Увольнение по собственному желанию — это право каждого работника, закрепленное ст․ 80 ТК РФ․ Однако в крупных сетевых компаниях, таких как «Пятерочка» (группа X5 Group), процесс имеет свои организационные особенности: от внутренних регламентов и работы через HR-портал до специфики расчетов с кассовыми и кладовщиками․ В этой статье мы подробно разберем, как правильно написать заявление, какие сроки соблюдать, где взять бланк и на что обратить внимание сотруднику магазина в 2026 году․

Законодательная база и общие правила

Согласно ст․ 80 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться не позднее чем за 14 календарных дней (двухнедельное уведомление)․

Важные исключения (увольнение без отработки):

• По соглашению сторон: если директор/HR согласен отпустить раньше (ст․ 78 ТК РФ)․
• Неустранимые обстоятельства: поступление в вуз, переезд за пределы района, уход на уход за больным родственником и др․ (ч․ 3 ст․ 80 ТК РФ)․
• Нарушения со стороны работодателя: задержка зарплаты, незаконный перевод на другую работу (ст․ 38 ТК РФ)․
• Испытательный срок: уведомление за 3 дня (ч․ 4 ст․ 71 ТК РФ)․
• Срочный договор (до 2 месяцев): уведомление за 3 дня (ч․ 2 ст․ 292 ТК РФ)․

Право отозвать заявление: В любое время до истечения срока уведомления вы можете забрать заявление обратно (ч․ 2 ст․ 80 ТК РФ), если на ваше место еще не приглашен другой работник (письменное согласие которого получено)․

Особенности увольнения в «Пятерочке» (X5 Group)

Хотя Трудовой кодекс единый для всех, внутренний документооборот в X5 имеет свою специфику:

1. HR-портал (SuccessFactors / внутренние системы): Часто инициация увольнения начинается электронно․ Сотрудник создает запрос в личном кабинете, после чего формируется задача на подписание бумажного заявления․
2. Бланк компании: В магазинах часто используют единый корпоративный бланк с реквизитами ООО «Агроторг» (или другого юрлица-работодателя), логотипом и полями для виз HR и директора магазина․ Спросите у администратора или HR-менеджера (КПС) актуальный бланк․
3. Сдача материальных ценностей: Кассиры, кладовщики и замавторы должны сдать кассу, товар, ключи, форму, ТСД/ПДА до дня увольнения․ Акт сдачи-приемки — обязательное условие для подписания приказа и выдачи документов․
4. Медицинская книжка: При увольнении медицинская книжка выдается на руки сотруднику (она является личным документом)․

Пошаговая инструкция: как уволиться из «Пятерочки»

Шаг 1․ Определите дату увольнения

Отсчитайте 14 календарных дней от дня подачи заявления (не от дня написания)․ День подачи в срок не входит; Пример: подали 1 октября -> уволят 15 октября․ Если 15-е выходной — уволят в ближайший рабочий день (16-е)․

Шаг 2․ Напишите заявление (два экземпляра)

Один остается у работодателя (в личном деле), второй — с отметкой о принятии (подпись принявшего, дата, штамп/виза), остается у вас․ Это ваше главное доказательство факта подачи․

Шаг 3․ Подайте заявление

• Лично директору магазина / Заместителю / HR (КПС): Лучший способ — получить визу на своем экземпляре․
• Через HR-портал: Создайте запрос, затем подайте бумажный оригинал для подписания приказа․
• Почта (ценным письмом с вложением): Если не принимают лично․ Адрес: юр․ адрес работодателя (указан в трудовом договоре)․

Шаг 4․ Отработайте срок (или договоритесь о досрочном)

В этот период передайте дела, сдайте кассу/товар, пройдите инвентаризацию (если положена)․

Шаг 5․ День увольнения (последний рабочий день)

• Получите приказ об увольнении (ф․ Т-8 или единая форма) к ознакомлению под роспись․
• Получите трудовую книжку (или СТД-Р, если ведется электронно) и полный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, премии)․
• Заберите медицинскую книжку, справку 182н (для СЗВ-ТД), 2-НДФЛ (по запросу)․

