Пособие по временной нетрудоспособности — это денежная выплата‚ которую получает работающий гражданин за период‚ когда он не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья. В повседневной речи эту выплату называют просто «больничным» — по названию документа (листка нетрудоспособности)‚ на основании которого она назначается.
Правовая основа
Порядок назначения и выплаты пособия регулируется Федеральным законом от № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно статье 6 этого закона‚ пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности (за исключением отдельных случаев‚ предусмотренных законом).
В каких случаях назначается пособие
Право на пособие возникает в следующих ситуациях:
- заболевание или травма самого работника;
- уход за больным членом семьи (в т.ч. за ребёнком);
- карантин работника или ребёнка‚ посещающего детский сад;
- протезирование по медицинским показаниям;
- долечивание в санаторно-курортных организациях непосредственно после стационарного лечения;
- беременность и роды (оформляется отдельный вид пособия).
Кто имеет право на пособие
Пособие получают застрахованные лица — граждане‚ за которых уплачиваются взносы на обязательное социальное страхование:
- работники по трудовым договорам;
- лица‚ работающие по договорам ГПХ (при соблюдении условий закона);
- индивидуальные предприниматели‚ адвокаты‚ нотариусы — при добровольной уплате взносов;
- государственные и муниципальные служащие.
Важный нюанс: если больничный лист оформлен в течение 30 дней после увольнения‚ пособие также назначается — как правило‚ по последнему (основному) месту работы.
Размер пособия
Согласно статье 7 закона № 255-ФЗ‚ размер пособия зависит от страхового стажа работника:
- стаж 8 лет и более — 100% среднего заработка;
- стаж от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
- стаж до 5 лет — 60% среднего заработка.
Средний заработок рассчитывается за два календарных года‚ предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом законодательно установлены минимальная (не ниже МРОТ в расчёте за месяц) и максимальная границы пособия.
Кто и как выплачивает пособие
С 2022 года действует система прямых выплат:
- Все больничные листы оформляются в электронном виде, медицинское учреждение автоматически направляет листок нетрудоспособности с уникальным номером.
- Первые 3 дня болезни (при заболевании или травме самого работника) оплачивает работодатель.
- Остальной период оплачивает Социальный фонд России (СФР) напрямую на банковский счёт работника — как правило‚ в течение 10 календарных дней после получения необходимых сведений.
Из суммы пособия удерживается НДФЛ (13%)‚ однако страховыми взносами пособие не облагается.
Пример расчёта
Например‚ если начисленное пособие составило 7 123‚29 руб.‚ то после удержания НДФЛ работник получит на счёт:
7 123‚29 − (7 123‚29 × 13%) = 6 197‚29 руб.
Ограничения по продолжительности
Закон устанавливает ограничения периодов выплаты пособия в отдельных случаях‚ например:
- при уходе за больным ребёнком, в зависимости от возраста ребёнка и характера заболевания;
- при уходе за взрослым членом семьи — не более 7 дней по каждому случаю и не более 30 дней в году;
- при работе по срочному трудовому договору (до 6 месяцев) — не более 75 календарных дней.
Краткие итоги
- Пособие по временной нетрудоспособности, это и есть «больничный»‚ то есть компенсация утраченного заработка на период болезни.
- На период нетрудоспособности работник освобождается от трудовых обязанностей‚ но сохраняет право на выплату.
- Размер зависит от страхового стажа и среднего заработка за два предыдущих года.
- Больничные оформляются в электронном виде‚ выплаты производят работодатель (первые 3 дня) и СФР (остальной период).
- Оформление пособия сегодня достаточно простое и прозрачное — работнику‚ как правило‚ не требуется приносить какие-либо документы работодателю.