Увольнение в период испытательного срока по собственной инициативе регулируется статьей 71 ТК РФ. Главное отличие от стандартного порядка (ст. 80 ТК РФ), сокращенный срок уведомления работодателя: всего 3 календарных дня вместо двух недель. В этой статье разберем, как правильно составить заявление, какие реквизиты обязательны, и дадим актуальный образец на 2026 год.

Законодательная база и ключевые правила

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, работник, прошедший испытательный срок (или находящийся на нем), имеет право прекратить трудовой договор, уведомив об этом работодателя не позднее чем за три календарных дня.

• Срок уведомления: 3 календарных дня (не рабочих!). День подачи заявления в счет не идет, срок начинается на следующий день.
• Форма заявления: Письменная. Строгой унифицированной формы не существует, используется свободная форма с обязательными реквизитами.
• Дата увольнения: Указывается конкретная дата, которая должна наступить не ранее чем через 3 дня после подачи заявления (если только стороны не договорились об более раннем сроке).
• Отзыв заявления: Работник может отозвать заявление в любое время до истечения трехдневного срока, если на его место не приглашен другой работник в письменном виде (ч. 5 ст. 80 ТК РФ, применяется по аналогии).

Обязательные реквизиты заявления

Хотя строгой формы нет, для юридической силы документ должен содержать следующие данные (согласно общему деловому обороту и ст. 84.1 ТК РФ о документах, подтверждающих трудовую функцию):

1. Шапка документа:
   • Наименование организации (полное или сокращенное) или ФИО ИП — кому адресуется (работодатель).
   • Должность руководителя (Генеральный директор, Директор и т.д.).
   • ФИО руководителя в дательном падеже (Кому: Иванову И.И.).
   • От кого: ФИО работника, его должность, структурное подразделение (если есть).
2. Заголовок: «Заявление» (по центру).
3. Основная часть:
   • Четкое требование: «Прошу уволить меня по собственному желанию в период испытательного срока».
   • Указание даты увольнения (например: «с 15 октября 2026 года»).
   • Ссылка на норму права: «На основании ч. 4 ст. 71 ТК РФ, уведомляю за 3 календарных дня».
   • (По желанию) Причина увольнения, указывать не обязательно, достаточно фразы «по собственному желанию».
4. Дата составления заявления (важно для расчета трехдневного срока).
5. Личная подпись работника с расшифровкой (ФИО).

Образец заявления на 2026 год

Ниже приведен универсальный образец, который можно скопировать и заполнить своими данными.

Важные нюансы заполнения:

• Дата подачи (08.10) + 3 дня = Дата увольнения (11.10). В образце выше дата увольнения 15.10, это допустимо, если работник хочет отработать дольше минимального срока.
• Если вы хотите уволиться максимально быстро, ставьте дату увольнения на 3-й день после даты подачи (например, подали 08.10 -> уволены 11.10).
• Фразу «в период испытательного срока» указывать обязательно, чтобы работодатель применил правильную статью ТК РФ и не выставил двухнедельный срок отработки.

Порядок подачи и оформления: пошаговая инструкция

Шаг 1. Подготовка двух экземпляров

Напишите заявление в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй, с отметкой о принятии (входящий номер, дата, подпись получателя, печать организации/кадров) — остается у вас. Это ваше главное доказательство соблюдения срока.

Шаг 2. Сдача заявления

• Лично в отдел кадров (HR) или секретариат — лучше всего (ставится отметка на вашем экземпляре).
• Лично руководителю — если нет кадровика/секретаря (просите поставить подпись, дату и ФИО на втором экземпляре).
• По почте (ценным письмом с вложением и описью вложения) — если отказывают в приеме лично. Датой подачи считается дата отправки почты.

Шаг 3. Издание приказа об увольнении

Работодатель в течение трех дней (в день увольнения) издает приказ по форме Т-8 (утв. Госкоматом РФ от № 1) или на фирменном бланке организации.

Основание в приказе: «Заявление работника от [дата] № [номер], ч. 4 ст. 71 ТК РФ».

Приказ знакомится под роспись работником в день увольнения или в ближайший рабочий день после окончания срока уведомления.

Шаг 4; Расчет и выдача документов в последний день работы

В день увольнения (указанный в заявлении/приказе) работодатель обязан выдать:

• Трудовую книгу (или сделать запись в СТД-Р) с записью: «Прекращен трудовой договор по инициативе работника в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ)».
• Полный расчет: заработная плаза за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (если отработлено более 11 месяцев или по соглашению сторон), иные выплаты.
• Справку 2-НДФЛ (по запросу) и СЗВ-ТД (для СФР).

Как уволиться ДО истечения 3 дней (без отработки)

Закон позволяет прекратить договор раньше установленного срока по соглашению сторон (ч. 2 ст. 71 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ).

1. В заявлении напишите: «Прошу уволить меня по собственному желанию в период испытательного срока с [желаемая дата] по соглашению сторон».
2. Устно или письменно договоритесь с руководителем/HR.
3. Если работодатель согласен, в приказе будет основание: «По соглашению сторон (ч. 4 ст. 71 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ)».
4. Важно: Работодатель не обязан соглашаться на досрочное увольнение. Если он отказывает, придется отработать 3 дня.

Типичные ошибки и риски

Особенности для ИП и малых предприятий

Порядок идентичен для всех работодателей (ИП, ООО, АО, бюджетные организации). Разница может быть только в том, кто принимает заявление (у ИП — часто сам ИП или уполномоченное лицо, у ООО — директор/HR). В шапке заявления указывайте конкретное лицо, уполномоченное на подписание приказов (обычно Генеральный директор или ИП).

Чек-лист перед сдачей заявления

• [ ] Наименование работодателя верное (как в трудовом договоре/уставе).
• [ ] ФИО руководителя в дательном падеже.
• [ ] Мои ФИО, должность, подразделение.
• [ ] Фраза: «Прошу уволить меня по собственному желанию в период испытательного срока».
• [ ] Дата увольнения = Дата подачи + 3 дня (или позже / или раньше по согласованию).
• [ ] Ссылка на ч. 4 ст. 71 ТК РФ.
• [ ] Дата написания заявления (актуальная, день сдачи).
• [ ] Моя личная подпись + расшифровка.
• [ ] Подготовлено 2 экземпляра.

Правильно написанное заявление — залог быстрого и конфликтного увольнения на испытательном сроке. Главное правило: пишите явно «в период испытательного срока» и сдавайте за 3 календарных дня в двух экземплярах с отметкой о получении. Это защитит вас от попытки задержать вас на полные две недели и гарантирует своевременный расчет и выдачу трудовой книги.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. В сложных спорах рекомендуется обратиться к трудовому юристу.