Заработная плата, это основа материального благополучия работника, и её своевременная выплата гарантирована Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако на практике работники нередко сталкиваются с задержками выплат, необходимостью получить аванс досрочно или изменить способ получения зарплаты. Во всех этих случаях помогает правильно составленное ходатайство (заявление) о выплате заработной платы. В данной статье подробно разберём, какие виды таких документов существуют, как их оформить и куда обращаться.
Что такое ходатайство о выплате заработной платы
Ходатайство о выплате заработной платы — это письменное обращение работника к работодателю (или в государственные органы) с просьбой или требованием произвести выплату причитающихся денежных средств. В зависимости от ситуации документ может носить разный характер:
- заявление на аванс (досрочную выплату части зарплаты);
- заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту или изменении реквизитов;
- заявление о выплате зарплаты наличными через кассу;
- требование (претензия) о выплате задержанной заработной платы;
- исковое заявление в суд о взыскании невыплаченной зарплаты.
Правовые основания
Ключевые нормы, регулирующие выплату заработной платы, закреплены в Трудовом кодексе РФ:
- Статья 136 ТК РФ, устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца;
- Статья 137 ТК РФ — регулирует удержания из заработной платы;
- Статья 236 ТК РФ — предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплат в виде денежной компенсации;
- Статья 142 ТК РФ — даёт работнику право приостановить работу при задержке зарплаты более чем на 15 дней.
Заявление на аванс в счёт заработной платы
Хотя трудовое законодательство не даёт точного определения понятию «аванс», из содержания статей 136 и 137 ТК РФ следует, что это часть заработной платы, выданная до установленного срока выплат. Работник вправе обратиться к работодателю с просьбой о досрочной выплате части зарплаты.
Как составить заявление на аванс
- В правом верхнем углу укажите должность и ФИО руководителя организации, а также свои ФИО и должность.
- По центру напишите название документа — «Заявление».
- В основной части изложите просьбу о выплате аванса, укажите желаемую сумму и причину (например, семейные обстоятельства, необходимость оплаты лечения).
- Поставьте дату и подпись.
Работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами, однако на практике часто идёт навстречу работникам.
Заявление о перечислении зарплаты на карту
По умолчанию зарплата может выплачиваться через кассу организации, однако работник вправе выбрать банк для перечисления средств. Для этого подаётся заявление с указанием:
- наименования банка;
- номера банковского счёта;
- БИК и корреспондентского счёта банка;
- даты, с которой следует перечислять зарплату по новым реквизитам.
Также существует возможность подать заявление о перечислении зарплаты на счёт третьего лица (например, родственника), если это не противоречит законодательству и внутренним правилам организации.
Требование о выплате задержанной заработной платы
Если работодатель нарушает сроки выплат, работнику следует действовать поэтапно.
Шаг 1. Претензия работодателю
Претензия составляется в свободной форме, поскольку законодательных требований к её оформлению не установлено. В документе рекомендуется указать:
- период, за который задержана зарплата;
- сумму задолженности;
- ссылку на статьи 136 и 236 ТК РФ;
- требование выплатить задолженность и компенсацию за просрочку;
- разумный срок для исполнения требования.
Претензию следует вручить под подпись на втором экземпляре или направить заказным письмом с уведомлением о вручении.
Шаг 2. Обращение в государственные органы
Если работодатель не реагирует, работник вправе обратиться:
- в Государственную инспекцию труда — с жалобой на нарушение трудовых прав;
- в прокуратуру — с заявлением о невыплате заработной платы;
- в суд — с исковым заявлением о взыскании невыплаченной зарплаты и денежной компенсации за просрочку.
Шаг 3. Исковое заявление в суд
Иск о взыскании заработной платы подаётся в суд общей юрисдикции. В заявлении необходимо указать:
- наименование суда;
- данные истца (работника) и ответчика (работодателя);
- обстоятельства дела: период работы, размер оклада, период задержки;
- расчёт задолженности и компенсации по статье 236 ТК РФ;
- требования к суду;
- перечень прилагаемых документов (трудовой договор, справки о зарплате, расчётные листки, претензия).
Государственная пошлина по таким искам работником не уплачивается.
Общие рекомендации по составлению ходатайства
- Пишите документ в двух экземплярах: один передаётся работодателю, на втором ставится отметка о принятии;
- Излагайте факты чётко и без эмоциональных оценок.
- Обязательно ссылайтесь на нормы Трудового кодекса РФ.
- Сохраняйте копии всех документов и подтверждения их вручения.
- При необходимости обратитесь за помощью к юристу по трудовому праву.
Ходатайство о выплате заработной платы — эффективный инструмент защиты трудовых прав работника. Будь то просьба об авансе, изменение реквизитов для перечисления зарплаты или требование о погашении задолженности, грамотно составленный документ значительно повышает шансы на быстрое и положительное решение вопроса. Помните: закон на вашей стороне, а своевременная выплата заработной платы — обязанность каждого работодателя.