Компания «Галичи» — это один из старейших и наиболее устойчивых производителей металлопластиковых и алюминиевых конструкций в Великом Новгороде и Новгородской области. Основанная в 1991 году, компания прошла путь от торгового предприятия до крупного промышленного холдинга с собственной автоматизированной производственной линией. В контексте такого масштабного развития ключевую роль играет отдел кадров (HR-отдел), который обеспечивает предприятие квалифицированными специалистами — от производственных рабочих до инженеров и менеджеров по продажам.

Исторический контекст: от торговли к производству кадров

Понимание специфики работы отдела кадров «Галичи» невозможно без знания истории компании:

• 1991 год — основание как торговое предприятие (оптово-розничная торговля стройматериалами, ремонт).
• 1994 год — установка первых в Великом Новгороде металлопластиковых окон.
• 1998 год — открытие первого в Новгородской области (и одного из первых на Северо-Западе) собственного производства ПВХ и алюминиевых конструкций.
• Настоящее время — производственная мощность позволяет выпускать не менее 5000 стандартных изделий в смену.

Каждый из этих этапов требовал от отдела кадров решения специфических задач: от найма торговцев и монтажников в 90-е до подбора высококвалифицированных операторов автоматизированных линий, технологов и инженеров по контролю качества в современный период. Стратегия компании — «пришли надолго» — напрямую проецируется на HR-политику: ставка делается на долгосрочное сотрудничество, низкую текучесть кадров и развитие компетенций внутри коллектива.

Структура и функции отдела кадров

В современной структуре компании «Галичи» отдел кадров выполняет полный цикл HR-функций, необходимых для производственно-торгового холдинга:

Рекрутмент и адаптация (Найм персонала)

Это наиболее заметная функция, учитывая постоянное присутствие вакансий на крупных агрегаторах (Jobfilter, ГородРабот.ру и др.). На текущий момент (по данным открытых источников на 2026 год) компания регулярно размещает десятки актуальных вакансий (до 40-50 позиций одновременно).

Основные направления найма:

• Производственный персонал: операторы станков с ЧПУ, пакетировщики, сборщики оконных блоков, кладовщики, погрузчики.
• Монтажные бригады: монтажники ПВХ/алюминиевых конструкций (работа «под ключ»: изготовление + монтаж).
• Инженерно-технический персонал: технологи, инженеры по контролю качества (ОТК), механики по обслуживанию оборудования.
• Коммерческий отдел: менеджеры по продажам (офис/выездные), замерщики, дизайнеры-конструкторы окон.
• Административно-управленческий персонал: бухгалтерия, юристы, логисты, IT-специалисты.

Обучение и развитие (L&D)

Учитывая специфику производства (автоматизированная линия, новые профильные системы, фурнитура, стеклопакеты), отдел кадров организует:

• Вводное обучение по технике безопасности (Охрана труда) и технологиям производства.
• Стажировку новичков у опытных наставников (менторство).
• Квалификационное повышение для операторов сложного оборудования.
• Обучение менеджеров работе с CRM-системами, расчетом стоимостей и новыми продуктами (жалюзи, москитные сетки, гаражные ворота).

Мотивация, компенсации и социальный пакет

Для удержания персонала на производстве в условиях конкуренции за рабочие руки на Северо-Западе, HR-отдел формирует конкурентные предложения:

• Заработная плата: по данным агрегаторов, вилка зарплат составляет до 183 600 руб. (верхняя граница для высококвалифицированных специалистов/бригадирских позиций), для производственных рабочих — стабильный доход с оплатой за сверхурочные и ночные смены.
• Социальные гарантии: официальное оформление по ТК РФ, ДМС (часто после испытательного срока), оплачиваемые отпуска и больничные.
• Корпоративные бонусы: сотрудники могут пользоваться скидками на продукцию компании (окна, двери, лоджии) для собственных нужд.
• Карьерный рост: практика продвижения «из рядов» (мастер -> начальник смены -> начальник цеха; менеджер -> старший менеджер -> руководитель отдела продаж).

Работа с корпоративной культурой

Компания позиционирует себя как надежный партнер («производим продукцию и предоставляем услуги наивысшего качества»). Отдел кадров транслирует эти ценности через:

• Приветственные паки для новичков (Welcome-pack).
• Корпоративные мероприятия (День Победы, Новый год, День строителя, юбилеи компании).
• Информирование через внутренние каналы связи о достижениях завода (например, рекордные 24 561 заказ за 2026 год).

Где найти актуальные вакансии и контакты отдела кадров

Если вы заинтересованы в трудоустройстве в «Галичи», основные каналы связи с HR-отделом:

1. Официальный сайт компании: galichi.ru (раздел «Контакты» или «Вакансии/Карьера»).
2. Крупные агрегаторы вакансий:
   • Jobfilter.ru (страница работодателя)
   • ГородРабот.ру (Новгородская область)
   • HeadHunter (hh.ru), SuperJob, Avito Работа, традиционно дублируют актуальные позиции.
3. Прямой контакт (офис/производство):
   • Адрес: г. Великий Новгород, ул. ###, д. 25.
   • Телефон справочной/приемной: +7 (8162) 64-24-82 (можно уточнить внутренний номер отдела кадров или попросить перевести на HR-менеджера);
4. Профильные отраслевые порталы: OknaTrade.ru (карточка компании с контактами).

Советы соискателю: как пройти собеседование в «Галичи»

Основываясь на специфике бизнеса (серийное производство + индивидуальный монтаж + продажи), HR-менеджеры обращают внимание на:

• Для производственных должностей: готовность к сменной работе (2/2 или 3/3), навыки работы с ручным инструментом/станками, ответственность за качество (брак на окне стоит дорого), наличие медкнижки.
• Для монтажников: опыт монтажа ПВХ/алюминия (желательно), наличие инструмента (приветствуется, но компания часто выдает корпоративный), водительские права кат. В (для выезда на замеры/монтаж), умение работать с клиентом «на месте».
• Для менеджеров продаж/замерщиков: коммуникабельность, умение считать стоимость конструкции в калькуляторе/CRM, стрессоустойчивость, опыт в окном/дверном бизнесе или продажах сложного товара.
• Для всех: лояльность к компании, готовность к обучению, чистая репутация (СБ проверяется стандартным порядком для производственных предприятий).

Отдел кадров компании «Галичи» в Великом Новгороде — это не просто бюро найма, а стратегический партнер бизнеса, обеспечивающий рост завода с 1991 года. Благодаря грамотной HR-политике компания удерживает статус лидера рынка ПВХ-конструкций в регионе, обеспечивая стабильную занятость сотням новгородцев. Для соискателей это возможность получить работу на современном производстве с официальным оформлением, «белой» зарплатой и перспективами профессионального роста в отрасли, которая не теряет актуальности десятилетиями.

Статья подготовлена на основе открытых данных с официального сайта galichi.ru, агрегаторов вакансий (Jobfilter, ГородРабот.ру, OknaTrade) по состоянию на 2026 год. Для получения самой актуальной информации о вакансиях и условиях труда рекомендуется обращаться непосредственно в HR-отдел компании по указанным контактам.