Многие работающие пенсионеры, планируя завершить трудовую деятельность, задаются вопросом: полагаются ли им какие-либо компенсации при увольнении? Разберёмся, какие выплаты гарантированы законом, а какие зависят от условий конкретного работодателя.
Общие гарантии при увольнении
Работающий пенсионер — это прежде всего работник, поэтому на него распространяются все нормы Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьёй 140 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан произвести полный расчёт, который включает:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск — за все дни отпуска, которые сотрудник не успел использовать;
- иные суммы, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами или отраслевыми соглашениями.
Эти выплаты полагаются пенсионеру независимо от основания увольнения — по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя.
Компенсация при увольнении по собственному желанию
Если пенсионер увольняется по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), специальных дополнительных компенсаций закон не предусматривает. Однако есть важные нюансы:
- Пенсионер вправе уволиться без двухнедельной отработки, указав в заявлении увольнение «в связи с выходом на пенсию». В трудовую книжку вносится соответствующая запись.
- Если в коллективном договоре организации предусмотрена материальная помощь или компенсация работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан её выплатить (часть 1 статьи 9, часть 3 статьи 41 ТК РФ).
- Если коллективный договор устанавливает матпомощь для всех достигших пенсионного возраста, её выплачивают независимо от того, в который раз увольняется работник.
Поэтому перед увольнением стоит внимательно изучить коллективный договор и локальные акты своей организации — возможно, вам полагаются дополнительные выплаты.
Компенсации при сокращении или ликвидации организации
Если пенсионер увольняется в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, ему полагаются выплаты на общих основаниях:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ). Законодательство не ограничивает право пенсионеров на эту выплату, ограничение установлено только для совместителей.
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — до двух месяцев, а в исключительных случаях (по решению службы занятости) — до трёх месяцев.
- При досрочном увольнении по согласию работника, дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Перерасчёт пенсии после увольнения
Отдельно стоит упомянуть важную «компенсацию», которая не связана с работодателем. В период трудовой деятельности пенсии работающих пенсионеров не индексируются. Однако после увольнения Социальный фонд России производит перерасчёт пенсии с учётом всех пропущенных индексаций.
Перерасчёт происходит автоматически на основании данных работодателя: пенсия в новом размере начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, а фактически повышенная выплата поступает через несколько месяцев с доплатой за весь период ожидания.
Работающему пенсионеру при увольнении гарантированы:
- зарплата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие и выплаты на период трудоустройства, при сокращении или ликвидации;
- дополнительные выплаты — если они предусмотрены коллективным договором;
- перерасчёт пенсии с учётом всех индексаций после завершения работы.
Специальной «пенсионной» компенсации при увольнении по собственному желанию закон не устанавливает, но пенсионер сохраняет все права обычного работника, а в ряде случаев имеет и дополнительные преимущества — например, право уволиться без отработки.