Совмещение работы с получением образования — распространённая практика. Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 26, статьи 173–177 ТК РФ) устанавливает систему гарантий и компенсаций для работников, которые обучаются в образовательных организациях. Разберём подробно, на что может рассчитывать сотрудник и какие обязанности несёт работодатель.
Кому предоставляются гарантии
Право на гарантии и компенсации возникает у работников, которые:
- поступают или обучаются в организациях высшего, среднего профессионального, общего образования;
- осваивают образовательные программы, имеющие государственную аккредитацию;
- получают образование соответствующего уровня впервые (исключение — направление на обучение самим работодателем по трудовому или ученическому договору);
- успешно осваивают программу (не имеют академической задолженности).
Если работник учится одновременно в двух образовательных организациях, гарантии предоставляются только в связи с обучением в одной из них — по выбору работника.
Учебные отпуска с сохранением среднего заработка
Высшее образование (заочная и очно-заочная форма)
- промежуточная аттестация (сессии) на 1–2 курсах — 40 календарных дней, на последующих курсах — 50 календарных дней;
- государственная итоговая аттестация, до 4 месяцев.
Среднее профессиональное образование
- промежуточная аттестация на 1–2 курсах — 30 календарных дней, на последующих, 40 календарных дней;
- государственная итоговая аттестация — до 2 месяцев.
Общее образование
- итоговая аттестация за основное общее образование — 9 календарных дней;
- итоговая аттестация за среднее общее образование — 22 календарных дня.
Отпуска без сохранения заработной платы
Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт:
- для вступительных испытаний в вуз — 15 календарных дней, в колледж — 10 дней;
- слушателям подготовительных отделений вузов — 15 дней для итоговой аттестации;
- студентам-очникам аккредитованных программ — 15 дней на сессии, до 4 месяцев на подготовку и защиту диплома, 1 месяц на госэкзамены.
Иные гарантии и компенсации
- Оплата проезда к месту учёбы и обратно: заочникам вузов, 1 раз в год в размере 100% стоимости, учащимся колледжей — 50% стоимости;
- Сокращённая рабочая неделя: на период до 10 учебных месяцев перед дипломом или госэкзаменами — сокращение на 7 часов в неделю с оплатой 50% среднего заработка (но не ниже МРОТ);
- Один свободный день в неделю с оплатой 50% — для работников, получающих общее образование;
- Гарантии при сокращении для работников, направленных на обучение работодателем.
Порядок оформления
- Работник получает в образовательной организации справку-вызов установленной формы.
- Подаёт работодателю заявление с приложением справки-вызова.
- Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска и производит оплату (за 3 дня до начала отпуска при сохраняемом заработке).
- После обучения работник предоставляет отрывную часть справки-вызова, подтверждающую факт обучения.
Важные нюансы
Гарантии предоставляются только по основному месту работы, совместителю отпуск оформляется без сохранения заработка или в виде ежегодного отпуска. Работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска при наличии справки-вызова, а также отозвать работника из такого отпуска. Дополнительные гарантии (например, оплата обучения при втором высшем образовании) могут быть закреплены в коллективном или трудовом договоре.
Законодательство создаёт реальные условия для повышения квалификации без потери работы и дохода. Работнику важно своевременно предоставлять справку-вызов и подтверждать успешность обучения, а работодателю, строго соблюдать требования главы 26 ТК РФ, поскольку нарушение этих гарантий влечёт административную ответственность;