В современном российском трудовом законодательстве право на отпуск по уходу за ребенком принадлежит не только матери, но и отцу. Это закреплено в Трудовом кодексе РФ и представляет собой безусловную гарантию, которую работодатель обязан соблюдать. Рассмотрим подробно, какие права имеет отец, как оформить отпуск и какие выплаты ему положены.
Правовая основа: статья 256 ТК РФ
Ключевой нормой является статья 256 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям:
- отцом ребенка;
- бабушкой или дедом;
- другим родственником;
- опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Важно понимать: работодатель не вправе отказать отцу в предоставлении такого отпуска. Это не льгота и не право работодателя, а обязанность, установленная законом. Отказ является нарушением трудового законодательства и может быть обжалован в трудовую инспекцию или суд.
Основные гарантии отца в отпуске по уходу за ребенком
Сохранение рабочего места
На весь период отпуска за отцом сохраняется его рабочее место (должность). Уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя нельзя (за исключением ликвидации организации).
Право на ежемесячное пособие
Отец, оформивший отпуск, имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Пособие назначается и выплачивается через Социальный фонд России (СФР) на основании сведений, переданных работодателем.
Право работать неполное время или дистанционно
Во время отпуска по уходу за ребенком отец вправе:
- работать на условиях неполного рабочего времени;
- работать на дому (дистанционно).
При этом сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Это позволяет отцу совмещать заработок и уход за малышом.
Зачет отпуска в трудовой стаж
Время отпуска по уходу за ребенком засчитывается:
- в общий и непрерывный трудовой стаж;
- в стаж работы по специальности.
Однако следует помнить: период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК РФ).
Право прервать отпуск в любой момент
Отец может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое удобное время, уведомив работодателя. Также отпуск можно использовать по частям, чередуя периоды ухода с работой.
Как оформить отпуск: пошаговый порядок
- Подать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (полностью или по частям).
- Приложить документы: свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы матери о том, что она не использует такой отпуск и не получает пособие.
- Дождатся издания приказа работодателя о предоставлении отпуска.
- Подать сведения в СФР для назначения ежемесячного пособия (обычно это делает работодатель).
Обратите внимание: если в качестве даты начала отпуска указать дату рождения ребенка, могут возникнуть вопросы, поскольку в этот период мать обычно еще находится в отпуске по беременности и родам. Корректнее оформлять отпуск отца с даты, следующей за окончанием декретного отпуска матери.
Дополнительные гарантии отцам с семейными обязанностями
Глава 41 ТК РФ предусматривает ряд дополнительных гарантий:
- Статья 262.1 ТК РФ — ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время родителю, воспитывающему ребенка-инвалида до 18 лет;
- Статья 262.2 ТК РФ — ежегодный отпуск в удобное время родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет;
- Статья 263 ТК РФ — дополнительные отпуска без сохранения заработной платы (до 14 календарных дней), если это предусмотрено коллективным договором;
- ограничения на привлечение к сверхурочной работе, командировкам, работе в ночное время для отцов, воспитывающих детей без матери или имеющих малолетних детей.
Что делать, если работодатель отказывает
Если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу, необходимо:
- подать письменное заявление и получить отметку о его принятии;
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
- при необходимости обратиться в прокуратуру или суд.
За нарушение трудовых прав работника работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Отпуск по уходу за ребенком для отца — это полноценное трудовое право, гарантированное государством. Отец сохраняет рабочее место, получает пособие, может работать неполное время или удаленно, а период отпуска засчитывается в трудовой стаж. Знание своих прав помогает отцам активно участвовать в воспитании детей, не опасаясь потери работы или ущемления своих интересов.