Драка на рабочем месте — серьёзное нарушение трудовой дисциплины, которое требует правильного документального оформления. Именно акт становится ключевым доказательством произошедшего и основанием для привлечения виновных к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. В этой статье разберём, как правильно составить акт о драке на работе, какие данные в нём должны быть отражены и какие действия должен предпринять работодатель.

Правовая основа

Трудовой кодекс РФ прямо не регламентирует порядок оформления драки на рабочем месте, однако такой поступок квалифицируется как грубое нарушение трудовой дисциплины. Основные нормы, на которые опирается работодатель:

• Статья 192 ТК РФ, виды дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение);
• Статья 193 ТК РФ — порядок применения дисциплинарных взысканий, включая обязательное истребование письменного объяснения от работника;
• Пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя за грубое нарушение трудовых обязанностей;
• локальные нормативные акты организации, правила внутреннего трудового распорядка, положение о дисциплине.

Кроме того, драка может повлечь административную ответственность (ст. 6.1.1 КоАП РФ — побои) или уголовную ответственность, если причинён вред здоровью. В таком случае пострадавший вправе обратиться в полицию.

Действия работодателя при драке на рабочем месте

Алгоритм действий руководителя или уполномоченного лица выглядит следующим образом:

1. Прекратить конфликт и при необходимости вызвать медицинских работников для осмотра пострадавших.
2. Зафиксировать обстоятельства происшествия: время, место, участников, свидетелей, наличие телесных повреждений, повреждение имущества.
3. Составить акт о драке с участием не менее двух-трёх свидетелей (комиссии).
4. Истребовать письменные объяснения от каждого участника конфликта. Срок предоставления объяснительной — два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ).
5. При отказе писать объяснительную составить отдельный акт об отказе.
6. Провести служебное расследование (при необходимости) и оценить тяжесть проступка.
7. Издать приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомить с ним работника под роспись в течение трёх рабочих дней.

Структура и содержание акта о драке

Унифицированная форма акта законодательством не установлена, поэтому документ составляется в произвольной форме. Однако он должен содержать обязательные реквизиты:

• наименование организации;
• название документа — «Акт о нарушении трудовой дисциплины (о драке на рабочем месте)»;
• дата, время и место составления;
• состав комиссии (ФИО и должности не менее трёх человек);
• ФИО и должности участников драки;
• подробное описание произошедшего: кто, когда, где и при каких обстоятельствах вступил в конфликт, какие действия совершал;
• сведения о свидетелях;
• информация о телесных повреждениях и повреждённом имуществе;
• перечень прилагаемых документов (объяснительные, медицинские справки, записи с камер видеонаблюдения);
• подписи членов комиссии и ознакомление участников.

Образец акта о драке на рабочем месте

ООО «Пример»

АКТ № ___

о нарушении трудовой дисциплины (драке на рабочем месте)

г. Москва «___» __________ 20___ г., ____ час. ____ мин.

Комиссия в составе:

• председатель комиссии — заместитель директора по персоналу Иванова И.И.;
• члены комиссии — начальник отдела кадров Петрова П.П., специалист по охране труда Сидоров С.С.,

составила настоящий акт о нижеследующем:

«___» __________ 20___ г. в ____ час. ____ мин. в помещении цеха № 2, расположенном по адресу: __________, между слесарем Кузнецовым К.К. (табельный № ___) и электромонтёром Васильевым В.В. (табельный № ___) произошёл конфликт, переросший в драку. В ходе конфликта Кузнецов К.К. нанёс Васильеву В.В. удар по лицу, в ответ Васильев В.В. толкнул Кузнецова К.К., в результате чего последний упал и повредил стеллаж с инструментом.

Свидетели происшествия: мастер цеха Николаев Н.Н., наладчик оборудования Фёдоров Ф.Ф.

Пострадавшему Васильеву В.В. оказана первая медицинская помощь, направлен в медицинское учреждение для освидетельствования.

От участников конфликта затребованы письменные объяснения в срок до «___» __________ 20___ г.

Приложения:

1. Объяснительная записка Кузнецова К.К. — на ___ л.
2. Объяснительная записка Васильева В.В. — на ___ л.
3. Медицинская справка — на ___ л.

Подписи членов комиссии: __________ /Иванова И.И./, __________ /Петрова П.П./, __________ /Сидоров С.С./

С актом ознакомлены: __________ /Кузнецов К.К./, __________ /Васильев В.В./

Важные нюансы при составлении

• Объективность. В акте фиксируются только факты, без эмоциональных оценок и выводов о виновности — оценку даёт работодатель после рассмотрения всех материалов.
• Точность. Указывайте точное время, место и последовательность действий участников.
• Свидетели. Чем больше независимых свидетелей подпишет акт, тем выше его доказательная сила.
• Отказ от подписи. Если участник отказывается подписывать акт, об этом делается отметка в документе в присутствии свидетелей.
• Сроки. Дисциплинарное взыскание применяеться не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).

Последствия для участников драки

В зависимости от тяжести проступка и обстоятельств произошедшего работодатель может применить:

• замечание или выговор;
• увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при появлении на работе в состоянии опьянения, если драка связана с ним, либо по совокупности обстоятельств);
• взыскание материального ущерба за повреждённое имущество.

Помимо этого, участники могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности по заявлению пострадавшего.

Грамотно составленный акт о драке на рабочем месте — основа для законного привлечения нарушителей к ответственности и защита работодателя в случае судебного спора. Соблюдайте процедуру, предусмотренную статьёй 193 ТК РФ: фиксация факта, истребование объяснений, издание приказа и ознакомление работника. Только при соблюдении всех этапов дисциплинарное взыскание будет признано законным.