Вопрос о способе выплаты заработной платы — наличными через кассу или переводом на банковскую карту — регулярно вызывает споры между работниками и работодателями․ Многие сотрудники уверены, что вправе в любой момент потребовать выдачу зарплаты «на руки»․ Однако на практике всё зависит от условий, закреплённых в трудовом или коллективном договоре․ Разберёмся в этом вопросе подробно с учётом разъяснений Роструда․
Что говорит закон
Основная норма, регулирующая порядок выплаты заработной платы, — это часть 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ․ Согласно ей заработная плата выплачивается работнику одним из двух способов:
- в месте выполнения им работы (то есть наличными через кассу организации);
- переводом в кредитную организацию (банк), указанную в заявлении работника․
Ключевой момент: конкретный способ выплаты определяется условиями коллективного договора или трудового договора․ Именно эти документы являются решающими при разрешении спора о форме выдачи зарплаты․
Когда работодатель вправе отказать
Как разъясняет Роструд России, работодатель вправе отказать работнику в выдаче заработной платы наличными из кассы, если в трудовой или коллективный договор включено условие о выплате зарплаты исключительно в безналичной форме — путём перечисления на банковскую карту или счёт․
Иными словами, если стороны изначально договорились о безналичном расчёте, работник может подать заявление с просьбой выдавать деньги наличными, однако работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу․ Российские компании имеют законное право отказывать сотрудникам в выдаче заработной платы через кассу, если такой формат не предусмотрен внутренними документами организации․
Когда отказ незаконен
В то же время законодательство не запрещает работодателям выдавать зарплату наличными․ Работодатель не может отказать работнику в следующих случаях:
- если в трудовом договоре прямо указано, что зарплата выплачивается наличными в кассе предприятия;
- если в договоре предусмотрены оба способа (наличными и на карту) — в этом случае выбор остаётся за работником;
- если способ выплаты вообще не закреплён в договоре — тогда по общему правилу зарплата выплачивается в месте выполнения работы, то есть наличными․
Замена банка для перечисления зарплаты
Важно помнить, что работник вправе заменить банк, в который перечисляется его заработная плата․ Для этого необходимо письменно уведомить работодателя о новых реквизитах не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты․ Отказать в смене банка работодатель не вправе — это безусловное право работника․
Что делать работнику
- Изучите свой трудовой договор и коллективный договор (при его наличии) — найдите пункт о способе выплаты заработной платы․
- Если договор допускает выплату наличными, подайте письменное заявление работодателю о желании получать зарплату через кассу․
- Если работодатель отказывает вопреки условиям договора, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд․
- Если договор предусматривает только безналичную форму, можно попытаться договориться с работодателем о внесении изменений в трудовой договор путём подписания дополнительного соглашения․
Право работодателя отказать в выплате зарплаты наличными напрямую зависит от содержания трудового и коллективного договоров․ Если в документах закреплён безналичный способ расчётов — отказ правомерен․ Если же предусмотрена выдача наличными или оба варианта — работодатель обязан выполнить просьбу сотрудника․ Поэтому при трудоустройстве стоит внимательно читать условия договора и при необходимости заранее обсуждать удобный способ получения заработной платы․