Вопрос о том, какие выплаты считаются основными, важен как для работников, так и для работодателей. От правильной классификации выплат зависят расчёт заработной платы, налогообложение, начисление страховых взносов и соблюдение трудового законодательства. Разберёмся в этом вопросе подробно.
Понятие основных выплат
Под основными выплатами, как правило, понимается основная заработная плата — вознаграждение за труд, которое работник получает за выполнение своих трудовых обязанностей. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Важно понимать: юридическим фактом, порождающим право работника на заработную плату, является реальное выполнение трудовой функции и норм труда, а не просто факт заключения трудового договора.
Структура заработной платы
Заработная плата работника состоит из трёх частей:
- Основная (постоянная) часть — оклад (должностной оклад), тарифная ставка;
- Компенсационные выплаты — доплаты и надбавки за особые условия труда;
- Стимулирующие выплаты — премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера.
К основным выплатам (основной части заработной платы) относятся:
- Оклад (должностной оклад), фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц);
- Сдельная оплата — оплата по установленным расценкам за фактически произведённую продукцию или выполненный объём работ;
- Оплата труда по основной должности — исходя из занимаемой ставки (доли ставки).
Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты, это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. К ним относятся:
- доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
- доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, северные надбавки);
- оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздничные дни;
- компенсации за использование личного имущества в служебных целях;
- компенсации командировочных расходов.
Стимулирующие выплаты
Стимулирующие выплаты направлены на поощрение работника за достижения в труде. К ним относятся:
- премии (ежемесячные, квартальные, годовые);
- доплаты и надбавки за высокую квалификацию, стаж, интенсивность труда;
- вознаграждения по итогам работы;
- единовременные поощрительные выплаты.
Выплаты социального характера
Отдельно выделяются выплаты социального характера, которые не входят в фонд заработной платы, но могут предусматриваться коллективным договором. Например:
- материальная помощь;
- единовременная выплата работнику, достигшему пенсионного возраста и увольняющемуся после длительной работы у работодателя;
- оплата путёвок, лечения, отдыха работников и членов их семей;
- компенсация стоимости питания, проезда.
Гарантии в области оплаты труда
Трудовой кодекс РФ устанавливает важные гарантии:
- месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ст. 133 ТК РФ);
- заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст; 136 ТК РФ);
- заработная плата выплачивается непосредственно работнику, если иной способ не предусмотрен законом или трудовым договором;
- работодатель обязан письменно извещать работника о составных частях начисленной заработной платы (расчётный листок).
К основным выплатам относится прежде всего основная часть заработной платы, оклад, тарифная ставка или сдельный заработок, то есть вознаграждение за непосредственное выполнение трудовых обязанностей. Дополнительно к ним применяются компенсационные выплаты (за особые условия труда и возмещение затрат) и стимулирующие выплаты (премии и надбавки). Выплаты социального характера, как правило, не входят в фонд заработной платы и устанавливаются локальными актами или коллективным договором. Знание структуры выплат помогает работнику контролировать правильность начислений, а работодателю, соблюдать требования законодательства.