В трудовом праве Российской Федерации существует несколько видов выплат, которые сотрудник может получить при увольнении. Два наиболее часто путаемых понятия — выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Несмотря на то, что оба механизма направлены на материальную поддержку человека, потерявшего работу, у них разные правовые основания, порядок расчета, сроки выплаты и налоговый режим. В данной статье подробно разберем ключевые различия, опираясь на действующее законодательство (ТК РФ) и последние изменения, вступившие в силу с года.
Правовые основания и случаи выплаты
Выходное пособие (ст. 178, 318 ТК РФ)
Выходное пособие — это гарантированная государством выплата, которую работодатель обязан произвести в строго определенных случаях, перечисленных в Трудовом кодексе. Это не поощрение, а обязательное требование закона.
- Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Отказ сотрудника от перевода на другую работу (медицинские противопоказания, переезд за работодателем и т.д.).
- Восстановление на работе ранее работавшего сотрудника (по судебному решению).
- Призыв на срочную военную службу (или альтернативную гражданскую службу).
- Наступление обстоятельств, исключающих продолжение труда (например, лишение прав по приговору суда).
- Увольнение руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера при смене собственника имущества (ст. 278 ТК РФ) — в размере не менее 3-х среднемесячных заработков.
Важно: По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по вине сотрудника (п. «а»–«в» ч. 6 ст. 81 ТК РФ) выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.
Средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ)
Эта выплата представляет собой сохранение среднего заработка уволенному работнику после дня увольнения на время поиска новой работы. Она выплачиваеться только в двух случаях:
- Ликвидация организации.
- Сокращение численности или штата.
Для получения сохраненного заработка за второй и третий месяцы (а в некоторых случаях и за более длительный период) уволенный обязан в двухнедельный срок после увольнения зарегистрироваться в службе занятости как безработный и предоставить работодателю справку о регистрации (или справку о том, что подходящая работа не предложена);
Размер и расчет выплат
Выходное пособие
Стандартный размер — 1 среднемесячный заработок (для руководителей и главбухов при смене собственника — не менее 3-х).
Расчет производится на основе среднего дневного (часового) заработка, умноженного на количество отработанных (или подлежащих оплате) дней в расчетном периоде (обычно за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению).
Средний заработок на период трудоустройства
Выплачивается по месячно в размере среднего месячного заработка:
- 1-й месяц: выплачивается всем уволенным по сокращению/ликвидации (независимо от регистрации в ЦЗН).
- 2-й месяц: выплачивается, если сотрудник зарегистрировался в Центре занятости (ЦЗН) в двухнедельный срок и работа не найдена.
- 3-й месяц (и далее до 6 месяцев): выплачивается только по решению органа службы занятости, если уволенный зарегистрировался в ЦЗН в трехнедельный срок и не трудоустроился. Максимальный срок — 6 месяцев с дня увольнения (для работников организаций Дальнего Севера и приравненных местностей — до 6 месяцев с возможностью продления).
Ключевые изменения в расчете с года
С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в ст. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ № 922, касающиеся расчета среднего заработка для целей выходного пособия и сохраняемого заработка.
- Порядок определения средних дней и часов: Теперь они рассчитываются строго по календарному году (январь–декабрь), а не за 12 месяцев, предшествующих выплате.
- Правила округления: Применяються стандартные математические правила округления (до сотых для среднего дневного заработка, до целых для среднего часового). Ранее применялись специальные правила округления в большую сторону.
- Исключение периодов: Уточнен перечень периодов, не включаемых в расчетный период (оплачиваемые отпуска, больничные, простои по вине работодателя и др. — они исключаются и из дней, и из заработка).
Эти изменения унифицировали расчет как для выходного пособия, так и для сохраняемого заработка, устранив расхождения в методике.
Сравнительная таблица отличий
| Критерий сравнения | Выходное пособие | Средний заработок на период трудоустройства |
|---|---|---|
| Цель выплаты | Разовый компенсационный платеж за потерю работы. | Обеспечение жизнеобеспечения во время поиска новой работы. |
| Срок выплаты | В день увольнения (последний рабочий день) — единовременно. | Ежемесячно (по датам выплаты зарплаты в организации) в течение 1–3 месяцев (макс. 6 мес.). |
| Условие получения 2-й и 3-й выплат | Не требуется (выплачивается один раз). | Обязательная регистрация в ЦЗН в установленные сроки (14/21 день). |
| Налогообложение (НДФЛ) | Облагается НДФЛ полностью (нет налогового вычета). | Облагается НДФЛ. Важно: не подлежит страхованию (нет взносов в Соцфонд). |
| Страховые взносы | Не подлежит страхованию (взносы в Соцфонд не удерживаются/не начисляются). | Не подлежит страхованию (взносы в Соцфонд не начисляются). |
| Индексация/Проценты за задержку | При задержке — проценты за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). | При задержке — проценты за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). |
| Учет при назначении пособия по безработице | Не учитываеться как доход при расчете пособия по безработице. | Учитывается как доход за соответствующие месяцы (может уменьшить пособие по безработице). |
Порядок выплаты и обязанности сторон
Обязанности работодателя
- Уведомить службу занятости о предстоящем сокращении/ликвидации за 2 месяца (для инвалидов — за 3 месяца).
- В день увольнения выдать трудовую книжку (или сделать запись в СТР), выплатить все adeudo: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и заработок за 1-й месяц трудоустройства.
- При предоставлении справки из ЦЗН (о регистрации/отказе в работе) выплачивать сохраняемый заработок за 2-й и последующие месяцы в установленные сроки выплаты зарплаты.
- С использовать новую методику расчета среднего заработка (по календарному году с математическим округлением).
Обязанности работника
- В двухнедельный срок после увольнения обратиться в ЦЗН для регистрации безработным (для сохранения заработка за 2-й месяц).
- В трехнедельный срок, для возможности получения за 3-й и последующие месяцы (по решению ЦЗН).
- Предоставить работодателю справку из ЦЗН о регистрации (или о том, что подходящая работа не предложена).
- Сообщить работодателю о трудоустройстве (выплаты прекращаются с дня трудоустройства).
Особенности для отдельных категорий работников
Руководители, заместители, главные бухгалтеры (ст. 278 ТК РФ)
При смене собственника им выплачивается выходное пособие не менее 3-х среднемесячных заработков. Дополнительно им сохраняется средний заработок на период трудоустройства до 3 месяцев (в общем порядке).
Сезонные работники и работники, выполнившие работу менее 2 месяцев (ст. 296, 300 ТК РФ)
- Выходное пособие: выплачивается в размере двухнедельного заработка (сезонные) или среднего заработка за отработанное время (менее 2 месяцев).
- Средний заработок на период трудоустройства: не выплачивается (гарантии ст. 178 ТК РФ на них не распространяются).
Работники организаций Дальнего Севера и приравненных местностей
Имеют право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 6 месяцев (вместо 3-х) по решению органа службы занятости.
Судебная практика и частые ошибки
- Ошибка 1: Работодатель не выплачивает заработок за 1-й месяц трудоустройства в день увольнения, а ждет справки из ЦЗН. Неправильно. За 1-й месяц выплата безусловна и производится в день увольнения вместе с выходным пособием.
- Ошибка 2: Начисление страховых взносов на выходное пособие или сохраняемый заработок. Неправильно. Оба вида выплат исключены из основы взносов (п. 1 ст. 422 НК РФ, Постановление Правительства № 1031);
- Ошибка 3: Неверный расчетный период после . Использование «скользящего» 12-месячного периода вместо календарного года. Неправильно. С расчет строго по календарному году.
- Ошибка 4: Отказ в выплате за 2-й месяц, если сотрудник не нашел работу сам, но и в ЦЗН не ходил. Правильно: Без справки из ЦЗН за 2-й и 3-й месяцы платить не нужно. Но за 1-й месяц — обязательно.
Резюме: главные отличия «в одном предложении»
Выходное пособие — это единовременная компенсация за потерю рабочего места (1 зарплата), выплачиваемая в день увольнения по широкому кругу оснований.
Средний заработок на период трудоустройства, это ежемесячные выплаты (1–3 зарплаты, макс. 6) для поддержки дохода после увольнения, возможные только при ликвидации/сокращении и при условии регистрации в ЦЗН (кроме 1-го месяца).
Понимание разницы между этими выплатами критически важно как для работодателей (для правильного расчета, учета и своевременной выплаты, избежания штрафов и процентов по ст. 236 ТК РФ), так и для работников (для защиты своих прав и своевременного обращения в службу занятости). Внесенные с изменения в методику расчета среднего заработка (календарный год, математическое округление) унифицировали процедуру для обоих видов выплат, что должно снизить количество расчетных ошибок и споров.
При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ) или в суд с требованием о взыскании невыплаченных сумм, процентов за задержку и морального вреда.