Увольнение с военной службы по достижении предельного возраста — это важный этап жизни каждого военнослужащего. Одной из ключевых гарантий, предусмотренных законодательством для данной категории лиц, является так называемый «дембельский отпуск» — разовый отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. В данной статье подробно разбираем, кому он положен, как его оформить, как считаются дни проезда и какие выплаты ждут при увольнении. Информация актуальна на 27 сентября 2026 года и основана на действующем Положении о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237) и Федеральном законе № 306-ФЗ.

Что такое «дембельский отпуск 30 суток» и правовое основание

Под «дембельским отпуском» в быту понимают разовый отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток, который предоставляется военнослужащим с длительной выслугой за год до предстоящего увольнения.

Главное нормативное основание: Пункт 3 статьи 31 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от № 1237).

Военнослужащим с общей продолжительностью военной службы 20 лет и более «в один год из трёх до предельного возраста либо в год увольнения по состоянию здоровья или обстоятельствам, препятствующим дальнейшей службе (ОШМ), кроме основного отпуска по желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам 30 суток».

Важно: это право предоставляется один раз за весь период службы. Если военнослужащий уже пользовался этим правом ранее (например, за 3 года до предельного возраста), во второй раз (в год увольнения) оно не предоставляется.

Круг лиц, имеющих право на отпуск

Право на получение 30-суточного отпуска имеют военнослужащие, одновременно соответствующие следующим критериям:

• Общая продолжительность военной службы — 20 лет и более. Выслуга считается в порядке, установленном для соответствующего вида службы (календарная или льготное исчисление).
• Категория службы: контрактники (военнослужащие по контракту), а также иные категории военнослужащих, у которых зафиксирована общая выслуга 20+ лет.
• Основание для увольнения: достижение предельного возраста, состояние здоровья (СЗ) или обстоятельства, препятствующие дальнейшей службе (ОШМ).

Сроки реализации права (когда можно уйти в отпуск):

1. За 3 года до достижения предельного возраста (один из трех лет: за 3, за 2 или за 1 год).
2. В год увольнения по состоянию здоровья или ОШМ.
3. В год увольнения по предельному возрасту (если право не было реализовано ранее за 3–1 год до этого).

Нюанс: Если предельный возраст уже достигнут, но служба продлена (например, по решению ВВК или в особых случаях), право на отпуск сохраняется, если оно не было использовано ранее.

Продолжительность отпуска и дни проезда

Базовая продолжительность — 30 календарных дней (суток).

Ключевое дополнение: к 30 сутокам добавляется время проезда туда и обратно до места отдыха и обратно к месту службы.

• Дни проезда определяются исходя из удаленности пункта назначения и вида транспорта.
• Маршрут и вид транспорта военнослужащий указывает в рапорте.
• Дни проезда фиксируются в приказе по строевой (войсковой) части.
• За дни проезда выплачивается ежедневное пособие (в отличие от основного отпуска, где оно не выплачивается за дни проезда сверх нормы, здесь это часть отпуска).

Порядок оформления: пошаговая инструкция

Процедура оформления стандартна, но требует внимания к деталям.

Шаг 1. Написание рапорта

Рапорт пишется на имя командира воинской части (начальника организации). Обязательные реквизиты:

• Кому (должность, звание, ФИО командира).
• От кого (должность, звание, ФИО военнослужащего).
• Заголовок: «Рапорт на предоставление отпуска по личным обстоятельствам».
• Текст: «На основании п. 3 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237) прошу предоставить мне отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток с [дата начала] по [дата окончания] с предоставлением дней проезда до г./п. [населенный пункт] и обратно на [вид транспорта]».
• Дата и личная подпись.

Шаг 2. Согласование дат

Хотя право на отпуск предоставляется «по желанию военнослужащего», командир имеет право согласовать конкретные даты с учетом служебной необходимости (боеготовности, учебного процесса и т.д.). Рекомендуется заявлять на отпуск заранее (за 1–2 месяца).

Шаг 3. Издание приказа

На основании рапорта и служебной записки начальника отделения (службы) издается приказ по строевой (войсковой) части. В приказе должны быть указаны:

• Основание (ст. 31 Положения № 1237).
• Период отпуска (даты начала и окончания).
• Количество дней проезда (отдельно туда и обратно).
• Место пребывания в отпуске (населенный пункт).

Шаг 4. Оформление в документах

Вносятся отметки в:

• Личное дело военнослужащего.
• Военный билет / Удостоверение военнослужащего.
• Карточку учета отпусков.
• Аттестат (при наличии).

Особенности предоставления отпусков в год увольнения

Год увольнения по предельному возрасту имеет свою специфику по сочетанию различных видов отпусков. Согласно ПППВС и судебной практике:

Дополнительные отпуска

Предоставляются в полном объеме (за выслугу лет, за особые условия службы, за секретность и т.д.), независимо от того, сколько месяцев прослужил военнослужащий в году увольнения.

