Единовременная выплата к отпуску (также её называют «выплатой на оздоровление» или «материальной помощью к отпуску») — это дополнительная социальная гарантия‚ которая предоставляется работнику при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако у многих работников возникает вопрос: положена ли такая выплата‚ если человек увольняется? Разберёмся в этом вопросе подробно.
Что представляет собой единовременная выплата к отпуску
Единовременная выплата к отпуску — это дополнительная денежная сумма‚ которая выплачивается работнику помимо отпускных. Важно понимать‚ что Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателей коммерческого сектора производить такую выплату. Она устанавливается:
- коллективным договором;
- локальными нормативными актами организации (положением об оплате труда‚ положением о премировании);
- трудовым договором с конкретным работником;
- федеральными законами — для отдельных категорий служащих (государственные гражданские служащие‚ сотрудники МЧС‚ полиции и других ведомств).
Для государственных служащих и сотрудников силовых структур выплата к отпуску закреплена на законодательном уровне и является обязательной.
Положена ли выплата при увольнении
Здесь возможны несколько ситуаций.
Отпуск с последующим увольнением
Если работник уходит в ежегодный отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ)‚ то фактически он использует отпуск в обычном порядке. В этом случае‚ если выплата к отпуску предусмотрена локальными актами организации или законом (для госслужащих)‚ она должна быть выплачена в полном объёме — ведь отпуск предоставляется до расторжения трудового договора.
Увольнение без использования отпуска
Если работник увольняется‚ не использовав отпуск‚ ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). А вот единовременная выплата к отпуску в этом случае‚ как правило‚ не положена‚ поскольку она привязана именно к факту ухода в отпуск‚ а не к компенсации за него.
Однако есть исключения:
- если локальным актом организации прямо предусмотрена выплата при увольнении;
- для государственных служащих выплата может предоставляться пропорционально отработанному в календарном году времени в соответствии с порядком‚ утверждённым представителем нанимателя.
Увольнение из силовых структур и спецслужб
Для сотрудников‚ например‚ федеральной противопожарной службы‚ при увольнении предусмотрено единовременное пособие‚ размер которого зависит от стажа службы (выслуги лет). Это отдельная выплата‚ не связанная напрямую с отпуском‚ и она регулируется специальным законодательством.
Можно ли удержать выплату при увольнении
Нередко возникает ситуация: работник получил единовременную выплату к отпуску‚ предоставленному авансом‚ а затем уволился‚ не отработав соответствующий период. Может ли работодатель удержать эту сумму?
По общему правилу — нет. Удержания из заработной платы производятся только в случаях‚ прямо предусмотренных ст. 137 ТК РФ и другими федеральными законами. Как указал Верховный Суд РФ (Определение от № 18-В10-16)‚ удержать выплату можно лишь в исключительных ситуациях‚ например:
- если сумма была выплачена излишне вследствие счётной ошибки;
- при соблюдении ограничений по размеру удержаний (ст. 138 ТК РФ, как правило‚ не более 20% от выплаты).
Тот факт‚ что отпуск был предоставлен авансом‚ сам по себе не даёт права удерживать единовременную выплату к нему.
На что обратить внимание работнику
- Изучите локальные акты. Условия и порядок выплаты закрепляются в коллективном договоре или положении об оплате труда — именно там указано‚ положена ли выплата при увольнении.
- Проверьте расчётный листок. При окончательном расчёте в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) должны быть выплачены все причитающиеся суммы.
- Госслужащим следует ознакомиться с порядком выплаты‚ утверждённым представителем нанимателя‚ — выплата может рассчитываться пропорционально отработанному времени.
- При споре работник вправе обратиться в трудовую инспекцию‚ прокуратуру или суд.
Единовременная выплата к отпуску при увольнении положена не всегда. Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением — выплата производится на общих основаниях. При увольнении с компенсацией за неиспользованный отпуск выплата зависит от условий локальных актов организации‚ а для госслужащих — от специального порядка‚ часто с пропорциональным расчётом. Удержать уже выплаченную сумму при увольнении работодатель‚ как правило‚ не вправе‚ за исключением случаев счётной ошибки.
Важно: поскольку законодательство и локальные правила могут меняться‚ в спорной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.