Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает широкий перечень дополнительных выплат, которые работодатель обязан или вправе производить работникам․ Эти выплаты призваны защитить материальные интересы сотрудников в ситуациях, когда они не могут полноценно выполнять свои трудовые обязанности по уважительным причинам, либо несут дополнительные расходы, связанные с работой․ Разберём основные виды таких выплат и правовые основания их предоставления․
Понятие гарантий и компенсаций
Согласно статье 164 Трудового кодекса РФ, законодательство различает два ключевых понятия:
- Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
- Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами․
Важно понимать: гарантийные выплаты производятся не за труд и его результат (в отличие от заработной платы), а за время отсутствия на работе в случаях, прямо указанных в законе․ При этом трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права работников или снижающих уровень установленных гарантий․
Основные виды гарантийных выплат
Сохранение среднего заработка
Средний заработок сохраняется за работником в следующих случаях:
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- служебные командировки;
- прохождение медицинского осмотра;
- время обучения по направлению работодателя;
- выполнение государственных или общественных обязанностей;
- период трудоустройства при увольнении по сокращению или ликвидации организации․
Оплата вынужденного прогула
Если работник был незаконно уволен или отстранён от работы, работодатель обязан возместить ему неполученный заработок за всё время вынужденного прогула (ст․ 234 ТК РФ)․ Аналогичное правило действует при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя․
Выплаты при расторжении трудового договора
Глава 27 ТК РФ устанавливает гарантии при увольнении:
- Выходное пособие при ликвидации организации или сокращении штата — в размере среднего месячного заработка;
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства (как правило, до двух месяцев, в отдельных случаях — до трёх);
- при сокращении работодатель обязан персонально и под роспись предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения;
- с письменного согласия работника договор может быть расторгнут раньше с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения;
- гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при смене собственника имущества организации․
Компенсационные выплаты
Компенсации возмещают работнику фактические затраты, связанные с выполнением трудовых обязанностей:
- Командировочные расходы — оплата проезда, проживания, суточные;
- Использование личного имущества — компенсация за использование личного транспорта, инструментов, оборудования в интересах работодателя (по соглашению сторон);
- Переезд на работу в другую местность — возмещение расходов на переезд работника и членов его семьи;
- Направление на работу после окончания учебного заведения — возмещение соответствующих расходов․
В отдельных случаях компенсационные выплаты производятся вместе с гарантийными — например, при командировке работнику сохраняется средний заработок и одновременно возмещаются расходы․
Компенсация за задержку выплат
Если работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, отпускных или иных причитающихся сумм, он обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки (ст․ 236 ТК РФ)․ Компенсация исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты․
Гарантии при повреждении здоровья
Глава 28 ТК РФ предусматривает гарантии при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания․ Работнику (или его семье) возмещаются утраченный заработок и дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию․
Дополнительные выплаты по коллективному договору
Помимо обязательных выплат, установленных законом, работодатель вправе предусмотреть повышенные гарантии в коллективном договоре или локальных нормативных актах:
- увеличенные размеры выходных пособий;
- доплаты за работу в особых условиях;
- материальная помощь к отпуску, при рождении ребёнка, в связи с юбилеем;
- дополнительные компенсации при увольнении по соглашению сторон․
Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными․
Система дополнительных выплат в трудовом законодательстве РФ строится на двух основах: гарантийных выплатах (сохранение заработка в предусмотренных законом ситуациях) и компенсациях (возмещение затрат работника)․ Работникам важно знать свои права, а работодателям — строго соблюдать установленные обязанности, поскольку нарушение сроков и размеров выплат влечёт материальную и административную ответственность․ При возникновении споров работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд․