент).

Примечание: Ранее для 6-дневки использовалось 26 дней, сейчас унифицировано значение 29,3 для расчета среднемесячного заработка при увольнении.

Выходное пособие = Средний дневной заработок × 29,3

Пример расчета на 2026 год

Условия: Работник уволен по сокращению 15 сентября 2026 г. Расчетный период: сентябрь 2025, август 2026 г. Режим работы: 5-дневная неделя.

Месяц	Начисленная зарплата (руб.)	Отработано дней (по табелю)
Сентябрь 2025	85 000	21
Октябрь 2025	85 000	23
Ноябрь 2025	85 000	20
Декабрь 2025	90 000 (с премией)	21
Январь 2026	85 000	17 (короткий месяц)
Февраль 2026	85 000	20
Март 2026	85 000	22
Апрель 2026	85 000	22
Май 2026	85 000	20
Июнь 2026	85 000	21
Июль 2026	85 000	23
Август 2026	85 000	21
ИТОГО	1 025 000	251

Расчет:

1. Средний дневной заработок: 1 025 000 руб. / 251 день = 4 083,67 руб.
2. Выходное пособие: 4 083,67 руб. × 29,3 = 119 651,53 руб.

Проверка по Постановлению КС РФ № 34-П: Если работник получал за август 2026 г. 85 000 руб. «на руки» (или в начислении), пособие 119 651,53 руб. больше этой суммы — нарушения нет. Если бы пособие получилось меньше месячной зарплаты последнего месяца — его нужно увеличить до размера зарплаты последнего месяца.

Сроки выплаты

Согласно ст. 140 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается в день увольнения (последний рабочий день) вместе с зарплатой за отработанное время и компенсацией за неиспользованный отпуск.

При задержке — работодатель платит заработную плату за каждый день задержки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга (ст. 236 ТК РФ).

Налогообложение и страховые взносы (2026 год)

НДФЛ (ст. 217 НК РФ)

• Выходное пособие не облагается НДФЛ в пределах 3-кратного размера среднего месячного заработка работника.
• Для работников Крайнего Севера и приравненных местностей — в пределах 6-кратного размера.
• Сумма, превышающая лимит, облагается по ставке 13% (или 15/18/20/22% для налоговых резидентов с доходом свыше 5 млн руб./год, 30% для нерезидентов).

Позиция Минфина (письмо от № 03-04-06/31391): необлагаемая сумма считается исходя из фактического среднего заработка конкретного работника.

Страховые взносы (ФЗ-212)

• Выходное пособие полностью входит в базу страховых взносов (п. 1 ст. 422 НК РФ).
• Льготы (освобождение от взносов) на выходные пособия не распространяются (в отличие от НДФЛ).
• Ставка: 30% (ПФР, ФОМС, ФСС) в пределах лимита базы по ПФР (в 2026 г. лимит установлен Годовым законом о бюджете ПФР).

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства

Помимо разового выходного пособия, уволенному по сокращению/ликвидации сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ):

• До 2 месяцев со дня увольнения — общий случай.
• До 3 месяцев — если работник обратился в службу занятости в течение 2 недель и не трудоустроился.

Выплаты за 2-й и 3-й месяцы производятся только при предъявлении справки из центра занятости. Важно: если работник трудоустроился раньше срока, сохранение заработка прекращается с дня трудоустройства (справка от нового работодателя).

Оформление и документооборот

1. Приказ (распоряжение) об увольнении (ф. Т-8 / Т-8а или свой бланк) с основанием «п. 1 (или 2) ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
2. Расчетный листок (ф. Т-51 / Т-51а) с отражением: зарплаты, компенсации за отпуск, выходного пособия.
3. Справка о среднем заработке (внутриорганизационная, для расчета пособия и сохранения зарплаты).
4. Запись в трудовой книжке / СТД-Р с указанием основания увольнения.
5. Уведомление в Центр занятости (в течение 3 рабочих дней со дня приказа), для получения субсидий/квот, если применимо.

Типичные ошибки и риски проверок

• Исключение премий из расчетной базы: если премия системная (ежемесячная, квартальная, годовая по КПИ) — она обязательно включается в расчет среднего (п. 15 Пост. № 922); Исключаются только разовые поощрения, не закрепленные в системе оплаты труда.
• Неверный учет неполных месяцев: если в расчетном периоде был больничный или отпуск за свой счет, дни и зарплата за эти периоды исключаются из расчета среднего (п. 5 Пост. № 922).
• Несвоевременная выплата: выплата после дня увольнения влечет моральный вред и пени по ст. 236 ТК РФ.
• Игнорирование Постановления КС РФ № 34-П: итоговое пособие не может быть ниже зарплаты за последний отработанный месяц.

Резюме

Начисление выходного пособия в размере среднего месячного заработка — процедура строго регламентированная. Ключевые моменты для 2026 года:

1. База — заработок за 12 месяцев по Постановлению № 922.
2. Коэффициент дней в месяце, 29,3 (единый для всех).
3. Минимальный порог — зарплата последнего месяца (Пост. КС РФ № 34-П).
4. НДФЛ — льгота в 3/6 разов среднего заработка.
5. Взносы — на полную сумму без лимитов.
6. Срок — день увольнения.

Грамотный расчет и своевременная выплата гарантируют защиту интересов работника и минимизируют риски трудовых споров и налоговых начислений для работодателя.

---

Статья подготовлена на основании действующего на г. законодательства РФ (ТК РФ, НК РФ, Пост. Правительства № 922, Пост. КС РФ № 34-П). Данная информация носит справочный характер; Для решения конкретных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому юристу или бухгалтеру.