Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Филиал «Енакиевотеплосеть» является одним из ключевых структурных подразделений Государственного унитарного предприятия ДНР «Донбасстеплоэнерго»․ С учетом штата в более 1000 сотрудников и ответственности за бесперебойное теплоснабжение города Енакиево и прилегающих населенных пунктов (обслуживание 955 домов, более 45 000 лицевых счетов), отдел кадров играет стратегическую роль в обеспечении предприятия квалифицированными рабочими и специалистами․

Общая информация о филиале

Понимание масштабов деятельности предприятия необходимо для оценки объема работы кадровой службы․

Полное наименование: Филиал «Енакиевотеплосеть» ГУП ДНР «Донбасстеплоэнерго»․
Руководитель: Директор филиала — Симуров Дмитрий Александрович․
Юридический и фактический адрес: ДНР, 286405, г․ Енакиево, пр; Горняков, 33․
Основной вид деятельности: производство, транспортировка и распределение тепловой энергии; эксплуатация и ремонт 88 котельных (мощностью от 0,2 до 28,92 МВт), 290 котлоагрегатов, тепловых сетей протяженностью более 125 км (в двухтрубном исчислении)․
Численность персонала: более 1000 человек․

Контактная информация для связи с кадровой службой

В открытых источниках выделен отдельный прямой телефон именно отдела кадров (HR-отдела)․ Однако прием кадровых документов, оформление трудоустройства и решение трудовых вопросов осуществляются через общие контакты центрального офиса филиала и указанные в вакансиях номера․

Телефоны центрального офиса (приемная, служба сбыта):

Приемная директора / Общий вопрос: 7 (856 52) 9-14-30
Служба сбыта тепловой энергии: 7 (856 52) 9-14-25

Телефоны для вопросов трудоустройства и кадров (указанные в открытых вакансиях):

7 (949) 332-58-68
7 (85652) 5-81-78
7 (85652) 5-81-79
Дополнительный контакт: ###

Рекомендуется звонить в рабочее время (пн-пт, 08:00–17:00) и уточнять у оператора/секретаря внутренний номер отдела кадров или фамилию ответственного HR-специалиста․

Электронная почта:

В открытом доступе указан e-mail для откликов на вакансии (адрес маскирован в источнике, уточняйте по телефону)․ Обычно для корреспонденции используются доменные адреса предприятия (например, hr@dtedn․ru или аналогичные), актуальность которых нужно подтверждать по телефону․

Прием граждан руководством (в т․ч․ кадровых вопросов)

Директор филиала Симуров Д․А․ проводит личный прием граждан․ Это может быть актуально для обращений по трудовым спорам, переаттестации или вопросам, не решенных на уровне отдела кадров․

График приема: 2-й и 4-й понедельник месяца с 13:00 до 15:00․
Условия: строго по предварительной записи через приемную (тел․ 7 (856 52) 9-14-30)․
Необходимые документы: паспорт (документ, удостоверяющий личность), оригиналы и копии документов по существу вопроса․

Основные функции отдела кадров

Учитывая специфику предприятия (производственное, с круглосуточным режимом работы, вредными условиями труда на котельных и сетях), отдел кадров решает широкий спектр задач:

