Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Перевод работника с позиции совместителя (внутреннего или внешнего) на основную работу — это частая кадровая ситуация, требующая строгого соблюдения трудового законодательства. Несмотря на распространенную практику подписания «дополнительного соглашения о признании работы по совместительству основной», эксперты (в т.ч. КонсультантПлюс, Онлайн-Инспекция) указывают на правовые риски такого подхода.

В данной статье подробно разбираем:

Правовую природу перевода на основную работу;
Разницу между «дополнительным соглашением» и «расторжением + приемом на работу».
Пошаговый алгоритм оформления.
Готовый образец дополнительного соглашения (если стороны выбирают вариант сохранения стажа/непрерывности).
Сопутствующие документы (приказ, запись в трудовой книжке/СТД-Р).

Правовые основы: статья 60, 72, 282, 288 ТК РФ

Согласно ст. 282 ТК РФ, внутреннее совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Внешнее совместительство (ст. 288 ТК РФ) — у другого работодателя.

Ключевой момент: Трудовой кодекс не предусматривает прямой процедуры «перевода» совместителя на основную работу путем простого доп. соглашения. Юридически это два разных трудовых договора (или договор + совместительство).

Два основных подхода на практике:

Юридически безупречный (рекомендуется ГИТ, Онлайн-Инспекцией):
- Расторжение трудового договора о совместительстве (по обоюдному согласию ст. 78 ТК РФ или по инициативе работника ст. 80 ТК РФ).
- Прием на основную работу по общему порядку (ст. 65, 68 ТК РФ) — новый трудовой договор, приказ о приеме, запись в трудовой книжке/СТД-Р.
Практикуемый (по обоюдному согласию, ст. 72 ТК РФ):
- Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору о совместительстве о признании данной работы основной (с сохранением непрерывного трудового стажа, даты приема на работу и т.д.).
- Требует грамотной формулировки: прекращение договора о совместительстве и одновременное заключение/перевод на основную работу.

Важно (по данным КонсультантПлюс, 2024–2025): Если работник был нанят на срочный договор по совместительству (например, на период отсутствия основного работника), перевод на основную работу непосредственно доп. соглашением может быть оспорен инспекцией труда как обход правил заключения срочных договоров. Безопаснее — расторгнуть срочный договор и заключить новый (срочный или бессрочный) на основную работу.

Когда требуется Дополнительное соглашение (Вариант 2)

Стороны выбирают вариант доп. соглашения, когда хотят:

Сохранить непрерывный трудовой стаж (для расчета отпусков, больничных, пенсии).
Избежать процедуры «увольнения» (даже по обоюдному согласию) и повторного «приема», что важно для льготников, работников с особыми гарантиями (беременные, матери до 3 лет и т.д.).
Сохранить дату приема на работу в организации (для юбилейных, ведомственных наград).

В этом случае документ называется: «Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем (внешнем) совместительстве о переводе на основную работу / признании работы по совместительству основной».

Обязательные условия Дополнительного соглашения (Чек-лист)

Согласно ст. 57, 72 ТК РФ и судебной практике, в документе обязательно должны быть зафиксированы:

Условие	Что прописывать
Предмет соглашения	Признание работы по совместительству основной работой с даты [ДАТА]. Прекращение действия Трудового договора о совместительстве № [НОМЕР] от [ДАТА] в связи с переводом на основную работу.
Дата вступления в силу	Конкретная дата (обычно следующий день после подписания или 1-е число месяца). Не может быть задним числом.
Должность и функция	Наименование должности по штатному расписанию (как в основном штате), разряд/категория (если есть).
Режим работы	Полный рабочий день (40 ч/нед.), сменный график и т.д. (совместительство подразумевает неполное время/свободное от основной).
Система оплаты труда	Оклад, тарифная ставка, % выслуги лет, вредности/ОПЛ и т.д. — в полном объеме, а не пропорционально ставке совместительства.
Испытательный срок	Обычно не устанавливается при переводе (ст. 70 ТК РФ), если работник уже выполнял эти обязанности. Нужно прямо написать: «Испытательный срок не устанавливается».
Гарантии и сохранение прав	Фраза: «Непрерывный трудовой стаж, дата приема на работу в организацию, накопленные неиспользованные отпуска сохраняются».
Срок действия	Бессрочно (если основной договор бессрочный) или до [ДАТА] (если основной был срочным).
Основание	Ссылка на заявление работника и приказ работодателя.

Образец Дополнительного соглашения (Шаблон 2024/2025/2026 гг.)

Ниже приведен универсальный образец для внутреннего совместительства. Для внешнего — меняются реквизиты работодателя, указывается, что работник увольняется с основного места (если переходит к этому работодателю) или совмещает два основных места (что возможно, но редко).

 ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___
 к Трудовому договору о внутреннем совместительстве № _____ от «___» _________ 20__ г; г. ______________________ «___» _____________ 20__ г.
Мы, нижеподписавшиеся:
 Работодатель — _____________________________________________________________________
 (Полное наименование организации / ФИО ИП)
 в лице ____________________________________________________________________________________
 (Должность руководителя, ФИО полностью)
 действующего на основании _________________________________________________________________
 (Устав, Доверенность, Решение учредителя),
 с одной стороны, именуемое в дальнейшем «Работодатель»,
и
Работник — _______________________________________________________________________
 (Фамилия, Имя, Отчество полностью)
 Паспорт: серия ______ № ___________, выдан _______________________________________________
 _________________________________________________________ «___» _________ 20__ г.,
 код подразделения ___________, регистрация: ________________________________________________
 СНИЛС № ___________________, ИНН ___________________,
 с другой стороны, именуемый в дальнейшем «Работник»,
вместе именуемые «Стороны», руководствуясь ст. 57, 72, 74, 282 ТК РФ, достигли соглашения о следующем:
ПРИЗНАТЬ работу Работника по внутреннему совместительству по Трудовому договору № _____ от «___» _________ 20__ г. (далее — Договор о совместительстве) основной работой Работника у данного Работодателя с «___» _________ 20__ г.
ПРЕКРАТИТЬ действие Договора о совместительстве № _____ от «___» _________ 20__ г. в связи с переводом Работника на основную работу по обоюдному согласию Сторон (ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с «___» _________ 20__ г.
УСТАНОВИТЬ следующие измененные/новые условия труда Работника на основной работе с «___» _________ 20__ г.:
 Должность: _________________________________________________________________________
 (в соответствии с штатным расписанием)
 Подразделение: _____________________________________________________________________
 Режим работы: полный рабочий день (40 часов в неделю) / сменный график / иной: ____________
 Система оплаты труда: оклад __________ руб. в месяц / тарифная ставка __________ руб. в час.
 Дополнительные выплаты: ________________________________________________________________
 (надбавки, премии, коэффициенты районные/северные, вредность/ОПЛ и т.д.)
 Испытательный срок при переводе не устанавливается.
 Срок действия настоящего соглашения / трудового договора на основной работе: бессрочный / срочный до «___» _________ 20__ г. (основание срочности: ________________________________________).
ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ:
 Непрерывный трудовой стаж Работника, дата его первичного приема на работу в данную организацию («___» _________ 20__ г.), а также неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска за прошедшие рабочие годы сохраняются в полном объеме.
 Все права и гарантии, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами для работников основного места работы, распространяются на Работника с даты вступления в силу настоящего Соглашения.
ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ:
 На основании настоящего Соглашения Работодатель издает Приказ (распоряжение) о переводе Работника на основную работу / прекращении договора о совместительстве и признании работы основной.
 Запись в трудовой книжке (или формирование сведений в СТД-Р) производится в порядке, установленном ст. 66 ТК РФ и Постановлением Минтруда России от № 689н (для электронного вида).
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ:
 Настоящее Соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах одинаковой юридической силы: один — для Работодателя, второй — для Работника.
 В остальном условия Договора о совместительстве № _____, не затранутые настоящим Соглашением, прекращают свое действие в связи с прекращением указанного договора.
 Споры, возникающие между Сторонами, разрешаются в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН:
РАБОТОДАТЕЛЬ:
 М.П. (при наличии)
 ________________________ / ________________________ /
 (Подпись) (Расшифровка подписи, ФИО полностью)
 Дата «___» _________ 20__ г.
РАБОТНИК:
 ________________________ / ________________________ /
 (Подпись) (Расшифровка подписи, ФИО полностью)
 Дата «___» _________ 20__ г.
С ознакомлением: _________________ / ________________________ / (Подпись работника, дата) 

Пошаговый алгоритм оформления (Roadmap)

Заявление работника. С просьбой перевести его с совместительства на основную работу (или признать совместительство основной работой) с указанием даты.
Согласование условий. Подготовка проекта доп. соглашения (или нового ТД) с указанием полной ставки, оклада, графика.
Подписание доп. соглашения в 2-х экземплярах (или расторжение ТД о совместительстве + подписание нового ТД на основную работу).
Приказ (Распоряжение) работодателя. Образец формы Т-5 (прием) или Т-5а (перевод), не подходит. Нужен приказ в свободной форме по форме организации:
- «О прекращении трудового договора о внутреннем совместительстве № __ и признании работы по совместительству основной работой работника Иванова И.И. с __.__.20__ г.»
- Основание: Заявление работника от __, Доп. соглашение № __ от __.
Ознакомление под роспись с приказом и доп; соглашением (2-й экземпляр работнику).
Запись в трудовой книжке / СТД-Р.
- Бумажная ТК: Запись о приеме на основную работу (графа 3: «Принят на работу в должность… по переводу с внутреннего совместительства»). Запись об увольнении от совместительства не делается (это не основное место), но в графе 4 ставится ссылка на приказ.
- СТД-Р (Электронная ТК): Формируется СЗВ-ТД с типом записи «Прием на работу» (признак основной работы «1»), основание, приказ. Предыдущая запись о совместительстве закрывается датой прекращения.
Персональная карточка (Т-2) — обновление раздела «Трудовая функция», ставка 1;0.
Уведомление фондов (СФР), автоматически через СЗВ-ТД / СЗВ-СТАЖ.