Основной ежегодный отпуск

Предоставляется, как правило, пропорционально отслуженным месяцам в году увольнения (2,5 дня за каждый полный месяц службы), если иное не предусмотрено специальными нормами для данной категории.

Порядок предоставления (последовательность)

Если предоставить все отпуска (основной + дополнительные + дембельский 30 суток) календарно до даты увольнения невозможно (не хватает дней), они предоставляются последовательно, один за другим, непосредственно перед исключением из списков личного состава (без разрыва на выход на службу).

Важный принцип: Денежная компенсация за неиспользованные отпуска в год увольнения, как общее правило, не применяется. Командирование обязано обеспечить их фактическое предоставление. Исключение — невозможность предоставления по вине командования, тогда выплачивается компенсация (по ст. 124 ТК РФ по аналогии, но для ВС РФ порядок строже регламентирован ПППВС).

Выплаты при увольнении: единовременное пособие

Помимо отпуска, ключевым финансовым вопросом является единовременное пособие при увольнении. Порядок и размеры устанавливаются ст. 3 Федерального закона от № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих…».

Когда пособие НЕ выплачивается (негативные основания увольнения):

• Лишение воинского звания (в судебном порядке).
• Вступивший в законную силу приговор к лишению свободы (в т.ч. условное наказание) за умышленное преступление.
• Отчисление из военного учебного заведения МО за недисциплинированность или неуспеваемость (если служба проходилась по призыву/контракту в связи с обучением).
• Увольнение по отрицательным мотивам (п. «г», «д», «е» п. 1 ст. 51 ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», за грубое нарушение устава, в связи с вступлением в силу приговора и т.п.).

Дополнительная мера поддержки (для выслуги менее 20 лет):

Военнослужащим с выслугой менее 20 лет, уволенным по предельному возрасту, СЗ или ОШМ без права на пенсию, в течение 1 года после увольнения сохраняется выплата денежного содержания (постановлением Правительства РФ устанавливается порядок и размеры). Это не пособие, а временное денежное обеспечение периода адаптации.

Частые ошибки и риски: на что обратить внимание

1. Упущение срока реализации права. Если вы не взяли 30-суточный отпуск за 3–1 год до предельного возраста, вы обязаны взять его в год увольнения. Если командование отказывает со ссылкой на «служебную необходимость» — это нарушение ст. 31 Положения № 1237. Право безусловное при выполнении условий (20 лет выслуги).
2. Неучет дней проезда. Всегда указывайте в рапорте конкретный населенный пункт и вид транспорта. Если не указать — дни проезда не дадут, и вы потеряете законные дни отдыха и ежедневное пособие за них.
3. Путаница с компенсацией. Не пишите в рапорте «прошу компенсацию за отпуск». В год увольнения отпуска подлежат предоставлению в натуре. Компенсация возможна только постфактум, если командование виновно не предоставило отпуск до даты исключения из списков.
4. Проверка расчета ДС для пособия. Размер пособия (7 окладов) рассчитывается от денежного содержания на день увольнения. Проверьте, включены ли в расчет все надбавки (за выслугу, за воинское звание, за классность, секретность, режим и т.д.).

Резюме: чек-лист перед увольнением

• [ ] Подтвердить общую выслугу (должно быть ≥ 20 лет).
• [ ] Убедиться, что 30-суточный отпуск по личным обстоятельствам ранее не использовался.
• [ ] Написать рапорт с указанием дат, маршрута и вида транспорта за 1–2 месяца до желаемого начала.
• [ ] Получить приказ с фиксацией дней проезда.
• [ ] Уточнить у казначейства/финчасти расчет предстоящего пособия (7 окладов ДС).
• [ ] Убедиться, что в графике отпусков на год увольнения запланированы: основной (пропорционально), все дополнительные (полностью) и дембельский 30 суток, последовательно до даты исключения из списков.

Дембельский отпуск 30 суток — это закрепленное законом право военнослужащего с 20-летней выслугой, уволяемого по предельному возрасту (или по СЗ/ОШМ). Оно не дискреционное (не зависит от «хочет/не хочет» командира), а безусловное при наличии оснований. Грамотное оформление рапорта с учетом дней проезда и контроль за предоставлением всех видов отпусков в год увольнения в натуре — залог законного отдыха и получения полного пакета выплат, включая единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания.

Данная статья носит информационный характер. Для решения конкретных спорных вопросов с командованием или казначейством рекомендуется обратиться к военному юристу или в судебную инстанцию с соблюдением досудебного порядка (жалоба вышестоящему командиру, прокурору).