Кадровое обеспечение — фундамент эффективной работы любого органа власти․ В Архангельске и Архангельской области данная функция реализуется на двух основных уровнях: региональном (Администрация Архангельской области) и муниципальном (Администрация городского округа «Город Архангельск»)․ Ниже представлен подробный обзор структуры, ключевых фигур, нормативной базы и актуальных направлений работы кадровых служб․

Региональный уровень: Департамент государственной гражданской службы и кадров Архангельской области

Ключевым органом, реализующим единую кадровую политику в регионе, является Департамент государственной гражданской службы и кадров Администрации Архангельской области․

Руководство и контакты

• Директор департамента: Тришкина Наталья Александровна (заместитель руководителя Администрации области)․
• Адрес: г․ Архангельск, пр․ Троицкий, д․ 49․
• Телефоны: (8182) 28-81-55, (8182) 28-81-14․
• Официальный ресурс: kadrydvinaland․ru, портал государственной гражданской службы Архангельской области․

Основные функции департамента

1. Обеспечение государственной гражданской службы: ведение реестра должностей, проведение конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестация сотрудников․
2. Кадровое делопроизводство: ведение личных дел, учет трудовых книжек, оформление приемов, переводов, увольнений․
3. Профессиональное развитие: организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки госслужащих в соответствии с индивидуальными планами․
4. Работа с кадровым резервом: формирование и ведение регионального кадрового резерва для подготовки управленческих кадров․
5. Социальная защита и стимулирование: разработка мер по материальному поощрению, назначению классных чинов, выплате пособий․

Муниципальный уровень: Кадровая служба Администрации городского округа «Город Архангельск»

В структуре Администрации города Архангельск кадровые вопросы курируются специализированным подразделением, Отделом кадров (входит в состав соответствующего Департамента/Управления администрации)․

Ключевое лицо

• Начальник отдела кадров / Заместитель директора департамента: Узкая Наталья Викторовна․

Нормативная база муниципального кадрового обеспечения

Важнейшим документом, регламентирующим работу с управленческими кадров на местном уровне, является:

• Распоряжение главы муниципального образования «Город Архангельск» от № 1824-р «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва кадров Администрации городского округа Город Архангельск, Положения о комиссии по формированию резерва кадров․․․»․

Данный документ определяет механизм отбора перспективных сотрудников в кадровый резерв, порядок работы комиссии и рабочей группы по подготовке предложений․

Кадровые подразделения в ведомственной структуре

Помимо центральных органов, собственные кадровые службы (отделы, сектора) функционируют в составе крупных департаментов и управлений города и области:

Департамент образования Администрации города Архангельск

• Руководитель (с сентября 2022 г․): Базанова Светлана Олеговна․
• Имеет собственный штат кадровых специалистов для обеспечения деятельности образовательных учреждений города (школ, детских садов, досуговых центров)․
• Контакты и структура департамента доступны на официальном сайте Администрации города․

Главное управление МЧС России по Архангельской области

• Функционирует Отдел кадров, воспитательной работы и профессионального обучения․
• Обеспечивает кадровую работу в отношении сотрудников МЧС, проходящих службу по контракту, а также федеральных государственных гражданских служащих ведомства․

Управление Судебного департамента в Архангельской области и НАО

• Осуществляет организационное и кадровое обеспечение деятельности районных, гарнизонных судов, мировых судей и аппаратов судебного сообщества․
• Ведет работу с кандидатами на должности судей․

Департамент протокола и общественных связей Администрации города Архангельск

• Создан постановлением Главы города от 26 июня 2019 года № 855․
• Имеет в штате специалистов по кадровому делопроизводству для обеспечения собственной деятельности․

Формирование кадрового резерва и профессионального развития

Система работы с кадровым резервом является стратегическим приоритетом как для области, так и для города․

