Увольнение — это не только прекращение трудовых отношений‚ но и обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчёт. Важно понимать‚ какие выплаты положены сотруднику‚ в каком размере и в какие сроки они должны быть перечислены. Разберёмся в этом вопросе подробно.
Что входит в окончательный расчёт при увольнении
Согласно Трудовому кодексу РФ‚ при расторжении трудового договора работнику выплачиваются:
- Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения‚ включая все положенные надбавки‚ премии и доплаты‚ предусмотренные трудовым или коллективным договором;
- Компенсация за неиспользованный отпуск — за все дни отпуска‚ которые работник не успел использовать за время работы;
- Выходное пособие — в случаях‚ прямо предусмотренных законом или соглашением сторон;
- Иные выплаты‚ установленные локальными нормативными актами организации‚ коллективным или трудовым договором.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Это наиболее распространённый вид компенсации при увольнении. Она положена работнику независимо от основания расторжения трудового договора — будь то увольнение по собственному желанию‚ по соглашению сторон или по инициативе работодателя.
Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника и количества неиспользованных дней отпуска. За каждый отработанный месяц положено 2‚33 дня отпуска (при стандартном отпуске в 28 календарных дней). Если работник отработал 11 месяцев и более‚ компенсация выплачивается за полный год.
Выходное пособие
Выходное пособие — это дополнительная денежная выплата‚ которая положена не во всех случаях увольнения. Она выплачивается при:
- Ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в размере среднего месячного заработка;
- Сокращении численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — также в размере среднего месячного заработка;
- Отказе работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья‚ призыве на военную службу и в ряде других случаев, в размере двухнедельного среднего заработка.
Кроме того‚ при ликвидации или сокращении за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства‚ но не свыше двух месяцев (в исключительных случаях, трёх месяцев по решению службы занятости).
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
При увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работнику гарантированно положены зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск; Дополнительная компенсация («отступные») может быть установлена самим соглашением, её размер стороны определяют самостоятельно.
Сроки выплаты компенсации
Согласно ст. 140 ТК РФ‚ все суммы‚ причитающиеся работнику‚ должны быть выплачены в день увольнения. Если работник в этот день не работал‚ расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.
За нарушение сроков выплаты работодатель обязан уплатить компенсацию (проценты) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
Налогообложение компенсаций
Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Выходное пособие не облагается НДФЛ в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного — для работников Крайнего Севера).
Компенсация при увольнении — это совокупность выплат‚ гарантированных работнику законом: заработная плата за отработанное время‚ компенсация за неиспользованный отпуск и‚ в предусмотренных случаях‚ выходное пособие. Знание своих прав помогает работнику проконтролировать правильность окончательного расчёта‚ а работодателю, избежать штрафов и трудовых споров.