Рекрутинг и подбор персонала: массовый набор рабочих специальностей (слесари котельных, слесари тепловых сетей, КИПиА, газовые слесари, водители, автослесари) и ИТР (инженеров, мастеров, техников)․
Оформление трудоустройства: заключение трудовых договоров, оформление личных карточек (Т-2), заказ личных дел, учет трудовых книжек (в т․ч․ электронных)․
Кадровое документирование: изготовление приказов (о приеме, переводах, отпусках, увольнении, поощрениях, наложении взысканий), ведение журналов учета приказов․
Охрана труда и специальная оценка условий труда (СОУТ): организация медосмотров (предварительных, периодических, внеплановых), обучение по охране труда, выдача СИЗ, спецодежды и спецобуви по отраслевым нормам выдачи (для энергетиков/котельных)․
Расчет времени работы и оплаты труда (взаимосвязь с бухгалтерией): подготовка табелей учета рабочего времени (форма Т-12/Т-13), учет сверхурочных, ночных часов, работы в выходные/праздничные дни, вахтового режима (если применимо)․
Обучение и повышение квалификации: планирование обучения по рабочим профессиям (получение разрядов 3-5), продление удостоверений КИПиА, газовых слесарей, электробезопасности (группы допуска), охраны труда․
Работа с персоналом ВПК/МО: учет военнообязанных, взаимодействие с военкоматом, предоставление отсрочек (при наличии оснований для отраслевых организаций)․
Социальная работа и льготы: оформление санаторно-курортного лечения, материальной помощи, новогодних подарков детям сотрудников, выплаты по коллективному договору․
Архивирование кадровых документов: формирование дела на хранение, передача в архив предприятия по истечении сроков хранения․

Актуальные кадровые потребности (на основании открытых данных)

Предприятие испытывает постоянный дефицит рабочих рук «синих воротничков» из-за специфики отоплительного сезона и возрастного состава персонала․ На момент последних открытых данных (сентябрь 2026 г․) актуальны следующие вакансии:

Должность	Разряд / Требования	Примечание
Слесарь по ремонту оборудования котельных	4, 5 разряд	Основная потребность, работа на котельных
Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей	4 разряд	Ремонт сетей, арматуры, аварийные выходы
Слесарь по КИПиА	3, 4, 5 разряд	Требуются удостоверения, допуски по электробезопасности
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования	5 разряд	Высокая ответственность, строгие медосмотры, допуск ГЭН
Слесарь по ремонту автомобилей	5 разряд	Обслуживание автопарка предприятия (спецтехника, легковые/грузовые)

Социальные гарантии и мотивация

Как часть ГУП ДНР «Донбасстеплоэнерго», филиал предоставляет сотрудникам пакет социальных гарантий, за оформлением которых следит отдел кадров совместно с профсоюзом и бухгалтерией:

Официальное трудоустройство по ТК РФ (с учетом законодательства ДНР) со стажем․
Конкурентная заработная плата с учетом районных коэффициентов и надбавок за вредность/опасность (для котельных и сетей)․
Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска (базовый + дополнительный за вредные условия — обычно 7-14 календарных дней)․
Предоставление спецодежды, СИЗ, моющих и обезжиривающих средств по нормам бесплатной выдачи․
Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры за счет работодателя․
Оплата обучения, повышения разряда и переобучения за счет предприятия․
Материальная помощь (на лечение, в связи с рождением ребенка, смертельным случаем в семье, к школьникам 1 сентября)․
Санаторно-курортное лечение сотрудников и членов их семей (по путёвкам профсоюза/предприятия)․
Участие в профессиональных конкурсах («Мастера своего дела», «Человек труда»), где сотрудники филиала регулярно занимают призовые места (по данным новостей за сен․ 2026 г․)․

Перспективы развития и влияние на кадровую политику

Филиал активно реализует инвестиционную программу, что напрямую влияет на кадровые планы:

Газификация котельных г․ Дебальцево: перевод на природный газ требует набора газовых слесарей, операторов котельных с допуском по газу․
Строительство новой котельной в 314 квартале г․ Енакиево: ввод в эксплуатацию современной котельной с закрытием подвальных котельных кварталов 314 и 96 создаст новые рабочие места операторов, слесарей, КИПиА на современном оборудовании․
Модернизация сетей: замена изношенных участков тепловых сетей требует набора бригад монтажников/слесарей сетей․

Эти проекты предполагают не только набор нового персонала, но и переобучение существующих сотрудников на новое оборудование (автоматизированные системы управления, газовые горелки нового поколения)․

Енакиевотеплосеть отдел кадров