В российском трудовом законодательстве, помимо общих правил регулирования труда, закреплены дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений для отдельных категорий работников. Они прописаны, в частности, в разделе XII Трудового кодекса РФ. Ряд работающих граждан, а именно женщины, лица с семейными обязанностями и несовершеннолетние, нуждаются в особой правовой защите, что обусловлено как физиологическими особенностями, так и социальной ролью этих категорий граждан.
Общие положения
Особенностям правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями посвящена глава 41 ТК РФ, а труду несовершеннолетних — глава 42 ТК РФ. Целью установления специальных норм является охрана здоровья работников, создание условий для совмещения трудовой деятельности с выполнением семейных обязанностей, а также защита подрастающего поколения.
Гарантии и льготы для женщин
Ограничения по видам работ
Законодательством предусмотрен запрет на применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарно-бытовому обслуживанию (ст. 253 ТК РФ). Запрещается также переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы.
Гарантии в связи с материнством
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, включают:
- ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ;
- ограничение привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни;
- ограничение направления в служебные командировки;
- предоставление дополнительных отпусков;
- установление льготных режимов труда.
Женщинам, имеющим детей до трех лет, предусмотрены гарантии в виде их письменных согласий и возможности отказа от названных работ — то есть привлечение к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, а также направление в командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.
Гарантии при расторжении трудового договора
Статьей 261 ТК РФ установлены особые гарантии при увольнении. Запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (за исключением увольнения по отдельным основаниям, в частности в случае ликвидации организации или совершения виновных действий).
Дополнительные гарантии
Отдельные гарантии установлены для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, — в частности, им предоставляются перерывы для кормления ребенка. Статьей 263;1 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности. Статья 264 ТК РФ распространяет гарантии и льготы на лиц, воспитывающих детей без матери.
Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время предоставляется работнику, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст; 262.1 ТК РФ), а также родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до установленного законом предела.
Гарантии и льготы для несовершеннолетних
Ограничения по видам работ и режиму труда
Запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также не направляются в служебные командировки (ст. 96, 268 ТК РФ).
Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 35 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет и не более 24 часов в неделю для работников до 16 лет (ст. 92 ТК РФ).
Отпускные гарантии
Работодатель обязан каждый год предоставлять несовершеннолетнему работнику оплачиваемый отпуск длительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). При этом, в отличие от отпуска обычных работников, он должен предоставляться в любое удобное для несовершеннолетнего время и не может переноситься на следующий год. Не допускается также отзыв несовершеннолетних из отпуска (ст. 124, 125, 267 ТК РФ).
Оплата труда и иные гарантии
Помимо оплаты труда, на работодателе лежит обязанность по предоставлению несовершеннолетним работникам всего комплекса предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, при этом работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего времени.
Статьей 269 ТК РФ установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с несовершеннолетними: расторжение договора по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Таким образом, трудовое законодательство Российской Федерации создает развитую систему гарантий и льгот для женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних работников. Эти меры направлены на охрану материнства и детства, защиту здоровья работников и обеспечение баланса между трудовой деятельностью и семейными обязанностями. Работодателям следует строго соблюдать установленные требования, поскольку их нарушение влечет административную ответственность, а работникам — знать свои права и при необходимости обращаться за их защитой в государственную инспекцию труда или суд.