Региональный кадровый резерв

Формируется Департаментом госгражданской службы и кадров области․ Включает гражданин, прошедших конкурсный отбор, обучение в рамках программ повышения квалификации и стажировки в органах исполнительной власти; Цель — создание мобильного пула управленческих кадров для замещения вакантных должностей руководителей и старших специалистов․

Муниципальный кадровый резерв (г․ Архангельск)

Регламентируется Положением 2017 года (№ 1824-р)․ Процедура включает:

1. Подачу заявления и пакета документов․
2. Рассмотрение рабочей группой соответствия квалификационных требований․
3. Собеседование при комиссии по формированию резерва․
4. Включение в реестр резервистов на срок до 3 лет с возможностью продления․

Резервисты имеют право на бесплатное обучение по программам повышения квалификации за счет бюджета города․

Трудоустройство и вакансии: актуальная картина (на 2025–2026 гг․)

Поиск кадров для органов власти и бюджетных учреждений осуществляется через официальные порталы и специализированные ресурсы․

Основные каналы рекрутинга

• Портал «Работа в России» (trudvsem․ru) и региональные отделения Центра занятости населения (г․ Архангельск, ул; Гайдара, д․ 4, корп․ 1)․
• Сайт Администрации Архангельской области (kadrydvinaland․ru) — раздел «Вакансии госслужбы», информация о конкурсах․
• Сайт Администрации города Архангельск, раздел «Вакансии» / «Конкурсы на замещение должностей»․
• Коммерческие агрегаторы (hh․ru — arkhangelsk․hh․ru) — здесь публикуются вакансии как из госсектора (через ДВСОП Администрации города, ИНН ###), так и от коммерческих организаций․

Типовые вакансии кадрового профиля в регионе

Анализ текущих предложений (hh․ru, официальные сайты) показывает спрос на следующие позиции:

• Специалист по кадровому делопроизводству (1–3 разряд)․
• Менеджер отдела кадров / HR-менеджер․
• Специалист кадровой службы / Кадровик․
• Руководитель отдела учета / Начальник отдела кадров․
• Инспектор ОК (отдела кадров)․
• Специалист по учету рабочего времени․
• Специалист по обучению и развитию персонала (актуально для ведомств с обучающими центрами, МЧС)․

Цифровизация кадровых процессов

Администрация Архангельской области и городская администрация активно внедряют цифровые инструменты:

• Единая система идентификации и аутентификации (ЕСИА) для доступа к личным кабинетам госслужащих․
• Автоматизированные информационные системы (АИС) кадрового учета (перевод личных дел в электронный вид, электронный документооборот)․
• Портал «Госслужба 29» (kadrydvinaland․ru) — единая точка входа для соискателей на госслужбу, прохождения тестирования, подачи документов на конкурсы дистанционно․
• Внедрение электронных трудовых книжек и отчетности в Пенсионный фонд (СФР) через ЭДО․

Контактная справочная информация (сводная таблица)

Перспективы и вызовы

На текущем этапе кадровая политика в Архангельске и регионе фокусируется на следующих вызовах:

• Кадровый голод: дефицит квалифицированных специалистов (юристы, экономисты, IT-специалисты, инженеры) для работы в госсекторе при конкуренции с коммерческим сектором․
• Молодежная политика: привлечение выпускников вузов (САФУ, НАрФУ и др․) через стажировки, программу «Земский врач/учитель/педагог», целевое обучение․
• Повышение эффективности госслужбы: переход на компетенционную модель оценки, внедрение KPI для госслужащих․
• Цифровая трансформация: полный перевод кадрового делопроизводства в безбумажный формат, использование аналитики больших данных для прогнозирования кадровых потребностей․

Статья подготовлена на основе открытых данных официальных сайтов Администрации Архангельской области, Администрации городского округа «Город Архангельск», портала kadrydvinaland․ru, hh․ru и нормативных правовых актов (распоряжения, положения) на дату ․ Для получения актуальной информации о вакансиях и конкурсах рекомендуется обращаться к первоисточникам․