Сокращение штата — одна из самых стрессовых ситуаций в трудовой жизни. Однако российское законодательство предусматривает целый комплекс гарантий и компенсаций для работников, попавших под сокращение. Знание своих прав поможет получить все положенные выплаты в полном объёме и вовремя.
Что такое сокращение должности
Сокращение численности или штата работников — это основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Важно различать:
- сокращение численности — уменьшается количество работников на одной и той же должности;
- сокращение штата, должность полностью исключается из штатного расписания.
Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении персонально и под подпись не позднее чем за два месяца. Также работнику должны быть предложены все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые должности.
Основные выплаты при сокращении
Заработная плата за отработанное время
В день увольнения работнику выплачивается зарплата за все фактически отработанные дни последнего месяца, включая премии и надбавки, предусмотренные трудовым договором.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если у работника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, за них выплачивается денежная компенсация. Она рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев.
Выходное пособие
Согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это ключевая дополнительная выплата, которая призвана поддержать человека в период поиска новой работы.
Дополнительные выплаты на период трудоустройства
Помимо выходного пособия, закон предусматривает сохранение среднего заработка на период поиска работы:
- За второй месяц после увольнения — если работник не трудоустроился. Для получения выплаты нужно обратиться к бывшему работодателю с заявлением и подтвердить отсутствие новой работы (как правило, справкой из центра занятости или отсутствием записи в трудовой книжке).
- За третий месяц — в исключительных случаях, по решению органа службы занятости, если работник встал на учёт в течение 14 дней после увольнения и не был трудоустроен.
Для работников Крайнего Севера и приравненных местностей действуют повышенные гарантии: средний заработок сохраняется до трёх месяцев, а по решению службы занятости — до шести.
Компенсация при досрочном увольнении
Если работник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения, работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, пропорционального времени, оставшемуся до конца срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ). Это существенная сумма, о которой многие работники не знают.
Выплаты по соглашению сторон
Нередко работодатели предлагают оформить увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае размер компенсации определяется договорённостью сторон. Важно:
- фиксировать сумму и сроки выплаты в письменном соглашении;
- учитывать, что при соглашении сторон выплаты за второй и третий месяц трудоустройства по закону не положены — их стоит «заложить» в размер отступного;
- не подписывать документы под давлением.
Кто имеет преимущественное право остаться
При сокращении преимущество в оставлении на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных показателях предпочтение отдаётся:
- семейным работникам с двумя и более иждивенцами;
- единственным кормильцам в семье;
- работникам, получившим трудовое увечье у данного работодателя;
- инвалидам боевых действий;
- работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя.
Нельзя уволить по сокращению беременных женщин, матерей детей до трёх лет, одиноких родителей с детьми до 14 лет (или ребёнком-инвалидом до 18 лет), а также работников на больничном или в отпуске.
Сроки выплат и ответственность работодателя
Все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). За задержку работодатель обязан уплатить проценты (компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Если работодатель нарушает ваши права, вы можете:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать иск в суд в течение одного года со дня увольнения;
- обратиться в прокуратуру;
Практические рекомендации
- Сохраняйте все документы: приказ об увольнении, уведомление о сокращении, расчётные листки.
- Встаньте на учёт в центр занятости в течение 14 дней — это сохранит право на выплату за третий месяц и даст доступ к пособию по безработице.
- Проверьте правильность расчёта среднего заработка: в него включаються оклад, премии, надбавки.
- При сомнениях проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.
Сокращение должности — неприятное, но не катастрофическое событие, если знать свои права. Закон гарантирует работнику выходное пособие, сохранение заработка на период трудоустройства и компенсации за досрочное увольнение. Внимательно изучайте все документы, фиксируйте договорённости письменно и не бойтесь отстаивать свои интересы — трудовое законодательство в этой ситуации на стороне работника.