Средний заработок — это базовый показатель, который используется при расчете отпускных, командировочных, компенсаций за неиспользованный отпуск, пособий при увольнении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. От того, какие выплаты будут включены в расчет, напрямую зависит итоговая сумма, которую получит работник. Рассмотрим подробно, какие виды выплат учитываются при определении среднего заработка.
Нормативная база
Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ № 922 от . Согласно этим документам, для расчета учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда у конкретного работодателя, независимо от источников этих выплат.
Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка
Основная заработная плата
- зарплата, начисленная по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
- зарплата, начисленная по сдельным расценкам;
- зарплата, выданная в неденежной форме (в пределах установленных ограничений);
- зарплата, начисленная в процентах от выручки или в виде комиссионного вознаграждения;
- денежное содержание (денежное вознаграждение) государственных и муниципальных служащих.
Надбавки и доплаты
- доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы);
- доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;
- доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда;
- доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу;
- надбавки за знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.
Премии и вознаграждения
Премии учитываются в особом порядке:
- ежемесячные премии, не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
- премии за период свыше месяца (квартальные, полугодовые), не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет — учитываются независимо от времени начисления, если они начислены за календарный год, предшествующий событию.
Важно: согласно актуальным разъяснениям, при расчете отпускных должны учитываться все денежные поощрения, предусмотренные системой оплаты труда, включая единовременные стимулирующие выплаты, установленные коллективным договором (например, выплата один раз в течение календарного года).
Иные выплаты, связанные с оплатой труда
- гонорары работникам редакций СМИ и организаций искусства;
- надбавки педагогическим работникам за часы сверх установленной учебной нагрузки;
- разница в должностных окладах при временном заместительстве.
Выплаты, НЕ включаемые в расчет
Не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда:
- материальная помощь;
- оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха;
- пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
- оплата отпусков и командировочных (средний заработок за прошлые периоды);
- компенсации за использование личного имущества работника.
При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда работодателя: оклад, сдельная оплата, надбавки, доплаты, премии и вознаграждения. При этом социальные выплаты и суммы, начисленные за периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, в расчет не включаются. Работодателю важно правильно закрепить виды выплат в локальных нормативных актах и коллективном договоре, а работнику — знать свои права и проверять правильность начислений.