Главное кадровое управление Южного военного округа (ГКУ ЮВО), это ключевое структурное подразделение Министерства обороны Российской Федерации, отвечающее за кадровое обеспечение войск и органов управления округа․ Находится в Ростове-на-Дону — административном центре Южного военного округа․ Данное управление играет центральную роль в жизненном цикле военнослужащих и гражданского персонала: от призыва и контракта до увольнения в запас и пенсионного обеспечения․
Основные функции и полномочия
Деятельность управления регулируется уставами Вооруженных Сил РФ и приказами Министра обороны․ К приоритетным направлениям работы относятся:
- Кадровое обеспечение: формирование штатов, подбор, расстановка и учет военнослужащих проходящих военную службу по контракту, а также гражданского персонала․
- Работа с личным составом: оформление приказов о назначении на должности, присвоении воинских званий, переводах, командировках и увольнении․
- Профессиональное развитие: организация повышения квалификации, переобучения и курсовой подготовки офицеров, прапорщиков, мичманов и сержантов․
- Социально-правовая защита: обеспечение прав военнослужащих и членов их семей, работа с обращениями, рассмотрение вопросов жилья, медицинского обеспечения и пенсионного снабжения․
- Взаимодействие с ведомствами: координация работы с военкоматами субъектов округа, военными комиссиями учебных заведений и иными структурами․
Организационная структура и подчиненность
Управление является частью аппарата штаба Южного военного округа․ Начальник Главного кадрового управления подчиняется непосредственно Командующему войсками ЮВО и ведет свою деятельность в соответствии с поручениями Главного управления кадров Генерального штаба Вооруженных Сил РФ․
В структуру управления входят отделы и группы по направлениям:
- Отдел работы с офицерским составом;
- Отдел работы с прапорщиками, мичманами и сержантским составом;
- Отдел работы с гражданским персоналом;
- Отдел кадрового учета и автоматизации;
- Юридическая группа / отдел правовой работы;
- Группа социальной защиты и работы с ветеранами․
Контактная информация и реквизиты
Для личного обращения, направления почты или телефонной консультации используются следующие актуальные данные (на основании открытых источников и официальных реестров):
Почтовый и юридический адреса
Существует несколько адресов, встречающихся в официальных базах данных (ЕГРЮЛ, Спарк, официальный сайт ЮВО), что связано с размещением разных подразделений в городе:
- Адрес 1 (Основной/Юридический ФКУ «Управление ЮВО»): 344002, г․ Ростов-на-Дону, ул․ М․ Горького, д․ 147․
- Адрес 2 (Управление кадров / Приемная): г․ Ростов-на-Дону, ул; Советская, д․ 73․
- Адрес 3 (ФКУ УФО МО РФ по ЮВО / Финансово-экономическое обеспечение): г․ Ростов-на-Дону, ул․ Серафимовича, д․ 15․
Рекомендуется уточнять конкретное здание по телефону дежурного перед визитом, так как отделы могут находиться в разных корпусах гарнизона․
Телефоны связи
- Дежурный телефон (круглосуточно): 8 (863) 282-76-26 (также указывается как 8 (863) 827-626)․
- Справочный / Общий телефон ФКУ «Управление ЮВО»: 7 (863) 240-22-22 (или ###)․
- Факс: 7 (863) 240-22-23․
- Телефон ФКУ УФО по ЮВО: 7 (863) 271-24-00․
Электронные контакты
- Официальная электронная почта управления кадров: kadryuvo․mil․ru (для официальных запросов)․
- Почта ФКУ «Управление ЮВО»: infoyugomilru (домен @mil․ru подразумевается)․
- Почта ФКУ УФО по ЮВО: u-kadry-ufomail․mil․ru․
- Электронная приемная: доступна на официальном сайте Южного военного округа (mil․ru/yuo) для загрузки сканов документов и отслеживания статуса обращения․
Реквизиты организации (ФКУ «Управление ЮВО»)
Для заключения договоров, бухгалтерского учета и официальных запросов:
- Полное наименование: Федеральное казенное учреждение «Управление Южного военного округа» (ФКУ «Управление ЮВО»)․
- ИНН: ###
- КПП: 616401001
- ОГРН: 1106165007013 (указан для ФКУ УФО МО РФ по ЮВО, начальник Глебовская В․А․)․
- ОКПО: 03848342
Режим работы и порядок обращения
- Прием личных обращений: обычно проводится в рабочие дни (понедельник–пятница) в установленные часы (часто 09:00–13:00 и 14:00–17:00), но дежурный телефон работает 24/7 для экстренных вопросов․
- Электронная приемная: предпочтительный способ для подачи отчетов, справок, заявлений на присвоение званий, жилья и т․д․ Позволяет отслеживать этапы рассмотрения․
- Необходимые документы: при личном визите обязательно иметь при себе воинский билет / удостоверение военнослужащего, паспорт РФ, доверенность (если действует представитель), пакет документов по сути вопроса․
Часто решаемые вопросы (справочно)
В Управлении кадров ЮВО военнослужащие и гражданский персонал могут решить следующие типовые задачи:
- Оформление и продление контракта на военную службу․
- Присвоение очередного воинского звания․
- Назначение на военную должность / перевод на другую должность․
- Вопросы предоставления служебного жилья / НЖУ (накопленно-ипотечной системы)․
- Оформление путевок в санатории, дома отдыха ЮВО (медицинская реабилитация)․
- Расчет и выплата денежного довольствия, надбавок, разовых пособий․
- Увольнение в запас (по возрасту, по состоянию здоровья, по истечении срока контракта) и оформление пенсии․
- Учет личного состава и внесение изменений в автоматизированные информационные системы (АИС «Кадры», АИС «Личный состав»)․
Важные примечания
Внимание: Контактные данные (телефоны, адреса кабинетов, адреса электронной почты) могут меняться․ Официально актуальную информацию всегда следует проверять на официальном сайте Южного военного округа (structure․mil․ru/yuo или mil․ru/yuo) в разделе «Контакты» или «Главное кадровое управление», а также по дежурному телефону 8 (863) 282-76-26․
Данная статья носит информационный характер и составлена на основе открытых данных интернета (Rusprofile, Спарк, официальные порталы Минобороны, справочники организаций) по состоянию на 2026 год․
Главное кадровое управление ЮВО в Ростове-на-Дону является центром управления человеческим капиталом одного из крупнейших стратегических объединений Вооруженных Сил России․ Грамотная организация работы управления обеспечивает боеготовую способность войск округа, своевременное решение социальных проблем личного состава и законное выполнение кадровых процедур․ Для эффективного взаимодействия рекомендуется максимально использовать электронные сервисы (электронная приемная, почта) и заранее согласовывать визит по дежурному телефону․