Увольнение по собственному желанию — одна из самых распространённых форм расторжения трудового договора. У многих работников возникает вопрос: положена ли в этом случае компенсация за неиспользованный отпуск? Ответ однозначный — да, положена. Разберёмся в деталях.
Что говорит закон
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом основание увольнения не имеет значения: компенсация положена и при увольнении по собственному желанию, и по соглашению сторон, и по инициативе работодателя.
Кроме того, статья 140 ТК РФ обязывает работодателя произвести все расчёты с сотрудником в день увольнения. Если работник в этот день не работал, выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Что входит в окончательный расчёт
При увольнении по собственному желанию работнику положены:
- Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
- Компенсация за неиспользованный отпуск, за все дни отпуска, которые работник не успел отгулять за весь период работы;
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором (премии, надбавки и т.д.).
Обратите внимание: выходное пособие при увольнении по собственному желанию по общему правилу не выплачивается, если иное не установлено локальными актами организации.
Как рассчитывается компенсация
Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника и количества неиспользованных дней отпуска.
Основные правила расчёта
- За каждый полностью отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).
- Если работник отработал 11 месяцев, компенсация выплачивается как за полный рабочий год.
- Месяц, в котором отработано менее половины дней, в расчёт не включается; если половина и более, округляется до полного месяца.
- Средний дневной заработок определяется путём деления суммы зарплаты за последние 12 месяцев на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Пример расчёта
Допустим, работник отработал 8 месяцев, его средний дневной заработок составляет 2 000 рублей. Количество дней компенсации: 8 × 2,33 = 18,64 дня. Сумма компенсации: 18,64 × 2 000 = 37 280 рублей (до удержания НДФЛ).
Важные нюансы
- Компенсация не сгорает. Выплачиваются все накопленные дни отпуска за весь период работы, даже если работник не был в отпуске несколько лет.
- Отпуск с последующим увольнением. По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). Днём увольнения считается последний день отпуска.
- Налогообложение. С компенсации удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы.
- Отработка. По общему правилу работник обязан предупредить работодателя за две недели, но по соглашению сторон договор может быть расторгнут раньше.
Что делать, если компенсацию не выплатили
Если работодатель нарушил сроки или отказался выплачивать компенсацию, работник вправе:
- Направить работодателю письменную претензию;
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- Подать исковое заявление в суд — в течение одного года со дня, когда выплаты должны были быть произведены.
За задержку выплат работодатель обязан уплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию — это гарантированное законом право работника. Она выплачивается за все накопленные дни отпуска в день увольнения вместе с заработной платой за отработанное время. Зная порядок расчёта и свои права, работник может проконтролировать правильность окончательного расчёта и, при необходимости, защитить свои интересы.