Выход из отпуска по уходу за ребенком — важный этап в жизни работающей мамы․ Российское трудовое законодательство предусматривает целый комплекс гарантий, которые защищают права женщин в этот период․ Рассмотрим их подробно․
Сохранение рабочего места
На весь период отпуска по уходу за ребенком (до достижения им возраста трех лет) за женщиной сохраняется ее рабочее место (должность)․ Это закреплено в статье 256 Трудового кодекса РФ․ Работодатель не имеет права уволить сотрудницу, находящуюся в таком отпуске, за исключением случая ликвидации организации․
После окончания отпуска женщина вправе вернуться на прежнюю должность на прежних условиях труда․ Если за время ее отсутствия должность была сокращена незаконно, работница может восстановить свои права через трудовую инспекцию или суд․
Зачет отпуска в трудовой стаж
Согласно статье 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности․ Исключение составляют лишь случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости․
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Статья 260 ТК РФ предоставляет женщине особую гарантию: по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:
- перед отпуском по беременности и родам;
- непосредственно после отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком․
Важно, что это право действует независимо от стажа работы у данного работодателя — даже если женщина проработала в организации менее шести месяцев․
Защита от увольнения
Статья 261 ТК РФ устанавливает серьезные ограничения на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, а также с одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)․
Увольнение таких работниц допускается только по строго ограниченному перечню оснований, например:
- ликвидация организации;
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
- грубое однократное нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т․п․);
- совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия․
Право на неполное рабочее время
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию․ Кроме того, по заявлению работницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст․ 93 ТК РФ)․
Дополнительные гарантии
Женщинам с маленькими детьми предоставляются и другие льготы:
- перерывы для кормления ребенка (ст․ 258 ТК РФ) — не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут, которые включаются в рабочее время и оплачиваются;
- ограничение направления в командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни для женщин с детьми до трех лет — только с их письменного согласия (ст․ 259 ТК РФ);
- дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами — четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст․ 262 ТК РФ);
- дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году для работников с двумя и более детьми до 14 лет, если это предусмотрено коллективным договором (ст․ 263 ТК РФ)․
Что делать при нарушении прав
Если работодатель нарушает гарантии, предусмотренные законом, женщина может:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т․ч․ через сервис «Онлайнинспекция․рф»);
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав, взыскании компенсации морального вреда․
Трудовой кодекс РФ предоставляет женщинам после отпуска по уходу за ребенком широкий спектр гарантий: сохранение рабочего места, защиту от увольнения, право на ежегодный отпуск вне очереди, возможность работать неполное время и ряд дополнительных льгот․ Знание своих прав помогает молодым мамам уверенно вернуться к трудовой деятельности и защитить свои интересы в случае споров с работодателем․