Особенности расчетов и отпусков (Нюансы 2024–2026)

Неиспользованный отпуск по совместительству

Согласно консультациям экспертов (КонсультантПлюс, 2024), если у работника были накопленные дни отпуска по совместительству (дополнительные оплачиваемые выходные за вредность/неполный день и т.д.), они сохраняются и переносятся на основную работу. Работник вправе использовать их в установленном порядке (присоединить к основному отпуску или использовать отдельно).

Стаж для расчета больничного

При переводе через доп. соглашение (сохранением стажа) страховой стаж для расчета % больничного считается непрерывным. Дата приема на работу в СЗВ-СТАЖ указывается первоначальная (по совместительству), если не было разрыва.

Зарплата и налоги

С даты перевода НДФЛ удерживается как с основного места работы (стандартный вычет 1400/3000 руб. предоставляется здесь). Если был внешний совместитель, у прошлого работодателя вычет аннулируется.

Риски варианта «Только Доп. соглашение» и как их минимизировать

Риск	Последствие	Как избежать
Признание инспекцией труда «фиктивным» переводом (обход срочного договора)	Штрафы ст. 5.27 КоАП РФ (до 100 тыс. руб. на юрлицо), восстановление в правах.	Не использовать для перевода с срочного совместительства. Только для бессрочного. В приказе писать «по обоюдному согласию», а не «перевод».
Отсутствие записи в ТК/СТД-Р о прекращении совместительства	Дублирование стажа, ошибки в СЗВ-ТД, претензии СФР.	Обязательно формировать СЗВ-ТД с закрытием записи о совместительстве и открытием основной.
Сохранение неполного рабочего дня в табеле	Недоплата зарплаты, нарушение режима труда.	С даты приказа перевести на полный день (график 5/2 или сменный), скорректировать табель.
Испытательный срок	Незаконное установление ИС при переводе.	Прямо прописать в доп. соглашении: «Испытательный срок не устанавливается».

Разница: Внутреннее vs Внешнее совместительство

Внутреннее (у одного работодателя)

Оформляется доп. соглашением к ТД о совместительству (как выше) ИЛИ расторжением ТД о совместительстве + Приказом о приеме на основную работу (Т-5).
Трудовая книга/СТД-Р ведет один работодатель.
Проще контролировать сохранение стажа и гарантий.

Внешнее (у разных работодателей)

Работник пишет заявление на увольнение с основного места (у Работодателя №1) — «по собственному желанию» или «перевод к другому работодателю» (ст. 77 ТК РФ).
У Работодателя №2 (где был совместитель) — либо доп. соглашение о признании основной (если Работодатель №2 согласен ждать увольнения с №1), либо расторжение ТД о совместительстве + новый ТД на основную работу.
Важно: Нельзя быть «основным» у двух работодателей одновременно (ст. 66 ТК РФ — запись в ТК только одна основная).

Частые ошибки HR-специалистов (Чек-лист «Чего НЕ делать»)

Ошибка: Писать в приказе «Переведен с совместительства на основную работу» (формы Т-5/Т-5а не предусматривают это основание).

Правильно: «Прекратить ТД о совместительстве по обоюдному согласию / признать работу основной». Приказ в свободной форме.
Ошибка: Не менять ставку в табеле и зарплатных ведомостях с 0.5 на 1.0 с даты приказа.
Ошибка: Забыть про дополнительные оплаты (вредность, классность, выслуга лет), которые на совместительстве не платились или платились пропорционально.
Ошибка: Не оформить СЗВ-ТД (для СТД-Р) или сделать запись в бумажной ТК с ошибкой (не сослаться на приказ).

Резюме: какой вариант выбрать в 2024–2026 гг.?

Приложение: Список нормативной базы для ссылок в документах

Трудовой кодекс РФ (ст. 57, 60, 65, 66, 68, 70, 72, 74, 77, 78, 80, 282, 288).
Постановление Пленума ВС РФ от № 2 «О применении судами трудового законодательства…» (п. 19, 20 — про перевод и совместительство).
Постановление Минтруда России от № 689н «Об утверждении Правил ведения электронных трудовых книжек…».
Приказ Минтруда России от № 831н (формы СЗВ-ТД).
Письмо Роструда от № ПГ/01669-6-1 (по вопросам оформления перевода совместителя).

Статья подготовлена на основе актуальной судебной практики и консультаций экспертных систем (КонсультантПлюс, Гарант) на 2024–2026 гг. Данная информация носит справочный характер. Для принятия решения в конкретной ситуации рекомендуется консультация с трудовой инспекцией или квалифицированным юристом.

Дополнительное соглашение к договору с совместителя на основную работу образец