Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск волнует многих работников, особенно женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком․ Разберёмся подробно, что говорит законодательство Российской Федерации по этому поводу․
Что такое «декретный отпуск»
В обиходе термином «декретный отпуск» называют два разных вида отпуска:
- Отпуск по беременности и родам — предоставляется на основании больничного листа, как правило, на 140 дней (70 дней до родов и 70 после, при осложнённых родах или многоплодной беременности срок увеличивается);
- Отпуск по уходу за ребёнком — предоставляется до достижения ребёнком возраста трёх лет (с сохранением пособия, до полутора лет)․
Оба этих отпуска оплачиваются через пособия, поэтому говорить о «компенсации за неиспользованный декретный отпуск» в классическом смысле нельзя — это не ежегодный оплачиваемый отпуск, который можно «не отгулять»․
Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск
Чаще всего под этим вопросом подразумевается ситуация, когда у сотрудницы накопились дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые она не успела использовать до ухода в декрет или во время него․ Здесь действуют следующие правила:
Отпуск можно взять до или после декрета
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск:
- перед отпуском по беременности и родам;
- непосредственно после него;
- по окончании отпуска по уходу за ребёнком․
При этом отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя, даже если сотрудница проработала менее шести месяцев․
Компенсация при увольнении
Если женщина увольняется (в т․ч․ находясь в отпуске по уходу за ребёнком), работодатель обязан выплатить ей денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска (статья 127 ТК РФ)․ Это касается отпусков, накопленных за всё время работы․
Замена отпуска деньгами без увольнения
По общему правилу заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией без увольнения можно только в части, превышающей 28 календарных дней․ Однако для беременных женщин действует прямой запрет: согласно статье 126 ТК РФ, им не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией․ Отгулять отпуск придётся «натурой»․
Как рассчитывается компенсация при увольнении
Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества неиспользованных дней отпуска:
- Определяется количество дней неиспользованного отпуска (2,33 дня за каждый полный отработанный месяц при стандартном отпуске в 28 дней)․
- Рассчитывается средний дневной заработок за расчётный период․
- Средний заработок умножается на количество дней․
Важный нюанс: время отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, а вот время отпуска по уходу за ребёнком — не включается․ Это значит, что за период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком новые дни отпуска не накапливаются․
Что делать, если работодатель отказывает
Если работодатель отказывается предоставить отпуск или выплатить компенсацию, работница может:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать исковое заявление в суд;
- обратиться в прокуратуру․
За нарушение трудового законодательства работодателю грозит административная ответственность в виде штрафа․
- Сам «декретный отпуск» не компенсируется деньгами, так как он оплачивается пособиями;
- Неиспользованный ежегодный отпуск можно взять до или после декрета независимо от стажа;
- При увольнении за все накопленные дни отпуска положена денежная компенсация;
- Беременным женщинам заменять отпуск деньгами без увольнения запрещено законом;
- Период отпуска по беременности и родам засчитывается в отпускной стаж, а период ухода за ребёнком — нет․
Знание своих прав поможет вам не потерять положенные дни отдыха и получить все причитающиеся выплаты․ При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться за консультацией к специалистам по трудовому праву․