Образцы заявлений (Текст для копирования)

Утвержденной государственной формы нет, но структура обязательна: «Шапка», Заголовок, Текст, Дата, Подпись․

Вариант А: Стандартное (с отработкой 2 недель)

Вариант Б: Без отработки (по соглашению сторон)

Вариант В: Без отработки по уважительной причине (пример: учеба)

Как правильно заполнить «Шапку» заявления (реквизиты «Пятерочки»)

Самая частая ошибка — неверное юрлицо․ «Пятерочка», это торговая марка․ Юридическим работодателем является одно из обществ группы X5 (чаще всего ООО «Агроторг», но возможны ООО «Пятерочка», ООО «Торговый дом «Пятерочка» и др․ в зависимости от региона)․

Где посмотреть точное название:

• В трудовом договоре (стр․ 1, реквизиты работодателя)․
• В трудовой книжке (запись о приеме)․
• В личном кабинете сотрудника на HR-портале․
• У HR-менеджера (КПС) или администратора магазина․

Частые ошибки и риски

Расчет при увольнении: что положено сотруднику «Пятерочки»

В день увольнения (последний рабочий день) должны выплатить все adeudo (ст․ 140 ТК РФ):

• Заработную плату за отработанное время текущего месяца․
• Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (за все неполностью отработанные годы и текущий период)․
• Премии (если они зафиксированы в локальных актах как обязательные и период выплаты наступил)․ KPI/премии за текущий месяц часто выплачиваются пропорционально отработанным дням, уточните в Положении о премировании․
• Компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск (если положен по вредности/нерегулярному графику)․

Важно: Удержания (алгоритмы, штрафы за кассовые расхождения, стоимость формы) допускаються только в пределах 20% от суммы к выплате и только по основаниям ст․ 137, 138 ТК РФ (исполнительные листы, вина сотрудника, установленная судом/договором)․ Незаконные удержания можно оспорить в ГИТ или суде․

Электронный трудовой договор (СТД-Р) и СЗВ-ТД

В 2026 году большинство сотрудников X5 переведены на СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности в электронном виде)․

• Бумажная трудовая книжка выдается только по письменному заявлению сотрудника (если он хочет оставить её у себя или у нового работодателя, не подключенного к СТД-Р)․
• Работодатель обязан направить в СФР форму СЗВ-ТД в день увольнения (или не позднее следующего рабочего дня)․
• Справка 182н (для подтверждения стажа/заработка в СФР) выдается по запросу сотрудника․

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Чек-лист перед уходом из «Пятерочки»

1. [ ] Уточнено точное наименование юрлица-работодателя (ООО «Агроторг» и т․д;)․
2. [ ] Написана дата увольнения (с учетом 14 дней или согласованной раньше)․
3. [ ] Заявление написано в 2-х экземплярах (ручка синего/черного цвета)․
4. [ ] Второй экземпляр принят (виза: должность, ФИО, дата, подпись, печать/штамп при наличии)․
5. [ ] Создан запрос в HR-портале (если принято в регионе)․
6. [ ] Проведена инвентаризация кассы/товара (для МОЛ), подписаны акты сдачи-приемки․
7. [ ] Сдана форма, ТСД, ключи, пропуска․ Получены расписки о сдаче․
8. [ ] В день увольнения: ознакомлен с приказом, получена ТК/СТД-Р, полный расчет, медкнижка, справки․

Увольнение из «Пятерочки» — стандартная процедура, которая проходит гладко при соблюдении формальностей․ Главное — писать заявление заранее (с запасом в 14 дней), указывать конкретную дату, брать второй экземпляр с визой и сдавать материальную ответственность до последнего дня․ Знание своих прав (ст․ 80, 84․1, 127, 140 ТК РФ) защитит вас от задержек расчетов и незаконных удержаний․ Если возникнут споры — ГИТ и суды встают на сторону работника при нарушении сроков и процедур․

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ и практики документооборота группы X5 Group на 2026 год․ Данная информация носит справочный характер․ В сложных ситуациях рекомендуется консультация с трудовой инспекцией или юристом․